Здравствуйте работаю в пятёрочка беременность 12 недель врач хочет дать справку на лёгкий труд но если меня выведут из штата беременную по справке лёгкий труд мне декретные положены же
Здравствуйте!
Да, если вы официально трудоустроены, перевод на лёгкий труд или освобождение от работы по медицинскому заключению не лишают вас права на декретные. Но важно уточнить, что работодатель понимает под словами «вывести из штата».
По ст. 254 ТК РФ, на основании медицинского заключения и вашего заявления работодатель обязан:
снизить нормы работы либо перевести вас на работу без неблагоприятных производственных факторов с сохранением среднего заработка по прежней работе;
если подходящей работы пока нет — освободить вас от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные из-за этого рабочие дни. Трудовой договор при этом продолжает действовать.
То есть отсутствие подходящего лёгкого труда — не основание увольнять вас или отправлять в неоплачиваемый отпуск. Увольнение беременной по инициативе работодателя, включая сокращение штата, по общему правилу запрещено. Основное исключение — ликвидация организации или прекращение деятельности ИП (ст. 261 ТК РФ).
Если мой ответ был полезен для вас, прошу отблагодарить юриста. pravoved.ru/pay/lawyer-reward/id/4146134/
Если вам потребуется более детальная консультация или помощь в составлении юридических документов (таких как исковое заявление, жалобы, ходатайства), вы можете обратиться ко мне в чат. Эти услуги предоставляются на платной основе.
С уважением, юрист Вартанов Тигран Анатольевич!
Здравствуйте. Коротко: да, декретные (пособие по беременности и родам) вам положены, если вы остаётесь официально трудоустроенной по трудовому договору. Сам по себе перевод на лёгкий труд по беременности права на декретные не лишает.
Но важно разобраться, что значит «выведут из штата».
1. Перевод на лёгкий труд
По ст. 254 ТК РФ при беременности по медицинскому заключению работодатель обязан перевести вас на работу, исключающую вредные/тяжёлые факторы, с сохранением среднего заработка. Если подходящей работы нет — он должен освободить вас от работы с сохранением среднего заработка, а не увольнять.
То есть «лёгкий труд» — это не увольнение и не «вывод из штата». Трудовой договор продолжает действовать, работодатель платит взносы, стаж и заработок идут.
2. Положены ли декретные
Пособие по беременности и родам платится, если на момент отпуска по БиР вы являетесь застрахованной — то есть работаете по трудовому договору. Оно рассчитывается из среднего заработка за 2 календарных года перед годом выхода в декрет. Период лёгкого труда с сохранением среднего заработка тоже учитывается.
Декретный больничный обычно выдают в 30 недель (при многоплодной — раньше). Справка на лёгкий труд в 12 недель — это не декрет, а основание для перевода.
3. Если «выведут из штата»
«Вывести из штата» беременную по инициативе работодателя нельзя. По ст. 261 ТК РФ увольнение беременной по инициативе работодателя не допускается, кроме ликвидации организации. Сокращение должности/штата — тоже не основание.
Опасные варианты, на которые нельзя соглашаться:
· увольнение по собственному желанию;
· увольнение по соглашению сторон;
· перевод на другую работу с меньшей зарплатой без вашего письменного согласия;
· «отпуск за свой счёт» вместо перевода.
Если вы уволитесь сами до декрета, пособие по БиР, как правило, не положено — даже при беременности. Поэтому не подписывайте заявление на увольнение.
4. Что делать
1. Получите у врача медицинское заключение о переводе на лёгкий труд.
2. Подайте работодателю письменное заявление о переводе по ст. 254 ТК РФ, приложите заключение. Оставьте себе копию с отметкой о принятии.
3. Требуйте приказ/допсоглашение о переводе с сохранением среднего заработка.
4. Если лёгкой работы нет — требуйте освобождения от работы с сохранением среднего заработка, а не увольнения.
5. В 30 недель оформите больничный по БиР и подайте работодателю заявление на отпуск по беременности и родам.
6. Если давят увольнением — жалоба в ГИТ, прокуратуру и суд. Можно просить восстановление на работе.
Итог: декретные положены, если вы сохраняете трудовые отношения. Перевод на лёгкий труд этому не мешает. «Вывод из штата» с увольнением беременной незаконен — не соглашайтесь на увольнение и снижение зарплаты.
Чтобы помочь предметно, мне нужно понять, что именно происходит. Ответьте коротко:
1. Какая у вас должность и что в трудовом договоре — есть ли вредные/тяжёлые условия (подъём тяжестей, ночные смены, работа у холодильников, длительная ходьба)?
2. Что говорит работодатель: «выведем из штата», сокращение, перевод на другую должность, снижение зарплаты, «напиши за свой счёт»?
3. Есть ли письменное уведомление от работодателя? Если да — пришлите текст обезличенно.
4. Врач уже дал справку/заключение или только собирается?
Пока — что можно сделать уже сейчас.
1. Получите медицинское заключение
Нужна не просто «справка для работы», а медицинское заключение о переводе на лёгкий труд по беременности с указанием, какие факторы вам противопоказаны и какие условия рекомендуются. Обычно его выдаёт врач женской консультации. Сделайте копию.
2. Подайте письменное заявление работодателю
Не на словах. Два экземпляра, на вашем — отметка о принятии (входящий номер, дата, подпись). Если отказываются принимать — отправьте заказным письмом с описью вложения на юридический адрес.
Примерный текст:
Заявление
Я, ФИО, работаю в должности ___ с ___ (трудовой договор № ___).
На основании ст. 254 ТК РФ и медицинского заключения от ___ № ___ прошу перевести меня на работу, исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
В случае отсутствия подходящей работы прошу освободить меня от работы с сохранением среднего заработка на весь период до предоставления отпуска по беременности и родам.
Копию приказа о переводе прошу выдать мне на руки.
Дата, подпись.
3. Что работодатель обязан сделать
· Перевести на лёгкий труд с сохранением среднего заработка (ст. 254 ТК РФ).
· Если подходящей работы нет — освободить от работы с сохранением среднего заработка, а не увольнять.
· Оформить приказ и ознакомить вас с ним.
· Не снижать зарплату из-за перевода по беременности.
4. Чего нельзя подписывать
· заявление на увольнение по собственному желанию;
· соглашение о расторжении трудового договора;
· перевод на нижеоплачиваемую должность без вашего письменного согласия;
· отпуск без сохранения зарплаты «вместо лёгкого труда»;
· какие-либо «заявления на вывод из штата».
Увольнение беременной по инициативе работодателя запрещено (ст. 261 ТК РФ), кроме ликвидации организации. «Вывод из штата» — это не законная процедура для беременной.
5. Если давят
Фиксируйте: диктофонные записи разговоров (в РФ можно записывать свой разговор), письменные уведомления, переписка. Затем:
· жалоба в ГИТ (онлайн через Госуслуги или письменно);
· жалоба в прокуратуру;
· при увольнении — иск в суд о восстановлении, оплате вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
6. Про декретные
Пособие по БиР положено, пока вы в трудовых отношениях. Больничный по БиР выдадут в 30 недель. Если вас переведут на лёгкий труд или освободят от работы с сохранением среднего заработка — это не перерыв в стаже и не основание отказать в пособии. Расчёт — по среднему заработку за 2 года.
---
Напишите ответы на 4 вопроса выше — и я подготовлю:
· готовый текст заявления о переводе;
· текст требования/претензии, если работодатель откажет;
· проект жалобы в ГИТ, если начнётся давление.