Корпоративное право

Добрый день! Есть возможность купить ооо «один» с уставным капиталом 10 000 000 руб. ,действует с 2015 года,в данный момент фирма учредитель,ооо «два» которое владеет 100% доли в ооо «один»проходит процедуру банкротства. Подскажите пожалуйста,какие перспективы есть у данного ооо и могу ли я провести процедуру ликвидации с получением уставного капитала,после того как стану учредителем? Как можно просчитать все выгоды,плюсы и минусы компании?

Я являюсь одним из трех соучредителей в ооо. Отношения к ооо не имею. Сейчас бывший муж у меня просит копии всех страниц моего паспорта для получения субсидии от государства в связи с Ковидом (одобрили). Доверия мужу нет. Действительно ли в данном случае требуются копии паспортов всех соучредителей? Как срочно необходимо их предоставить? Может, я успею выйти из состава соучредителей? Здесь прочитала, что на это уходит неделя. Спасибо.

Здоавствуйте! Я начал переговоры с компанией, начал работу над рекламным проектом, но в итоге мы отказались сотрудничать. Меня требуют подписать nda. Вопрос зачем? Если мы так и не начали работать.

Здравствуйте! Планирую открыть ООО на ОСНО без сотрудников. В штате будет учредитель, который возложит на себя обязанности ген.директора. Фирма новая и доходы могут быть нулевым, но не хочу проблем с гос.структурами и по этому отрабатываю несколько сценариев. Отчетность будет сдавать бух.фирма. (бухгалтерия на аутсорсинге ) 1.Я заключаю сам с собой трудовой договор, в договоре указываю работу по совместительству, оклад по МРОТ по СПБ 19000 руб, но график работы 1 час в неделю с рабочими днями только понедельники. Получается 19000/28= 678,57 это ставки за 8 часов. 84,82 руб/час. Если в месяце 4 понедельника - 84,82 х4 = 339,28 это зарплата по отработанному времени в месяц. Я имею права так сделать? Не нарушу закон? 2.Я заключаю сам с собой трудовой договор, в договоре указываю работу по совместительству, оклад по МРОТ ПО СПБ 19000 руб, но график работы 1 час в неделю с рабочими днями только понедельник. Получается 19000/28= 678,57 это ставки за 8 часов. 84,82 руб/час. Если в месяце 4 понедельника - 84,82 х4 = 339,28 это зарплата по отработанному времени в месяц, но чтобы не платить за простой, отправляю себя в отпуск без сохранения заработной платы. Я имею права так сделать? Не нарушу закон? 3.Могу ли я себя отправить в отпуск без сохранения заработной платы в день открытия ООО? Т.е. 22.07.2020 назначил себя на должность ген.директора и 22.07.2020 написал заявление на уход в отпуск без сохранения заработной платы.

Здравствуйте. Я как и другие люди с подобным обращением что просили на время переоформить на себя организацию и стать в конечном итоге генеральным директором этой фирмы. Так же у меня нет ни единой бумаги об этом, никаких договоров. Я знаю только адрес и всё. Нет номеров с кем связаться... Я не уверен теперь в надёжности что эта фирма не будет каким то образом преступать рамки закона прикрываясь моей подписью. Связаться мне никак, фирма в другом городе, контактов нет. Что мне делать?

Недавно мной было продано ООО в котором я являлась учредителем и директором. Сделка зарегистрирована нотариально. Второй учредитель ООО тоже участвовала в сделке. Юридический адрес фирмы был зарегистрирован по адресу проживания моей мамы. Я прописана в другом месте. Новый владелец (учредитель) фирмы обещал сменить генерального директора и юридический адрес фирмы. Но не меняет. Прошло уже три месяца. Я переживаю. Связи у меня с ним нет. Вопрос: мак заставить нового владельца сменить адрес и директора? Обязан ли новый владелиц сменить юр адрес? Существуют ли штрафы либо что то подобное, за пользование адреса в качестве юридического, без согласия владельца? И главное; как снять с себя полномочия директора??? 'Использована информация юридической социальной сети https://www.9111.ru'

Есть ООО "Ромашка" и физ лицо Пупкин Иван Иванович. Эти 2 лица планируют заключить корпоративный договор как участники ООО "Незабудка". ООО Ромашка - Участник 1 - владеет долей в ООО "Незабудка" 99,9%, Пупкин И.И. - Участник 2 - владеет долей в ООО "Незабудка" 0,1%. В то же время, Пупкин И.И. является генеральным директором в ООО "Ромашка". Вопрос: будет ли сделкой с заинтересованностью заключение корпоративного договора между Участниками 1 и 2?

Согласно УставуООО решение по переизбранию генерального директора на общем собрании участников общества принимаются простым большинством голосов (50%+1 голос). Согласно выписки из ЕГРЮЛ одному участнику принадлежит 33,34 % долей в УК, другому 33,33%, Обществу принадлежит 33,33%. Вопрос: Будет ли у участника, обладающего 33,34% доли в УК простое большинство голосов на собрании при переизбрании директора, если он "за", а другой у которого 33,33% "против"? Или у участников и Общества будет считаться по 1/3 доли в УК? Понятно, что Общество не принимает участие в голосовании. Будет ли это считаться тупиковой ситуацией по переизбрании директора? Спасибо.

Я ген.директор ООО,есть 1 учредитель,сейчас собираюсь сняться с должности,но есть опасения что мне будут вставлять палки в колеса,как провести процедуру,чтобы после снятия себя с должности,отсутствовала налоговая ответственность? Нового директора будут назначать крайне долго,будут пытаться максимально меня задержать,а мне в свою очередь предложена другая должность в другой компании...