Правовед.ру в твоем кармане. Юрист онлайн 24/7

Установите приложение и получите скидку 15% на оплату вопроса

Скидка 15% при оплате вопроса в приложении Правовед.ру по промокоду Pravoved2022

Промокод: Pravoved2022

8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Ликвидация предприятия

Последние вопросы по теме «ликвидация предприятия»

Фильтры
Трудовое право
Ликвидация предприятия Детский сад признан аварийным
Ликвидация предприятия Детский сад признан аварийным. Я работаю воспитателем в нём. Предлагают перейти в другой детский сад. В этом я должна написать заявление на увольнение, а в другом о принятии на работу. Правомерны ли такие действия? Как должны меня уволить?
, вопрос №3723720, Елена Геннадьевна, г. Москва
Трудовое право
Работодатель предлагает увольнение по собственному желанию до истечения срока, с гарантией денежной выплаты
Добрый вечер. Подскажите, пожалуйста, как лучше поступить в данной ситуации: через 2 месяца ликвидация предприятия, расторжение договора п 1 ч 1 ст 81 ТК РФ. Работодатель предлагает увольнение по собственному желанию до истечения срока, с гарантией денежной выплаты.
, вопрос №3707937, Мария, г. Вологда
Есть вопрос? Задайте его всем юристам сайта!
Защита прав работников
И останется ли размер пособия после увольнения такой же или будет минимальный?
Добрый день. Нахожусь на больничном по беременности и родам. С работы сообщили что будет ликвидация предприятия. Предлагают уволится по соглашению сторон, после родов и назначения пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет. С выполотой 3х окладов. Подскажите как лучше сделать уволиться по соглашению сторон или ждать ликвидацию? И останется ли размер пособия после увольнения такой же или будет минимальный?
, вопрос №3376006, Екатерина, г. Екатеринбург
Защита прав работников
Нас об этом уведомили за два месяца и выдали заявления на увольнение и приём на работу в новую – переименованную и разделённую на две нынешнюю, – компанию
Добрый день. Работаю в организации, которая проходит процедуру банкротства. Ликвидация предприятия произойдёт 16 сентября. Нас об этом уведомили за два месяца и выдали заявления на увольнение и приём на работу в новую – переименованную и разделённую на две нынешнюю, – компанию. Я отказалась писать данное увольнение, т.к. планирую увольняться по ликвидации. Но мне сказали, что никаких выплат я не получу и что происходит у нас не ликвидация, а так, чисто формальное банкротство. Как быть? Как получить свои выплаты и запись в трудовой о том, что уволена я по ликвидации, а не по собственному желанию?
, вопрос №3367113, Евгения, г. Иркутск
586 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Есть ли у нас какие-то системы, где могло регистрироваться отпуска или что-то такое?
Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, такая ситуация: Международная компания, ликвидация предприятия то ли 1, то ли 14 июля (по слухам у кадровиков дата увольнения стоит 14 число всё-таки). Предложили переезд в СНГ. Я в РФ взяла отпуск на две недели. Все оформили, подписали по ЭДО во внутренней системе компании. Печатной копии с подписями на руках нет. Приезжаю в другую страну. Планировала устроиться после первой недели отпуска, пока документы, пока туда, пока сюда. Спустя неделю узнаю, что контора задним числом отменила мой отпуск (в ЭДО все документы исчезли) и выкатила мне претензии, что я не работала в эту неделю. Меня особенно рассмешило, за число, когда я в самолёте летела. Причину отмены отпуска они ставят, что так оформляться нельзя, чтобы во время отпуска в РФ устроиться в Армению. Я так понимаю, мне грозит увольнение по статье прогул в РФ. Подскажите, пожалуйста, если предприятие ликвидируют, насколько высоки шансы исправить трудовую? Трудовую на руки, кстати, я так и не получила, передать мне в Армению её отказались, ссылаясь на закон со времён СССР, что трудовая книжка не может покидать пределы страны. Заявление об увольнении писала до отпуска на 21 число. Меня отказались увольнять "отпуск с последующим увольнением", я так понимаю, специально. Есть ли у нас какие-то системы, где могло регистрироваться отпуска или что-то такое? Законно ли вот так просто отменять отпуск в одностороннем порядке, словно никакое заявление не было оформлено? Сейчас я вижу, что накопленные отпускные дни были оформлены также, задним число, в компенсацию за неотгулянный отпуск. Но я хотела его отгулять! Непонятно, что мне может грозить в ТК РФ и по ТК РА.
, вопрос №3317529, Ирина, г. Санкт-Петербург
