К сожалению, обычный человек часто становится жертвой произвола со
стороны своего работодателя. Если у вас нет соответствующего опыта и
знания законодательства, то добиться справедливости будет сложно.
Сервис Правовед.RU поможет вам в подобной ситуации.
Наши опытные юристы проконсультируют вас по любому волнующему
вопросу, предоставив информацию в срок и в полном объеме. Компетентные
специалисты, сотрудничающие с нашим сервисом на удаленной основе, в
круглосуточном режиме готовы предоставить вам помощь.
Юридическая защита трудовых прав наемных работников
Богатый опыт и знания, умение ориентироваться в постоянно
меняющемся законодательстве позволяют нам доводить до клиентов самую
актуальную информацию по такому вопросу, как судебная защита трудовых
прав наемных работников при увольнении. Обратившись к нам, вы можете быть уверены,
что юристы ответят вам на любой вопрос, руководствуясь положениями отечественного
законодательства, на бесплатной или платной основе.
В последнем случае мы гарантируем предоставление полного и
достоверного ответа в кратчайшие сроки.
Последние вопросы по теме «Защита прав работников»
Я работаю по договору найма
Подписал 4 копии договора на руки не выдоли ни одного
Пришëл на зарплату 90000тр работа физическая в пивной компании доставка и сбор пустой тары
График пишут 5/2 с 8 до 17.00
Но есть переработка
Фактически на складе обьяснили
Что мой оклад 52000 и всë
Зарплату получаю 2 раза в месец 15000аванс и подсчëт примерно 35000
Имеется факт переработки но не часто а в последнее время стали рано отпускать без причины решил уволится должны ли мне отдать отпускные и зарплату
Здравствуйте! Я повар в школе на ставку и 0,25 завхоз, сейчас у нас обьядинение школы и садика будет одна организация, с садика повар пришёл к нам, соответственно два повара не может быть один из нас будет помошником повара. Так как я беременна имеют ли права сократить меня до помошника повара? И завхоза могут ли забрать в этом случае?
Здравствуйте. У нас график два через два, дневные по 12 часов. Смены выпадают на 29 и 30 марта, далее мы по графику идём в отпуск. Но почему-то наш первый день в отпуске попадает на законный выходной (выходные 31 марта и 1 апреля)
Но в отпуск отправляют с 1 апреля...
Помогите разобраться
Здравствуйте. У нас график два через два, дневные по 12 часов. Смены выпадают на 29 и 30 марта, далее мы по графику идём в отпуск. Но почему-то наш первый день в отпуске попадает на законный выходной (выходные 31 марта и 1 апреля)
Но в отпуск отправляют с 1 апреля...
Помогите разобраться
Здравствуйте, я работаю учителем. Квартира в собственности. Имеет ли право районное управление образования требовать от меня чеки об уплате коммунальных услуг? Спасибо.
Здравствуйте у меня случилось то что я из кассы взяла деньги мне сказали что тридцать восемь тысячь и работатель подал заявление в суд уже был допрос и у меня такой вопрос что будет после суда
Здравствуйте, я работаю вахтовым методом, трудоустроена в июле 2023 года, скажите пожалуйста, если я уйду в декрет в августе 2025 года, мне будут выплачивать пособие?
Работала в должности палатной медсестры,потом пошла в декрет и произошла реорганизация и меня перевели на 0,5 ставки массажистом 0,5 ставки инструктор ЛФК,не аннулируется ли предыдущий медицинский стаж?
Здравствуйте!Хочу знать как распределяется ставка 0.8 с детьми овз педагога- психолога в школе, если детей с овз 6 человек, 1 из них аутист, 1 зпр, 1 инвалид с тмнр, у 3 человек тнр.
Руководство говорит, что 0.3 это на детей овз, на остальных 0.5, правильно ли это, если изначально мне сообщили, что я работаю только с детьми овз. И есть ли какой то документ где прописано, что я должна с одним ребёнком овз заниматься 1 ч 48 минут? У меня по программе 1 час
Добрый день. Нахожусь на испытательном сроке. Приняла решение уйти с работы, первое заявление по собственному желанию работодатель не принял. С формулировкой, что когда передам все дела тогда и подпишет. Сейчас находясь на больничном решила отправить заказным письмом на секретаря ещё одно заявление на увольнение. Дату волнения указала 3ий день с даты написания заявления. Так как срок отработки на испытательном сроке 3 дня. Но поторопилась и не проверила что дата увольнения попала на субботу. Это мой выходной. Работодатель вправе не принять такое заявление и лучше переписать? или он обязан принять и рассчитать меня исходя от даты написания в следующий рабочий день после выходных. Даже если дата увольнения указанная мной это суббота.