К сожалению, обычный человек часто становится жертвой произвола со
стороны своего работодателя. Если у вас нет соответствующего опыта и
знания законодательства, то добиться справедливости будет сложно.
Сервис Правовед.RU поможет вам в подобной ситуации.
Наши опытные юристы проконсультируют вас по любому волнующему
вопросу, предоставив информацию в срок и в полном объеме. Компетентные
специалисты, сотрудничающие с нашим сервисом на удаленной основе, в
круглосуточном режиме готовы предоставить вам помощь.
Юридическая защита трудовых прав наемных работников
Богатый опыт и знания, умение ориентироваться в постоянно
меняющемся законодательстве позволяют нам доводить до клиентов самую
актуальную информацию по такому вопросу, как судебная защита трудовых
прав наемных работников при увольнении. Обратившись к нам, вы можете быть уверены,
что юристы ответят вам на любой вопрос, руководствуясь положениями отечественного
законодательства, на бесплатной или платной основе.
В последнем случае мы гарантируем предоставление полного и
достоверного ответа в кратчайшие сроки.
Последние вопросы по теме «Защита прав работников»
– гр. Федорова (51 год) работает на предприятии, вынуждена осуществлять уход за часто болеющей внучкой. Родители девочки- индивидуальный предприниматель и учитель, уход за ребенком в случае болезни не осуществляют, продолжают трудовую деятельность. Начальник отдела кадров и бухгалтер предприятия обратились в юридический отдел за консультацией.
Правомерна ли выплата пособия по временной нетрудоспособности Федоровой при данных обстоятельствах?
Дайте правовую консультацию.
Добрый день. Работаю на заводе более 23 лет в графике 2/2 по 12 часов день/ночь оператором линии. В штате более 30 операторов которые также трудятся по такому же графику.
В мае 23 года сыну(10лет)установили инвалидность.
Меня с мая месяца 24г. работодатель перевел в одностороннем порядке на 8 часовой график в пятидневку,что очень не удобно для семьи.
Вопрос,имеют ли они законные основания и какое заявление я могу написать ссылаясь на статьи, чтобы меня вернули на прежний график.
Спасибо заранее
устроился на работу и передумал работать в этой организации. документы отдали на следующий день, а лицензию на оружие нет, ссылаясь на то что она на проверке в мтлиции. Прошла неделя, сказали можно забрать, приехал из другого города, снова не отдают, смылаясь на то что человека который отвечает за это нет на месте. что делать?
Здравствуйте, я работаю в сфере быстрого питания, оплата труда почасовая, смена начинается в 23:45 и заканчивается в 8:00 при этом имеется 1 не оплачиваемый час перерыва, но в связи с изменяемыми условиями работы, выполнить данный объем работы на смене не всегда удается вовремя, из за чего приходится оставаться работать бесплатно так как учет времени после окончания моей смены не ведëтся, а точнее попросту говорят доделывать за бесплатно, подскажите законно ли это со стороны работодателя?
Администрация школы в лице директора заставляет перевести заработную плату из старого банка в два других банка, уралсиб и газпром. Наши паспортные данные у нее есть. Мы не хотим переводить свою зарплату в эти банки. Могут ли администрация перевести нашу зарплату без нашего согласия, но используя наши паспортные данные в эти банки. Если мы будем жаловаться, то куда идти?
Здравствуйте. Вопрос от педагога доп образования ( молодой специалист). Кружок рисования. Ходят детки разных возрастов, в разное время. В этих
разных группах есть по одному или два ребенка с ОВЗ ( ДЦП, нарушение слуха, аутизм...) . Положен ли отпуск в 56 дней и как производится оплата. ? Работодатель поясняет, что нет ( что детки с овз ни в одной группе вместе , а со здоровыми детьми ходят вперемешку). Значит отпуск в 42 дня оформляют. И по зарплате не понятно, платят за них или нет.