486 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Что будет, если я не выплачу ему эти деньги?
Добрый день! Я являюсь ИП, но собираюсь ликвидировать его, в с вязи с чем уволила двух работников (запись в трудовой - ликвидация предприятия). Один из работников требует выплатить ему денежную сумму в размере трёх месячных окладов (180 тыс. руб.), так как не может найти работу. И он направил мне письменное требование о выплате. В нашем с ним трудовом договоре не было сказано ничего о таких выплатах. Вопрос: обязана ли я выплачивать ему эти деньги? Что будет, если я не выплачу ему эти деньги?
, вопрос №3288629, Дарья, г. Москва
Трудовое право
В декабре 2020 попросили уволиться по собственному желанию, так как в скором времени планировалась ликвидация
Добрый день! В июле 2020 не выплатили пособие по уходу за ребёнком за июнь, в июне ребёнку исполнилось 1,6. В декабре 2020 попросили уволиться по собственному желанию, так как в скором времени планировалась ликвидация предприятия.Уволилась 30 .12.20 Какое-то время предприятие было в статусе « в процессе ликвидации», на данный момент вновь в статусе действующего. Могу ли через суд потребовать выплатить мне остатки пособия, которые я не получила при увольнении? Не истёк ли срок давности? На досудебное письмо они внятного ответа не дали, писала ещё в марте 2021.
, вопрос №3253353, Вера, г. Москва
Защита прав работников
Далее, с 1 октября планируется Упразднение данной организации и на меня давят все руководители, чтобы я ушла
Здравствуйте! Я мать одиночка, работаю в структурном предприятии РЖД. В этом году проводили сокращение штата и мою должность сократили. Руководитель позже понял, что меня нельзя сокращать, но в штатке уже должности нет. Далее, с 1 октября планируется Упразднение данной организации и на меня давят все руководители, чтобы я ушла на не подходящую мне должность, иначе в новой штате меня уже не будет и выдадут уведомление о сокращении по ликвидации предприятия. Хотя другая контора создаваться будет, но руководители давят, что будет именно Упразднение, т. е. ликвидация предприятия. Сейчас вообще хотят посадить на простой, типа нет мне работы. Помогите разобраться в нюансах упразднение организации с совместным сокращением штата. И при этом что делать мне в данном случае. Спасибо!
, вопрос №2866057, Ксения, г. Чита
Трудовое право
Что должно выплатить данное предприятие работникам?
Произошла ликвидация предприятия.что должно выплатить данное предприятие работникам?по документам обещают компенсацию в размере средней заработной платы.так ли это?
, вопрос №2853155, Алексей, г. Москва
600 ₽
Вопрос решен
Гражданское право
Ликвидация компании ООО
Ликвидация предприятия. В связи с текущей ситуацией, предприятие стало работать в минус. Рынок схлопнулся, налоги плати, зарплату плати. Принял решение закрыть предприятие. Долгов перед налоговой нет. Есть в перспективе долги по зп и перед партнёрами. Как правильно закрыться? Заплатить всем не смогу.
, вопрос №2774815, Даниил, г. Москва
Все
Здравствуйте, помогите пожалуйста
В ОАО «Мебельный торговый дом» были открыты 4 магазина, не являющиеся юридическими лицами, в каждом из которых работал директор магазина, контролер кассир, 2 грузчика, уборщик помещения, кладовщик с индивидуальной материальной ответственностью и 4 продавца – консультанта. В связи с тем, что арендодатель не продлил на новый срок договор аренды нежилых помещений, в которых располагались 2 магазина, администрация ОАО «Мебельный торговый дом» арендовала другое помещение большей площади в том же городе, приняв решение открыть вместо 2 магазинов один большей площади. В результате реорганизации, связанной с закрытием 2 магазинов и открытием одного нового магазина, администрация, предупредив работников за 2 месяца, издала распоряжение о переводе: контролеров-кассиров, грузчиков, уборщиков помещений и продавцов на эти же должности в новый магазин с сохранением прежней заработной платы. Кладовщики с индивидуальной материальной ответственностью были переведены в новый магазин на условиях бригадной материальной ответственности, при этом кладовщик Попов был переведен на должность заведующего складом с большей по сравнению с прежней заработной платой, а кладовщик Шикунов на должность кладовщика с заработной платой ниже прежней. Оба директора были переведены в новый магазин на должность заместителей директора. На должность директора нового магазина был принят другой работник. С данным переводом не