Обязан ли работодатель оплачивать работу в праздничные дни, если это не указано в трудовом договоре?

Ссылка работодателя на то, что двойная оплата «не предусмотрена трудовым договором», юридически несостоятельна.

Статья 153 Трудового кодекса РФ устанавливает, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Это минимальная государственная гарантия. Условия трудового договора не могут ухудшать положение работника по сравнению с трудовым законодательством (ст. 9 ТК РФ). Если в договоре нет условия о доплате, это не отменяет действие закона, а лишь означает, что работодатель обязан был применить норму закона напрямую.
При графике работы 3/3 смены выпадают на праздничные дни (23 февраля, 8 марта, 1 и 9 мая, 12 июня). То, что эти дни являются для вас рабочими по графику, не лишает вас права на повышенную оплату. В данном случае работа в праздник является не сверхурочной (так как это ваш обычный график), а именно работой в нерабочий праздничный день, которая подлежит оплате по ст. 153 ТК РФ.
Компенсация при увольнении: Выплаченные 17 000 рублей, скорее всего, являются компенсацией за неиспользованный отпуск. Она не имеет отношения к оплате праздничных дней. Это разные виды выплат, и работодатель не вправе зачесть одно в другое.
Почему трудовая инспекция «умыла руки»
Вы столкнулись с ограничениями полномочий ГИТ. С 2021 года в России действует мораторий на плановые проверки малого и среднего бизнеса, а внеплановые проверки severely ограничены. Инспектор может выдать предостережение (что и было сделано), но если работодатель не согласен с нарушением, инспекция часто не имеет полномочий принудительно взыскать деньги. Их инструментарий — это предписание об устранении нарушения, но если работодатель его не исполнит, ГИТ не может сам списать средства с его счета. Именно поэтому вам и рекомендуют суд: взыскание денежных средств — это исключительная прерогатива суда.

Поскольку претензия проигнорирована, а ГИТ бездействует в части взыскания, единственный реальный путь — обращение в суд.

Соберите доказательства: У вас должны быть на руках:

— Копия трудового договора.
— Графики работы (или выписки из них), подтверждающие, что смены выпадали на 23.02, 08.03, 01.05, 09.05, 12.06.
— Расчетные листки за эти месяцы (где видно, что оплата произведена в одинарном размере или без учета праздничных).
— Копия вашей претензии и доказательство ее отправки (если отправляли почтой).
— Ответ (или подтверждение отсутствия ответа) от ГИТ.
По спорам об увольнении — 1 месяц, по спорам о выплатах — 1 год со дня установленного срока выплаты (ст. 392 ТК РФ). Поскольку вы уволились 06.08.2026, у вас есть время до августа 2027 года, но тянуть не стоит.
Исковое заявление: Вам нужно составить иск в районный суд по месту нахождения работодателя. В иске укажите:

Требование о взыскании недоначисленной заработной платы за работу в праздничные дни (рассчитайте сумму: двойная часовая ставка за отработанные часы в эти дни).
Требование о взыскании процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты по ст. 236 ТК РФ (начиная с даты, когда должна была быть выплачена зарплата, и по день фактического расчета).
Требование о компенсации морального вреда (ст. 237 ТК РФ).
Вы вправе просить суд освободить вас от уплаты госпошлины (истцы по трудовым спорам освобождены).

Здравствуйте!

Вы действуете  верно. 

Работа в нерабочие праздничные дни (а даты 23 февраля, 8 марта, 1 и 9 мая, 12 июня прямо закреплены в ст. 112 ТК РФ) обязана оплачиваться не менее чем в двойном размере всем работникам.

При этом установленный Вам сменный график (3/3) НЕ освобождает от двойной оплаты. 

Даже если праздничный день является для вас рабочим по графику сменности, работодатель обязан оплатить часы, отработанные в этот день, в двойном размере (либо в одинарном с предоставлением другого дня отдыха — но только по вашему письменному заявлению).

Так как вы уволились, отгулы предоставить уже невозможно — положена только выплата.

