Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
Вам необходимо исключить межличностные отношения.
У работодателя нет юридических оснований без доказательства вины конкретного работника требовать возмещение ущерба (вину может установить только суд).
Закон на Вашей стороне на отстаивание трудовых прав при заключённом трудовом договоре, если работодатель нарушит Ваши права, в части несоблюдения норм, гарантирующих Трудовым кодексом РК и Требования безопасности рабочих мест (п.5 ст.184 Трудового кодекса Республики Казахстан)
В течение рабочего времени температура, освещение, а также вентиляция в помещении, где располагаются рабочие места, должны соответствовать санитарно-эпидемиологическим требованиям.
— это позволяет Вам подать жалобу в Инспекцию труда в Казахстане для определения неправомерности действий работодателя необходимо проводить проверку по жалобе работника.
Доброго Вам дня