согласились 2 продавца, потребовав расторжения с ними трудового договора по п. 1 ст. 81 ТК РФ, полагая, что имеет место ликвидация предприятия. Один из уборщиков помещения отказался от перевода, заявив, что перевод является незаконным и, потребовав оставить его на прежнем месте работы. Кладовщик Шикунов, согласившись с переводом, потребовал сохранения ему прежней заработной платы. Попов, отказавшись от перевода на должность заведующего складом, написал заявление об увольнении по п.7 ст.77 ТК РФ. Оба директора, не согласившись с переводом, отказались приступить к своим обязанностям, каждый заявив, что претендует на должность директора нового магазина. Какое решение по перечисленным требованиям работников должна принять администрация ОАО «Мебельный торговый дом»? Является ли законным перевод всех вышеперечисленных работников? Требуется ли согласие работников на перевод на другую работу при описанных условиях? Каковы действия администрации в случае отказа работников от перевода в новый магазин?
, вопрос №2773837, Александр, г. Москва
Защита прав работников
Выплаты при сокращении в связи с ликвидацией предприятия
Добрый день!Меня зовут Денис, я являюсь ип и работал на телевидении режиссёром монтажа. У меня такой вопрос. Я живу в городе Усинск, Республика Коми. В феврале месяце 5го числа у нас была ликвидация предприятия и мы попали под сокращение. Уведомление получили за 2 месяца. Мы написали заявление на согласие о расторжении договора 31.12.2019 г. в связи с сокращением до истечения срока за один месяц. Нам выплатили зарплату за декабрь, компенсацию за неиспользуемый отпуск, компенсацию при увольнении (выходное пособие) и компенсацию при досрочном увольнении (январь 2020 г.). В трудовой инспекции г. Печора, Республики Коми сказали что организация мне ещё должна выплатить пособие на период трудоустройства за 2 месяца февраль-март. Наш бывший бухгалтер сказала что при расчёте нам было выплачено компенсация за февраль. Прошу Вас подсказать, какие выплаты мне ещё положены. Заранее благодарю.
, вопрос №2768403, Денис, г. Усинск
Трудовое право
Имеет ли право Центр Занятости отказать в постановке на учёт по безработице после 2-х отказов от работы?
Произошла ликвидация предприятия, в котором гражданин отработал 8 лет, он обратился в Центр занятости( ЦЗ) в целях поиска работы. Работал он грузчиком. ЦЗ предложил ему дважды в течение 10 дней трудоустройство по профессии грузчик, мужчина отказался, т. к. счёл данную работу не подходящей. У него есть образование сантехника и он хотел бы устроиться по данной специальности. В итоге ЦЗ отказал гражданину в признании его безработным и назначении пособия. Скажите, пожалуйста, правомерны ли действия Центра занятости.
, вопрос №2744810, Мария, г. Вологда
289 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Я и ещё несколько коллег 12.03.2020 написали заявления о досрочном увольнении с выплатами по ТК РФ(2 оклада и 1 компенсация)
Добрый день ! Порешению суда предприятие признано банкротом и назначен конкурсный управляющий с 27.02.2020 до августа 2020. 28 февраля 2020 он выдал всем работника уведомления об увольнении, в соответствии со ст 180 ТК и ст.129 ФЗ. Я и ещё несколько коллег 12.03.2020 написали заявления о досрочном увольнении с выплатами по ТК РФ(2 оклада и 1 компенсация). Конкурсный управляющий нам предлагает уволиться по статье ликвидация предприятия, с выплатой 2 окладов, 3 оклад-сказал через суд. Правомочно ли это и по какой статье он должен нас уволить, если мы хотим уйти досрочно по сокращению, но он нам отказывает. Говорит ждите до 28.04. или увольняйтесь по ликвидации и пишите заявление о включении в список кредиторов.
, вопрос №2716593, Елена, г. Подольск
Защита прав работников
Какая вероятность получить все выплаты?
Здравствуйте. У нас идёт ликвидация предприятия. В марте суд по банкротству. На балансе предприятия числится одна мелочь. Месяцев 8 назад все переписали на баланс других предприятий. Генеральный клянётся, что все заплатит по ликвидации. А данный момент нас посадили за 2/3 по приостановке деятельности завода по вине работодателя ровно до момента суда. Мы воходим на работу на следующий день, когда будет назначен временный управляющий. На данный момент есть задержка зарплаты за январь. Какая вероятность получить все выплаты? Что делать, если не заплатят. Что можно сделать сейчас?
, вопрос №2694713, Светлана, г. Новомосковск
Ищете ответ? Спросить юриста проще
или8 499 938-65-20
Дата обновления страницы 30.05.2023