8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.

Оплачивается ли больничный мужу, если жена в отпуске по уходу за ребенком?

Здравствуйте. Я нахожусь в отпуске по уходу за двумя детьми 2023 и 2025 гр. Старшего положили в больницу, с ним находился муж. Сфр отказался оплачивать больничный мужу , тк я нахожусь в отпуске по уходу за этим ребенком.

, Екатерина, г. Краснодар

Краткий вывод

Отказ СФР не всегда является правомерным. Если муж фактически находился в стационаре с заболевшим ребенком, а Вы объективно не могли осуществлять уход, поскольку находились в отпуске по уходу за другим малолетним ребенком, отказ можно оспорить. Судебная практика исходит из того, что само по себе нахождение матери в отпуске по уходу за ребенком не исключает право отца на пособие по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком. 

Правовое обоснование

Пособие по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком назначается в соответствии с Федеральным законом № 255-ФЗ.

СФР нередко отказывает в оплате больничного, если один из родителей находится в отпуске по уходу за тем же ребенком, полагая, что именно он должен осуществлять уход.

Однако такой подход не является безусловно правильным. Суды отмечают, что:

законодательство не запрещает оформить листок нетрудоспособности на отца;
сам факт нахождения матери в отпуске по уходу не означает, что именно она могла осуществлять уход за заболевшим ребенком;
если отец фактически осуществлял уход, а фонд не доказал, что мать могла это делать, пособие подлежит выплате. 
В Вашей ситуации имеется дополнительное обстоятельство: Вы находитесь в отпуске по уходу за двумя детьми (2023 и 2025 года рождения). Если старший ребенок был госпитализирован, а Вы осуществляли уход за младшим ребенком, это подтверждает невозможность одновременно находиться в стационаре со старшим.

Алгоритм действий

Получите в СФР письменное решение об отказе (если его еще не выдали).
Подайте жалобу в вышестоящее отделение СФР, указав, что: отец фактически осуществлял уход за госпитализированным ребенком;
Вы не могли одновременно находиться в стационаре, поскольку осуществляли уход за вторым малолетним ребенком;
отказ противоречит сложившейся судебной практике. 
Если жалобу не удовлетворят, отказ можно обжаловать в суд.
Выводы

При описанных Вами обстоятельствах отказ СФР нельзя считать однозначно законным. Наличие у матери отпуска по уходу за ребенком само по себе не лишает отца права на оплату больничного по уходу за заболевшим ребенком, если именно отец фактически осуществлял уход, а мать объективно не могла этого делать. Судебная практика по таким спорам имеется и складывается в пользу застрахованных лиц при наличии соответствующих доказательств. 

Если мой ответ оказался для Вас полезным и помог разобраться в ситуации, пожалуйста, оцените его. Для меня это очень важно. Благодарю Вас!

0
0
0
0

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Похожие вопросы
Можно ли дедушке уйти в отпуск по уходу за ребенком, получать пособие и одновременно продолжать работать на основной работе, чтобы получать зарплату
Можно ли дедушке уйти в отпуск по уходу за ребенком, получать пособие и одновременно продолжать работать на основной работе, чтобы получать зарплату
, вопрос №4991240, Сергей, г. Красноярск

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте, я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, сейчас беременна, и по уходу за
Здравствуйте, я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, сейчас беременна, и по уходу за ребенком в декретный отпуск может ли выйти супруг, который является сотрудником УФСИН по контракту
, вопрос №4987725, Талига, г. Омск

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Существует ли какой то механизм, замены её отпуска БиР на моё пособие по уходу за ребенком до 1, 5 лет?
Добрый день! Ситуация следующая: Супруга находится в отпуске по БиР, в связи с осложненными родами его продлили. Дата родов 10.06.2026, отпуск продлили до 14.10.2026 (Но её больничный лист закрыт на гос услугах). Хотели оформить выплату пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет на меня (Супруг), моя бухгалтерия отказала ссылаясь на невозможность получать одновременно 2 выплаты. То есть грубо говоря, она должна либо выйти на работу либо уволиться. Но работать она не сможет, а уволится не даст работодатель, потому что выплаченные денежные средства по БиР, уже получены за весь срок. Но нам выгоднее получать пособия с моей работы, потому что 40% моего дохода больше чем, 100% от её дохода. Существует ли какой то механизм, замены её отпуска БиР на моё пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет?
, вопрос №4986113, Виталий, г. Новокузнецк

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
С мужем разводимся общий трехмесячный ребенок, муж по уходу за ребенком оформлял на себя я оформляла без выплат, фактически с ребенком сижу я, он уже живет с другой
Здравствуйте! С мужем разводимся общий трехмесячный ребенок, муж по уходу за ребенком оформлял на себя я оформляла без выплат, фактически с ребенком сижу я, он уже живет с другой . Отказывается отправлять эти пособия, как я могу переоформить на себя если он не согласен на это
, вопрос №4983003, Эльвира, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
По закону должен идти сначала Больничный по БиР 140 дней и сразу после следовать отпуск по уходу за ребенком
Здравствуйте, была на больничном с 19 декабря 2025 по 20 января 2026. с 21.01.2026 уже начался декретный отпуск. На работе составлен график отпусков и мне автоматом его поставили с 12 по 16 января (5 дней) и перевели отпускные. Отпуск наложился на больничный. Фактически я не смогла их отгулять в сложившейся ситуации. Предприятие предлагало перевести средства на карту сотрудника и удержать эту сумму из зарплаты другого сотрудника на что я не согласилась. Это незаконно. В данном случае это ошибка бухгалтерии и вины сотрудника в этом нет. Сейчас ставят мне эти 5 дней после больничного по БиР, но мне так не нужно и я согласия не давала! По закону должен идти сначала Больничный по БиР 140 дней и сразу после следовать отпуск по уходу за ребенком, без прерывания и дней отпуска, иначе отпуск по уходу за ребенком сократится и потеряется часть моего пособия. Больничный по БиР заканчивается 25 июня. Я заранее говорила табельщице в отделе, что не согласна с датой отпуска, но почему-то предприятие решает само за своих сотрудников, когда им идти в отпуск, хотя это законное право работника. В том, что я могу взять отпуск после 1,5 лет по уходу мне отказали и самовольно его поставили на 26.06-30.06.26. Звонят и оказывают давление: сказали есть 2 пути либо возвращать сумму отпускных выплаченных ранее или идти в отпуск на 5 дней перед 1,5 по уходу… Подскажите пожалуйста на какую статью ссылаться при ответе рабтодателю, что я не должна возвращать средства?! Или все же должна?! Еще дело в том, что оформлять до 1,5 будем на мужа, до этого в отделе кадров нужно заказать справку что не выплачивалась выплата до 1,5 мне он с этой справкой на работу и ему нужно уйти в отпуск хотя бы на 1 день, но сказали на 3 и так же и мне на моей работе дублируют , что я административный должна написать на эти 3 дня или взять отпуск зачем это нужно?! И боюсь могут затянуть специально с оформлением выдачи справки переживаю , чтобы все было как нужно
, вопрос №4982977, карина, г. Нижний Новгород

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Дата обновления страницы 02.07.2026