Могу я отказаться от выхода на работу в выходные дни?

Анастасия, здравствуйте!

Да, в определенных случаях вы вправе отказаться от работы в выходные дни. Само по себе то обстоятельство, что предприятие относится к оборонной промышленности, не означает, что работодатель может безусловно привлекать работников к работе по субботам.

Согласно ст. 113 Трудового кодекса РФ, работа в выходные и нерабочие праздничные дни допускается, как правило, только с письменного согласия работника. Без согласия привлечение возможно лишь в исключительных случаях, прямо предусмотренных законом (например, для предотвращения аварий, катастроф, чрезвычайных обстоятельств и т.п.).

Кроме того, если у вас есть ребенок в возрасте до 14 лет, работодатель должен учитывать гарантии, предусмотренные трудовым законодательством. Если вы воспитываете дочь, отец которой умер, и фактически являетесь единственным родителем в отношении этого ребенка, это также может иметь значение при оценке законности привлечения к работе в выходные дни.

Если работодатель ссылается на особенности работы оборонного предприятия или специальные нормативные акты, необходимо проверить, введен ли у вас особый режим работы и соблюдены ли требования закона, включая оформление приказов, получение согласия работников и оплату труда в повышенном размере в соответствии со ст. 153 ТК РФ.

Если вы не давали письменного согласия и отсутствуют предусмотренные законом исключения, вы вправе отказаться от работы в выходной день. В случае давления со стороны работодателя можно обратиться в Государственную инспекцию труда или в прокуратуру.

Пожалуйста, оцените мой ответ, если он был Вам полезен.

Здравствуйте. Да, в общем порядке вы вправе отказаться от работы в выходные дни, если работодатель просто «заставляет» выходить по субботам без вашего письменного согласия и без надлежащего оформления.

По ст. 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, кроме случаев, прямо предусмотренных законом. Обычно привлечение к работе в выходной день допускается только с письменного согласия работника и с учётом мнения профсоюза, если он есть.

Без согласия работника могут привлечь только в исключительных случаях: предотвращение катастрофы, аварии, несчастного случая, устранение последствий чрезвычайных обстоятельств и другие экстренные ситуации. Само по себе то, что предприятие оборонное и есть производственная необходимость, не означает автоматического права постоянно вызывать работников по субботам без согласия.

Работа в выходной день должна оформляться приказом работодателя. Также она должна оплачиваться не менее чем в двойном размере либо по желанию работника может быть предоставлен другой день отдыха. Это предусмотрено ст. 153 ТК РФ.

Отдельно важно, что у вас двое несовершеннолетних детей, а у дочери умер отец. Если вы фактически одна воспитываете ребёнка до 14 лет, то нужно дополнительно ссылаться на гарантии по ст. 259 ТК РФ: отдельных работников с семейными обязанностями можно привлекать к работе в выходные дни только с письменного согласия и при условии, что это не запрещено им по состоянию здоровья. Работодатель обязан письменно ознакомить с правом отказаться.

Поэтому просто не выходить молча рискованно. Лучше подать письменное заявление работодателю: «С привлечением к работе в выходные дни не согласна, прошу не включать меня в график работы по субботам без моего письменного согласия. Прошу учитывать наличие двух несовершеннолетних детей и обстоятельства воспитания ребёнка, отец которого умер».

Также запросите копии приказов о привлечении к работе в выходные дни, графики сменности, табели учёта рабочего времени и расчётные листки, чтобы проверить оплату суббот и ночных смен.

Если работодатель угрожает дисциплинарным взысканием за отказ от работы в выходной день, можно обращаться в трудовую инспекцию и прокуратуру.

При необходимости могу помочь подготовить заявление работодателю об отказе от работы в выходные дни и жалобу в трудовую инспекцию.

С уважением, юрист Ашот Григорьевич.