Бесплатная консультация юриста в Москве
8 499 705-84-25
Поиск

Консультируйтесь с юристом онлайн

692 юриста готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут

Ликвидация фирм

Ликвидация предприятия относится к законному способу прекращения деятельности, который предусмотрен для коммерческих и некоммерческих компаний в соответствии со ст. 61–64 Гражданского кодекса РФ. Ликвидация может проводиться на основе добровольной или принудительной процедуры, которые имеют разные основания. Добровольный порядок возможен при отсутствии долгов, которые предприятие не в состоянии погасить. Если долги отдать невозможно, назначается процедура банкротства, имеющая принудительный характер.

Этапы ликвидации

При добровольном устранении предприятия решение о начале процедуры принимают учредители. Она проходит в несколько этапов.

Этап 1-й
Учредители на своем общем собрании принимают решение о начале процесса ликвидации, письменно уведомив об этом налоговый орган для внесения информации в Единый госреестр юридических лиц.

Этап 2-й
Учредителями назначается аннулирующая комиссия или ликвидатор. Им делегируют полномочия по управлению предприятием. Также устанавливаются сроки процедуры.

Этап 3-й
Уполномоченные органы управления размещают информацию о ликвидации в средствах массовой информации. Кредиторов в этом случае письменно оповещают о возможности заявить свои требования к компании, указав срок и порядок этих действий. Сделать это можно в течение 2 месяцев с момента публикации.

Этап 4-й
Ликвидационная комиссия составляет промежуточный ликвидационный баланс, в котором не только описывается имущество компании, но и отражается перечень требований кредиторов с учётом результатов их рассмотрения. Если денежных средств для удовлетворения требований кредиторов недостаточно, с торгов продается имущество компании.

Этап 5-й
Удовлетворение требований кредиторов с учётом установленной законом очередности.

Этап 6-й
Когда долги кредиторам розданы, комиссия составляет ликвидационный баланс, который затем утверждают учредители компании. После внесения данных в единый Госреестр юридических лиц процедура будет завершена.

Расторжение партнерских отношений

С началом процесса ликвидации компания расторгает партнерские отношения.

В первую очередь удовлетворяют требования граждан, которым компания обязана выплатить компенсацию за причинение вреда жизни или здоровью, а также морального вреда.

Вторыми в очереди будут работники компании, которые должны получить зарплату и выходное пособие.

Через месяц после утверждения промежуточного баланса погашают долги третьей. Это расчёты по страховым взносам и налогам, пеням и штрафам. Далее, в четвертую очередь, погашают оставшиеся долги. Если денежных средств и имущества предприятия для ликвидации задолженности не хватает, инициируется процедура банкротства.

Заявление о закрытии

Заявление (уведомление) о закрытии компании вместе с конечным ликвидационным балансом и квитанцией, подтверждающей уплату государственной пошлины, подается в Федеральную налоговую службу по месту регистрации предприятия. Оно пишется по форме № Р15001, подписывается руководителем комиссии или назначенным ликвидатором и в обязательном порядке заверяется нотариально.

Скачать образец уведомления о ликвидации юридического лица по форме № Р15001

Необходимые документы

Вместе с уведомлением по форме № Р15001 вы должны будете подготовить в 2 экземплярах – протокол общего собрания компании, на котором было принято решение о устранении бизнеса и создании ликвидационной комиссии.

Кроме налогового органа, о прекращении деятельности предприятия письменно уведомляют Пенсионный фонд, Фонд социального страхования, Федеральный фонд медстрахования.

В эти организации нужно будет подать:

  • заявление, написанное в произвольной форме;
  • нотариально заверенную копию свидетельства о ликвидации;
  • нотариально заверенную копию уведомления налогового органа о снятии компании с учёта;
  • копию протокола собрания учредителей с принятым ими решением.

Через средства массовой информации кредиторы должны получить сообщение о закрытии фирмы с полными данными о ней и всю информацию о порядке и сроках ее упразднения.

Разница между добровольной и принудительной ликвидацией

Принудительное аннулирование предприятия, которое инициируется налоговым органом, встречается чаще, чем добровольная. Это связано с тем, что в процессе ведения любого бизнеса бывают мелкие или крупные недочёты и ошибки, которые мешают быстро закрыть фирму самостоятельно. Немалую роль играет и высокая стоимость этой процедуры.

