Добрый вечер. Я не могу устроиться на работу. В августе месяце я уволилась с компании пятёрочка. И после этого меня везде куда бы я не хотела бы устроиться, приходит отказ на приём работы. Говорят что сб мне отказали. Что мне делать дальше?
Здравствуйте, Светлана!
Чаще всего причина в внутренней отметке, которую иногда ставят при увольнении (в разговорной речи — «поставить галочку»). Если при уходе у руководства остались претензии — например, была недостача, конфликт с коллективом или другие нарушения, — в корпоративной системе может сохраняться запись. И при попытке устроиться в другую компанию этой же сети (или в связанную структуру вроде X5 Retail Group) эта отметка срабатывает как фильтр.
Важный нюанс: другие работодатели по закону не имеют доступа к внутренним базам «Пятёрочки». Поэтому отказы в сторонних компаниях чаще всего не связаны с какими-то системными запретами, а продиктованы именно этой внутренней отметкой.
Что можно сделать?
Я рекомендую действовать по шагам:
Запросите письменное обоснование отказа. Это ключевой шаг. Когда вам снова откажут, прямо скажите: «Я требую письменный отказ с указанием причин». По закону (ст. 64 ТК РФ) работодатель обязан ответить в течение 7 рабочих дней. В ответе будет чётко видно, связана ли причина с деловыми качествами или это дискриминация.
Проанализируйте причины. Если в письменном отказе указаны обстоятельства, которые вы считаете необоснованными (например, отрицательная характеристика, которая не соответствует действительности), у вас есть основания для обжалования.
Обратитесь к юристу. Специалист по трудовому праву поможет оценить, была ли в вашем случае дискриминация, и подскажет стратегию: обжаловать отказ в суде или обратиться в трудовую инспекцию.
Попробуйте устроиться в другую сферу. Иногда самый эффективный способ — сменить профиль. Если вы давно работали в рознице, попробуйте найти работу в офисе, на производстве или в другой смежной сфере. Это снимет вопрос с внутренними базами сети и даст новый опыт.
Здравствуйте, Светлана! Фраза «служба безопасности отказала» не объясняет конкретную причину отказа. По ст. 64 ТК РФ работодатель обязан по Вашему письменному требованию сообщить её письменно в течение семи рабочих дней. Причина должна быть связана с Вашими деловыми качествами либо ограничениями, установленными законом.
Направьте каждому отказавшему работодателю требование, указав должность и дату обращения. Подайте под отметку о получении либо направьте заказным письмом с описью вложения. Сохраните объявления о вакансиях, переписку и сообщения об отказах.
Если ответ не предоставят — обращайтесь в Государственную инспекцию труда. Необоснованный отказ можно оспорить в суде; общий срок обращения — три месяца со дня, когда Вы узнали о нарушении. Жалоба в инспекцию этот срок не приостанавливает.
Если выяснится, что отказы вызваны недостоверными сведениями от прежнего работодателя, можно потребовать их исправления, а при незаконной передаче персональных данных — обратиться в Роскомнадзор. Пока связь отказов с увольнением из «Пятёрочки» нужно подтвердить.
Через кнопку «Общаться в чате» можно заказать подготовку требования работодателю и жалобы с учётом полученного ответа. Дополнительные вопросы рассматриваю в рамках персональной платной консультации. Поддержать мою работу можно любой суммой: «Отблагодарить юриста».
