Трудовое право

Здравствуйте. Отец погиб на сво в 2023 году, чвк вагнер. Подскажите пожалуйста какие выплаты положены Получали 5 миллионов, зарплату, на погребение от минобороны, и на погребение от админисирации города

Здравствуйте, В сентябре 2025 года устроился в компанию ООО БРИК(партнер Яндекс Лавки), но перечитал условия и решил уволится(оформление там сразу же) , устроился 8 числа уволился 10. Самый главная проблема, что увольнение не отмечено в электронной трудовой, а документы чтобы это подтвердить я потерял в связи с переездом и компания приостановила свою работу , Яндекс никак не помог, в интернете информации мало, что делать в этом случае?

Добрый вечер! Хотела бы проконсультироваться по моему вопросу. Я работаю в Сбербанке. У нас штат состоит из 3 работников обслуживания и руководитель. Начали говорить что собираются сокращать одного человека из обслуживания. Дело в том ято нас 3 женщины. Одна женщина мать одиночка которая воспитывает одна дочь которой в этом году только исполнится 17 лет. Следовательно до достижения дочери 18 лет её уволить не могут. Вторая женщина "предпенсионного" возраста в этом году будет 57 лет говорит что её тоже нельзя увольнять. И собственно я у которой двое детей возраста 6 лет и 2 года. Говорят меня не могут уволить только до того момента когда моему младшему ребенку исполнится 3 года. И дальше одна я попадаю под сокращение. Хотелось бы у вас узнать дорогие юристы действительно ли это так?? Или меня не могут сократить пока мои дети не достигнут совершеннолетия? (Семья полная, т.е я не одна их содержу если это как то повлияет на вопрос). С нетерпением жду ответа. Заранее спасибо!

Здравствуйте! Ситуация такая: со мной связался будущий работодатель, предложил сотрудничество в качестве самозанятого. Я согласилась. Мы устно договорились о выплате в размере 100 000руб. за календарный месяц. По прошествии этого времени от него лично деньги не поступали, единожды была выплата со счёта ООО, договор с которой так и не был заключен. После выплаты, работодатель попросил о перечислении средств на счета работников и выводе наличных, оставшуюся сумму была в счёт оплаты моего труда и 10% за налоги. Я выставила счёт, но не закрыла пока что актом эту сумму. Также через мои счета проводились платежи от покупателей. В итоге общая сумма выплаты с учётом налога составила 41 000 руб. В данный момент у нас идет спор о том, что работодатель не готов выплачивать полную сумму, задним числом ссылаясь на то, что задачи выполнены не в полном объеме, хотя в процессе выполнения работы претензий с его стороны не было. У меня сохранились все переписки и все звонки с момента начала нашего сотрудничества. Каковы шансы на возмещение оставшихся средств? Верно ли составлена досудебная претензия?

Здравствуйте. Медицинский работник, медсестра утверждает работодателю - бюджетному учреждению, что ей положены 2 дня дополнительного отпуска, поскольку она является инвалидом 3 группы и работает во вредных условиях класса 3.2. Прав ли работник в этой ситуации или нет?

Здравствуйте. Забыла продлить детское ежемесячное пособие. Неделю назад только подала заявление на продление. Пришел отказ. Якобы неправильно указала семейное положение. Всегда указывала раньше, что брак не заключался т.к. муж гражданский. Теперь по новым законам, нужно указывать, что я в разводе. Развелась 8 лет назад с бывшим мужем и он не является отцом ребенка. Когда заполняла заявление на гос. Услугах, то там всплыл вопрос про алименты. Раз я разведена ! Но я не в разводе с отцом ребенка. Мы живем вместе, но в браке не состоим. Какие могут быть алименты ?

Работник не приехал на вахту , т.к. сел на больничный. Больничный был с 1по 12 число с 13 по 31 у него по графику смены. Позвонив по телефону, он сказал, что ещё болеет. Но больничного в итоге не оказалось. 30 числа пришла телеграмма от работника об увольнении. Вопрос, что ставить в табеле с 13 по 30.?

Тема: Правовая помощь в оформлении дистанционной работы и компенсации расходов при смене должности (ТК РФ) Описание ситуации: Я работаю в компании с 02.03.2022. Изначально был трудоустроен консультантом в торговую точку (г. Екатеринбург). С 01.01.2023 переведен на должность «Специалист по развитию онлайн-сообществ». Фактическое положение: Характер работы: Работаю 100% дистанционно из дома. В Екатеринбурге офиса моего подразделения физически не существует. Оборудование: Рабочий ноутбук получен мной от работодателя через курьерскую службу СДЭК на домашний адрес (имеются акты и накладные). Выплаты: В изначальном трудовом договоре от 2022 года зафиксирована выплата 500 рублей за использование средств связи (с удержанием НДФЛ). На новой «онлайн-должности» расходы на интернет и электроэнергию значительно выросли, но сумма не пересматривалась. Юридическая проблема: В трудовом договоре и последних доп. соглашениях (в т.ч. подписанных через КЭДО) местом работы до сих пор значится «г. Екатеринбург» (офисный формат). Дистанционный характер работы (ст. 312.1 ТК РФ) и актуальный порядок компенсации расходов (ст. 312.6 ТК РФ) документально не закреплены. HR утверждает, что «в договоре всё есть», ссылаясь на документ 2022 года, который не учитывает смену специфики труда. Дополнительный факт: В августе 2023 года в рабочее время я получил серьезную травму в подъезде своего дома (нападение, госпитализация, операция). Специалист по охране труда был уведомлен в мессенджере, но расследование несчастного случая на производстве не проводилось, так как юридически мой статус «дистанционного работника» не был оформлен. Моя цель: Сохранить лояльные отношения с работодателем. Мне предстоит встреча с руководством «под запись», где я хочу мягко подвести их к необходимости подписания доп. соглашения, которое зафиксирует: Дистанционный характер работы. Справедливый размер компенсации расходов без НДФЛ (интернет, свет). Режим труда и технологические перерывы. Вопросы к юристу: Как грамотно обосновать, что условия договора 2022 года (про 500 руб. и офис) стали недействительными в силу ст. 74 или ст. 57 ТК РФ при фактической смене характера работы на онлайн-формат? Является ли выдача ноутбука на дом и отсутствие офиса в городе достаточным доказательством дистанционки для ГИТ или суда? Как деликатно использовать факт сокрытого несчастного случая (август 2023), чтобы показать работодателю риски текущего неопределенного оформления, не переходя к открытому конфликту? Как настоять на технологических перерывах (работа за монитором 8+ часов), опираясь на действующие нормы охраны труда?

