Лариса, требование работодателя вести прием весь рабочий день незаконно, т.к. оформление документации входит в трудовые обязанности и норму рабочего времени по ст. 350 ТК РФ. Время на подготовку выписок и актов обязаны включать в график смены либо в норматив каждого приема, а устное указание администрации не может отменять установленные нормы труда. Сплошная запись неизбежно вынудит задерживаться после смены без оплаты либо приведет к дисциплинарным взысканиям за отставание по оформлению карт. Защита от таких претензий строится через официальное письменное обращение к работодателю с требованием скорректировать интервалы записи.
Предлагаю оформить детальный разбор. Подготовлю для Вас:
Здравствуйте! Само изменение записи пациентов не позволяет однозначно признать действия работодателя законными или незаконными. Нужно проверить установленную Вам продолжительность рабочего времени, трудовой договор, должностную инструкцию и действующие нормы нагрузки. Универсального правила, что у любого терапевта ровно шесть часов приёма, из Вашего описания не следует.
Оформление обязательной медицинской документации – тоже выполнение трудовых обязанностей и должно учитываться в рабочем времени по статье 91 ТК РФ. Если плотная запись фактически вынуждает Вас ежедневно заканчивать документы после смены, это отдельный вопрос учёта и оформления работы за пределами установленного времени. Если вводятся новые нормы труда, статья 162 ТК РФ предусматривает извещение работников не позднее чем за два месяца.
Попросите письменно предоставить основание нового порядка приёма, утверждённые нормы и разъяснить, когда в графике предусмотрено оформление документации. Сохраните прежнее и новое расписание, а также сведения о фактическом окончании работы без персональных данных пациентов. Уточните длительность Вашей смены, интервал записи и каким документом раньше закреплялись шесть часов приёма.