Решение о добровольном закрытии бизнеса принимают учредители на собрании или на основании приказа, если учредитель один. Принудительное решение возможно только на основании судебного решения.

Простое исключение из Единого госреестра юридических лиц осуществляется налоговым органом без решения суда. Для этого нужно, чтобы компания отвечала одновременно нескольким установленным законом требованиям.

При добровольном закрытии ликвидационная комиссия назначается учредителем, в случае обязательной процедуры эта функция возлагается на налоговый орган. Во всем остальном процедуры аннуляции очень похожи. Впрочем, в случае принудительного устранения предприятия налоговые органы проверяют компанию намного дольше и тщательнее.

Сроки и стоимость

Длительность процедуры ликвидации напрямую зависит от нескольких нюансов:

  • способа процедуры;
  • размера компании и наличия у нее филиалов;
  • финансовой задолженности.

Ориентировочный срок закрытия бизнеса – от 3 недель до 1,5 года.

Общая стоимость ликвидации будет зависеть от специализации компании, численности её штата, уровня квалификации юристов.

В перечень затрат входят:

  • обязательные платежи в виде госпошлины, оплата банковских услуг, расходов на нотариуса и другие сборы;
  • оплата работы юриста. Для этого следует обратиться в такую квалифицированную компанию, как Правовед.ru, которая по приемлемым ценам предложит качественные услуги по устранению любого бизнеса.

Если процесс затянется и потребуются выездные консультации и судебные заседания, то расходы на ликвидацию будут постоянно расти. По этой причине к наиболее затратному способу относится закрытие бизнеса путем банкротства. Во избежание больших расходов лучше выбрать оптимальный способ ликвидации. Сделать это помогут наши опытные юристы, обратиться к которым можно по телефону или в онлайне.

Похожие темы

692 юриста сейчас на сайте

Последние вопросы по теме «ликвидация предприятия»

Все темы
Искать

Какие выплаты положены при закрытии предприятия, если я нахожусь в декрете?

здравствуйте я нахожусь в декрете до 1.5 лет а мою работу в феврале закрывают я официально работаю там,а декрет у меня заканчивается в сентябре,что мне делать что б меня некинули с выплатами?помогите пожалуйста

28 Декабря 2016, 23:13, вопрос №1487837 евгения, г. Воронеж

Получите совет юриста за 15 минут!

692 юриста готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут

Какие компенсации может получить сотрудник, досрочно увольняющийся при ликвидации предприятия?

Могу ли я получить компенсацию и выходное пособие при досрочном увольнении в связи с ликвидацией предприятия?

01 Декабря 2016, 12:57, вопрос №1459277 Наталья, г. Москва

Правомерно ли принуждение декретной сотрудницы к увольнению, при ликвидации предприятия?

Здравствуйте!Подскажите пожалуйста,я нахожусь в декретном отпуске,ребёнку 1.8 ,как мне поступить по закону,если начальство просит написать заявление на увольнение по собственному желанию в связи с ликвидацией предприятия?За ранее спасибо....

23 Ноября 2016, 15:46, вопрос №1450730 Анна, г. Калининград

Какие есть права у работника при временном закрытии предприятия?

ДЕТСКИЙ САД ЗАКРЫВАЮТ НА РЕМОНТ НА 1 МЕСЯЦ.РАБОТНИКАМ ПРЕДЛАГАЮТ:РАБОТУ В ДРУГОМ САДУ ЧЕРЕЗ УВОЛЬНЕНИЕ,ОТПУСК БЕЗ СОХРАНЕНИЯ ЗАРПЛАТЫ ИЛИ РАБОТУ В СВОЕМ САДУ ПОЛНЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ С ВЫПЛАТОЙ В ДВЕ ТРЕТИ ОТ ОКЛАДА.ЧТО ПРАВИЛЬНО?

29 Октября 2016, 10:25, вопрос №1424080 ИРИНА, г. Севастополь

Пособие декретнице при ликвидации организации

Добрый день! Наше предприятие ликвидируется, но у нас в штате числится декретница по уходу за ребёнком до 3-х лет. Это её второй декретный отпуск и заработка за 6 лет у неё не было, кроме пособия до 1.5 лет. (пособие рассчитывала исходя из заработка...