При этом условия договора не могут быть ниже закона (ст. 8 и 9 ТК РФ):
Любые пункты трудового договора, которые ухудшают положение работника по сравнению с Трудовым кодексом (или умалчивают о гарантиях), признаются недействительными. Работодатель не имеет права подменять  федеральный закон или тк рф трудовым договором.
Позиция Конституционного Суда РФ (Постановление № 35-П от 28.06.2018)

В двойном размере должен оплачиваться не просто «голый оклад», а часовая ставка со всеми постоянными компенсационными и стимулирующими надбавками/премиями.

Поэтому доводы работодателя не обоснованны.

И да, Вам придётся решать вопрос через суд. От оплаты госплшлины Вы освобождены. 

Обратиться можете в суд по месту своего жительства. 

Здравствуйте.

Работу в праздничные дни Вам обязаны оплатить в повышенном размере, даже если об этом ничего не написано в трудовом договоре.

Часть 1 ст. 153 ТК РФ предусматривает:

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:...

Это правило действует и при графике 3/3.

Но доплата положена только за те праздники, когда Вы действительно работали. Согласно ч. 3 ст. 153 ТК РФ:

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

Смотрите график смен и расчётные листки. Если праздничные часы Вам уже оплатили по обычной ставке, работодатель должен доплатить недостающую сумму. Если Вы получали оклад, размер доплаты зависит ещё и от того, работали ли Вы сверх месячной нормы часов.

Но есть исключение. Если вместо двойной оплаты Вы сами выбрали дополнительный день отдыха и использовали его, доплата не положена. По ч. 4 ст. 153 ТК РФ:

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

А вот если Вы выбрали отгул, но до увольнения так его и не использовали, работодатель обязан доплатить деньги при окончательном расчёте.

Это предусмотрено ч. 6 ст. 153 ТК РФ:

В случае, если на день увольнения работника имеется день отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день, не использованный им в период трудовой деятельности у работодателя, с которым прекращается трудовой договор, в день увольнения работнику выплачивается разница между оплатой работы в выходной или нерабочий праздничный день, полагавшейся ему в соответствии с частями первой — третьей настоящей статьи, и фактически произведенной оплатой работы в этот день. Указанная разница выплачивается работнику за все дни отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, не использованные им в период трудовой деятельности у данного работодателя.

Что касается 17 000 рублей, которые Вам выплатили при увольнении, проверьте по расчётному листку, за что именно Вы получили эти деньги. Если это компенсация за неиспользованный отпуск, она не заменяет оплату работы в праздники.

Поскольку на претензию работодатель не ответил, я бы рекомендовала обращаться в районный суд.

Но сначала письменно запросите у работодателя графики смен, табели учёта рабочего времени и расчётные листки. По ч. 1 ст. 62 ТК РФ эти документы должны выдать не позднее 3 рабочих дней со дня подачи заявления. Если не выдадут, тогда в иске укажете ходатайство о содействии в собирании доказательств и суд запросит.

Через суд Вы можете взыскать не только недоплату за праздничные дни, но и компенсацию за задержку денег.

По ч. 1 ст. 236 ТК РФ работодатель обязан выплатить компенсацию не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день задержки.

Также Вы вправе потребовать компенсацию морального вреда. Согласно ч. 2 ст. 237 ТК РФ:

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

То есть сумму компенсации Вы указываете сами, но желательно объяснить, какие переживания и неудобства причинило Вам нарушение Ваших трудовых прав. Окончательную сумму определит суд, и она может быть меньше той, которую Вы потребуете.

И не затягивайте с обращением в суд, чтобы не пропустить срок.

По ч. 2 ст. 392 ТК РФ на обращение в суд даётся 1 год со дня установленного срока выплаты указанных сумм.

Это значит, что срок считают не с даты увольнения, а с того дня, когда Вам должны были выплатить зарплату за соответствующий месяц.

Подать иск Вы можете в районный суд по месту своего жительства на основании ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ. 

Госпошлину платить не нужно. По ст. 393 ТК РФ работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Уважаемый Лев!

Дополню ответы коллег несколькими обстоятельствами, которые могут существенно повлиять на размер Ваших требований к работодателю.

При расчёте оплаты работы в нерабочие праздничные дни должны учитываться не только оклад или тарифная ставка, но и компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда, в том числе премии. Такая правовая позиция изложена в Постановлении Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 № 26-П. Поэтому необходимо проверить не только сам факт доплаты за праздничные дни, но и правильность её расчёта.

