Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Трудовое право
Вопросы по трудовому праву возникают периодически как у работодателей, так и у сотрудников предприятия. В случае невыполнения государственных требований возникает конфликт интересов, который разрешает Трудовой кодекс РФ.
Выплата серой зарплаты, увольнение по «плохой» статье, задержки компенсаций — это лишь малая часть проблем этой отрасли. Решить эти сложности в состоянии компетентный юрист по трудовым спорам. Ведь только он может знать нюансы данной сферы юриспруденции, которые помогут максимально правильно решить возникшие проблемы.
Юридическая помощь по трудовым спорам
Если вам понадобилась консультация по трудовому законодательству — загляните в каталог портала Правовед.RU. У вас есть возможность получить юридическую помощь совершенно бесплатно и задать вопрос по ТК РФ анонимно в режиме онлайн в Москве, Санкт-Петербурге и всей России.
Последние вопросы по теме «Трудовое право»
- Как я могу признать своего ребёнка иждевенцем погибшего супруга на сво, в св о рождении в графе отец прочерк, сына моего воспитывает 6лет, официальный бракКак я могу признать своего ребёнка иждевенцем погибшего супруга на сво, в св о рождении в графе отец прочерк,сына моего воспитывает 6лет, официальный брак
- Здравствуйте, работаю воспитателем в детском саду, моя напарница ушла в отпуск, начальство говорит чтоЗдравствуйте, работаю воспитателем в детском саду, моя напарница ушла в отпуск, начальство говорит что некого ставить и вообще по трудовому договору я обязана работать за напарника пока тот в отпуске, но, в трудовом договоре нет такого обязательства, как быть в такой ситуации?
- Может ли компания обратиться в суд с заявлением по затраты на билет денежных средств, если я не приехал к ним отрабатывать тоесть работать в эту организациюМожет ли компания обратиться в суд с заявлением по затраты на билет денежных средств , если я не приехал к ним отрабатывать тоесть работать в эту организацию
- 264.1 прим укрф за повторное упраление в состоянии опьянения, в виде дополнительного вида наказания назначеноЗдравствуйте,я осужден по ст. 264.1 прим укрф за повторное упраление в состоянии опьянения,в виде дополнительного вида наказания назначено лишение заниматься деятельностью связанное с управлением тс, могу ли я управлять авто в личных целях? По всем базам вод.удостоверение действующее и лишения нет.
- Как мне уйти в отпуск, что бы не была должна при увольненииЗдравствуйте. Я отработала 7 месяцев воспитателем в детском саду. Как мне уйти в отпуск, что бы не была должна при увольнении. Плсле отпуска собираюсь увольняться
- Сейчас происходит ситуация: начальник мне говорит о том, что я должна работать и в субботу, либо всю неделюПриватный вопрос.
- В таком случае как мне правильно поступить?Здравствуйте я работаю вахтовым методом без договора в наличии и вообще без него. 16 июня у меня заканчивается вахта и менеджер говорит мне что расчет за вахту я получу 22 июня. В таком случае как мне правильно поступить?
- Добрый вечер, училась после школы с 1985 по 1990 г после учебы была распределена на завод, но была в декрете сДобрый вечер , училась после школы с 1985 по 1990 г после учебы была распределена на завод , но была в декрете с первым ребенком , следом со вторым ,затем завод ликвидировали , вопрос должен ли период учебы входить в стаж?
- 30 лет назад у меня была судимость я работаю в школе поваром директор заставляет убираться30 лет назад у меня была судимость я работаю в школе поваром директор заставляет убираться
- Много лет получала "лужковскую" надбавкуЯ пенсионерка, москвичка. Много лет получала «лужковскую» надбавку. Сейчас не получаю. Почему?
- Схема увольнения неугодных сотрудников несмотря на их профессиональные качества отработана и постоянноНесмотря на то, что работника можно уволить только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ. В организации работающей с бюджетными средствами руководители строительных проектов и начальники отделов воспринимают возможность отстранить работника от работы по личным мотивам, как свое право. Схема увольнения неугодных сотрудников несмотря на их профессиональные качества отработана и постоянно используется руководителями строительных проектов и начальниками отделов: - Руководитель строительного проекта дает устное указание руководителю службы охраны, соответственно охрана физически не пускает на строительный объект, далее фиксируется прогул и понуждение работника написать заявление об увольнении по собственному желанию. - Премиальная часть заработной платы неугодных сотрудников урезается полностью. Подскажите какие действия может предпринять сотрудник для того что бы обезопасить себя от создания условий по не допуску на рабочее место с целью создания прогулов Каким образом обезопасить себя от противоправных действий, в корне прекратить подобные действия в отношении себя, а также подскажите есть ли возможность возместить уже уволенным сотрудникам подобным образом сотрудникам компенсацию за незаконные действия работодателя.
- Что грозит кадровику, который расписался только за специалиста по кадрам, при этом не подделывая подпись руководителя?Добрый день. Работник принес Наградрой лист специалисту по кадрам, чтобы он поставил свою подпись где должен расписываться специалист по кадрам или начальник отдела кадров. Кадровик расписался. Работник забрал Наградной лист и должен был подписать у руководителя организации. Но подпись за руководителя была подделана. Награда была вручена. Что грозит кадровику, который расписался только за специалиста по кадрам, при этом не подделывая подпись руководителя?
- Бухгалтер ведущий ООО точных сроков переоформления документов на родственников и соответственно сроков увольнения не озвучиваетВ ООО единственный генеральный директор,доверенности на подписи нет ни на кого.Генеральный директор скончался скоропостижно( убили).Действие по ООО прекращено.Работник мать несовершеннолетнего ребенка (13 лет,в статусе одинокого родителя).На работу соответственно не выходит,пособий никаких не получает,зарплату тоже. Трудовой договор,трудовая книга находятся на руках у работника. Бухгалтер ведущий ООО точных сроков переоформления документов на родственников и соответственно сроков увольнения не озвучивает. Каким образом работнику уволится в кротчайшие сроки чтоб закрыть стаж и устроится на новую работу?