Здравствуйте, сейчас в поиске работы, и на днях позвонили и предложили работу, на hh.ru их нет, представились как "ООО "Консалтинг Групп", ИНН 5260449090, ОГРН 1175275073621, адрес: 603022, Нижегородская область, г. Нижний Новгород, ул. Кулибина, д. 3, офис 306". То есть нужно ездить на такси к людям забирать деньги с документами, то есть от покупателя как понял, и ехать к другому человеку отдаваь ему деньги или если продавец в другом городе ли в другой стране закидывать деньги в валютообменный пункт им, чтобы они сами все перечисляли, в битках за границу, как они сказали То есть я буду как сопроводитель сделки Главных офис в Нижнем Новгороде, где колличество людей работющих на сайте 5 человек, а в 2024 году вообще там был 1 человек, то есть самый главный видимо, как директор, и все, то есть они все удаленно работают по черному чтоли, раз не числиться персонал, типо как Тинькофф. 4 тысячи за одну сделку, а в день их может быть 4 в среднем, плюс процент от каждой, выплата каждый день Потом договор гпх надо им распечатать подписать и сфоткать А через месяц работы типо переведут на тк рф, то есть по белому, и ввплаты два раза в день И просили службу безопасности пройти "Еще раз здравствуйте) Напоминаю что понадобится для проверки: 1 - Фото документов лицевая сторона. 2 - Фото прописки. 3- Номер друга, подруги или родственника и полное имя фамилия Не нужную личную информацию вы можете зарисовать, как например серию." Можно ли доверять, поосто я не силен в этом и не могу понять, мошенники ли, но скорее всего да

Здравствуйте, сейчас в поиске работы, и на днях позвонили и предложили работу, на hh.ru их нет, представились как "ООО "Консалтинг Групп", ИНН 5260449090, ОГРН 1175275073621, адрес: 603022, Нижегородская область, г. Нижний Новгород, ул. Кулибина, д. 3, офис 306". То есть нужно ездить на такси к людям забирать деньги с документами, то есть от покупателя как понял, и ехать к другому человеку отдаваь ему деньги или если продавец в другом городе ли в другой стране закидывать деньги в валютообменный пункт им, чтобы они сами все перечисляли, в битках за границу, как они сказали То есть я буду как сопроводитель сделки Главных офис в Нижнем Новгороде, где колличество людей работющих на сайте 5 человек, а в 2024 году вообще там был 1 человек, то есть самый главный видимо, как директор, и все, то есть они все удаленно работают по черному чтоли, раз не числиться персонал, типо как Тинькофф. 4 тысячи за одну сделку, а в день их может быть 4 в среднем, плюс процент от каждой, выплата каждый день Потом договор гпх надо им распечатать подписать и сфоткать А через месяц работы типо переведут на тк рф, то есть по белому, и ввплаты два раза в день И просили службу безопасности пройти "Еще раз здравствуйте) Напоминаю что понадобится для проверки: 1 - Фото документов лицевая сторона. 2 - Фото прописки. 3- Номер друга, подруги или родственника и полное имя фамилия Не нужную личную информацию вы можете зарисовать, как например серию." Можно ли доверять, поосто я не силен в этом и не могу понять, мошенники ли, но скорее всего да

Здравствуйте, сейчас в поиске работы, и на днях позвонили и предложили работу, на hh.ru их нет, представились как "ООО "Консалтинг Групп", ИНН 5260449090, ОГРН 1175275073621, адрес: 603022, Нижегородская область, г. Нижний Новгород, ул. Кулибина, д. 3, офис 306". То есть нужно ездить на такси к людям забирать деньги с документами, то есть от покупателя как понял, и ехать к другому человеку отдаваь ему деньги или если продавец в другом городе ли в другой стране закидывать деньги в валютообменный пункт им, чтобы они сами все перечисляли, в битках за границу, как они сказали То есть я буду как сопроводитель сделки Главных офис в Нижнем Новгороде, где колличество людей работющих на сайте 5 человек, а в 2024 году вообще там был 1 человек, то есть самый главный видимо, как директор, и все, то есть они все удаленно работают по черному чтоли, раз не числиться персонал, типо как Тинькофф. 4 тысячи за одну сделку, а в день их может быть 4 в среднем, плюс процент от каждой, выплата каждый день Потом договор гпх надо им распечатать подписать и сфоткать А через месяц работы типо переведут на тк рф, то есть по белому, и ввплаты два раза в день И просили службу безопасности пройти "Еще раз здравствуйте) Напоминаю что понадобится для проверки: 1 - Фото документов лицевая сторона. 2 - Фото прописки. 3- Номер друга, подруги или родственника и полное имя фамилия Не нужную личную информацию вы можете зарисовать, как например серию." Можно ли доверять, поосто я не силен в этом и не могу понять, мошенники ли, но скорее всего да