Однако в Вашей ситуации я бы не ограничивалась исключительно праздничными днями. Вы работали водителем по 12 часов, причём, как Вы указываете, без обеденных перерывов.

Для водителей установлены специальные требования к режиму рабочего времени и времени отдыха (ст. 329 ТК РФ, приказ Минтранса России от 16.10.2020 № 424, действовавший в период Вашей работы). Поэтому необходимо проверить соблюдение продолжительности смен, предоставление обязательных перерывов и наличие переработок.

Причём я бы не стала заранее утверждать, что доказать работу без обеденных перерывов будет сложно. Продолжительность фактической работы водителя может подтверждаться путевыми листами, данными тахографа, табелями учёта рабочего времени и другими доказательствами. Если в предусмотренное для отдыха время Вы фактически продолжали работать, это время подлежит учёту и оплате. При наличии переработок могут возникнуть дополнительные требования к работодателю.

Вы вправе обратиться в районный суд по месту своего жительства в Воронеже (ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ). Помимо задолженности по заработной плате можно потребовать денежную компенсацию за задержку выплат по ст. 236 ТК РФ и компенсацию морального вреда по ст. 237 ТК РФ.

Обратите внимание на сроки обращения в суд. По требованиям о невыплате или неполной выплате заработной платы он составляет один год со дня установленного срока выплаты соответствующих сумм (ч. 2 ст. 392 ТК РФ). Обращение в ГИТ автоматически этот срок не продлевает. Вместе с тем Верховный Суд РФ допускает возможность восстановления пропущенного срока с учётом своевременного обращения работника за защитой своих прав в государственные органы (Обзор судебной практики, утверждённый Президиумом ВС РФ 09.12.2020). Однако указанная позиция сформулирована применительно к спорам об увольнении, поэтому применительно к требованиям о заработной плате рассчитывать на автоматическое восстановление срока не следует. Тем более что Вы уже получили ответ инспекции.

Также посмотрите по Вашему вопросу:

Как оплачивать работу в выходные и праздничные дни сотрудникам со сменным графиком работы?

Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 30 ноября 2021 г. № 14-6/-В-1352 О порядке оплаты труда в праздничные дни для работающих по сменному графику при суммированном учете рабочего времени

Оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни

_________________________________________

Итак, я рекомендую сначала проанализировать Ваш трудовой договор, графики работы, расчётные листки и документы, подтверждающие фактическую продолжительность смен. Не исключено, что нарушения работодателя выходят далеко за пределы неоплаченных праздничных дней.

_________________________________________

Если потребуется, можете обратиться ко мне в чат. Разберём Вашу ситуацию, определим полный объём обоснованных требований и подготовим исковое заявление с учётом фактических обстоятельств. Специализируюсь на трудовом праве, опыт работы более 20 лет.

Доброе утро, Лев

Согласно ст. 153 ТК РФ:

«Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере».

 Если вы фактически работали в указанные праздничные дни, работодатель действительно обязан оплатить рабочие  часы в повышенном размере. Работа по графику 3/3 не освобождает его от этой обязанности.При этом тут нужно учитывать, что конкретный размер доплаты зависит от установленной системы оплаты труда. Если работодатель предоставлял другой день отдыха по вашему  желанию, порядок оплаты может отличаться. При отказе работодателя добровольно произвести выплату вы вправе обратиться в суд

Согласно ст. 392 ТК РФ, срок обращения в суд по требованиям о невыплате заработной платы  составляет один год со дня установленного срока выплаты

Сейчас я советую подготовить расчёт доплаты за фактически отработанные праздничные дни. Вам нужно будет приложить график смен, трудовой договор, расчётные листки и обратиться в суд с требованием о взыскании задолженности, также можете приложить документы об увольнении, претензию работодателю, ответ или доказательства её получения, ну и обращение в трудовую инспекцию

еще дополню момент один!!!  вы можете заявить требование о компенсации за задержку выплат по ст. 236 ТК РФ и компенсации морального вреда по ст. 237 ТК РФ

Такой иск  можно подать в районный суд по месту нахождения работодателя либо по месту вашего жительства. Обратите внимание на срок обращения на момент с датами! по требованиям о невыплате заработной платы он составляет один год со дня установленного срока выплаты (ст. 392 ТК РФ). Поскольку уволились 06.08.2026,  советую не откладывать обращение в суд