26 Октября 2016, 09:22, вопрос №1420415 Наталья, г. Сургут
500 стоимость
вопроса
вопрос решен

Выплаты при закрытии предприятия, если нахожусь в декрете

Я на нахожусь в декрет и мне пришло письмо что организация закрывается и меня увольняют на основании п. 1 ч. 1ст. 81 ТК РФ.. Детские будут выплачивать я так же или нет? И должны ли они выплатить мне компенсацию.

05 Октября 2016, 12:57, вопрос №1397859 Анастасия, г. Воронеж

Сокращение сотрудников при ликвидации

В связи с изменением экономической ситуации компания планирует быть ликвидирована через 9 мес. Через 2 месяца возможна ситуация, когда производственная деятельность будет остановлена. Штат сотрудников фактически будет не нужен. Вопрос: можно ли...

28 Августа 2016, 23:54, вопрос №1359695 Екатерина, г. Москва
400 стоимость
вопроса
вопрос решен

Могут ли меня уволить, если после ликвидации предприятия, я осталась за штатом? Какие положены компенсации?

Здравствуйте, 23 сентября у меня заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Всего у меня 4 детей. За время этого и предыдущего отпусков (2 детей подряд) мое гос. предприятие ликвидировали. Меня не уволили, и я оказалась за штатом....

12 Августа 2016, 20:36, вопрос №1341588 Елена, г. Москва
389 стоимость
вопроса
вопрос решен

Выплаты сотруднику, находящемуся в декретном отпуске, при увольнении в связи с ликвидацией предприятия

Я нахожусь в декретном отпуске, меня увольняют с работы, какие выплаты мне должны выплатить. Организация заставляет меня написать по собственному желанию. Как мне быть?

04 Июля 2016, 11:12, вопрос №1303697 Наталья, г. Георгиевск

Как уволиться при ликвидации предприятия?

Собираюсь выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком 3-х лет. Произошла ликвидация преприятия, я была уведомлена о сокращении моей должности, при этом сама процедура сокращения сотрудников продлена до декабря 2016 г....

23 Июня 2016, 00:57, вопрос №1292447 Лариса, г. Кингисепп

Какие выплаты должно выплатить предприятие при ликвидации?

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, я нахожусь в декретном отпуске. Предстоит ликвидация предприятия. Какие выплаты должно выплатить предприятие и в какие сроки. И нужно ли мне вставать на учет в службу занятости населения, и если да, то для чего?...

07 Июня 2016, 18:24, вопрос №1277656 Евгения, г. Краснодар

Компенсацияпри ликвидации предприятия, перемещение в другое подразделение в том же регионе

Я работаю в филиале на должности начальник отдела, головной офис в другом регионе. Филиал закрывается в связи с ликвидацией, уведомление о сокращении было выдано за 2 месяца. Сейчас основной работодатель желает открыть в том же регионе...

18 Мая 2016, 12:04, вопрос №1256076 Галина, г. Тамбов
300 стоимость
вопроса
вопрос решен

Увольнение декретницы при ликвидации предприятия

Добрый день! 31.07 будет ликвидировано предприятие, на котором я в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. На момент ликвидации ребёнку будет 1 год. Законно ли увольнение женщины с ребёнком не достигшим 1,5 лет? Как...

08 Мая 2016, 18:36, вопрос №1233181 Аля, г. Уфа
800 стоимость
вопроса
вопрос решен

Досрочное увольнение при ликвидации предприятия

Добрый вечер! Я нахожусь в декретном отпуске, и меня увольняют в связи с ликвидацией предприятия. Дата моего увольнения 14 июня 2016г. Отдел кадров находится в другом городе, а головной офис в Москве. Закрытие отдела кадров произойдет 31 мая 2016г....

05 Мая 2016, 22:44, вопрос №1243207 Татьяна, г. Новошахтинск

Скачайте мобильное приложение и получите ответ быстрее!

В нашем мобильном приложении юристы отвечают быстрее и ответ гарантирован даже на бесплатный вопрос.

Вопросы по темам

stats