8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Ликвидация предприятия

Последние вопросы по теме «ликвидация предприятия»

Фильтры
Защита прав работников
Далее, с 1 октября планируется Упразднение данной организации и на меня давят все руководители, чтобы я ушла
Здравствуйте! Я мать одиночка, работаю в структурном предприятии РЖД. В этом году проводили сокращение штата и мою должность сократили. Руководитель позже понял, что меня нельзя сокращать, но в штатке уже должности нет. Далее, с 1 октября планируется Упразднение данной организации и на меня давят все руководители, чтобы я ушла на не подходящую мне должность, иначе в новой штате меня уже не будет и выдадут уведомление о сокращении по ликвидации предприятия. Хотя другая контора создаваться будет, но руководители давят, что будет именно Упразднение, т. е. ликвидация предприятия. Сейчас вообще хотят посадить на простой, типа нет мне работы. Помогите разобраться в нюансах упразднение организации с совместным сокращением штата. И при этом что делать мне в данном случае. Спасибо!
, вопрос №2866057, Ксения, г. Чита
1 ответ
Нужен юрист для бизнеса?
Правовед.ру запустил новый сервис для предпринимателей
Трудовое право
Что должно выплатить данное предприятие работникам?
Произошла ликвидация предприятия.что должно выплатить данное предприятие работникам?по документам обещают компенсацию в размере средней заработной платы.так ли это?
, вопрос №2853155, Алексей, г. Москва
1 ответ
Есть вопрос? Задайте его всем юристам сайта!
600 ₽
Вопрос решен
Гражданское право
Ликвидация компании ООО
Ликвидация предприятия. В связи с текущей ситуацией, предприятие стало работать в минус. Рынок схлопнулся, налоги плати, зарплату плати. Принял решение закрыть предприятие. Долгов перед налоговой нет. Есть в перспективе долги по зп и перед партнёрами. Как правильно закрыться? Заплатить всем не смогу.
, вопрос №2774815, Даниил, г. Москва
5 ответов
Все
Здравствуйте, помогите пожалуйста
В ОАО «Мебельный торговый дом» были открыты 4 магазина, не являющиеся юридическими лицами, в каждом из которых работал директор магазина, контролер кассир, 2 грузчика, уборщик помещения, кладовщик с индивидуальной материальной ответственностью и 4 продавца – консультанта. В связи с тем, что арендодатель не продлил на новый срок договор аренды нежилых помещений, в которых располагались 2 магазина, администрация ОАО «Мебельный торговый дом» арендовала другое помещение большей площади в том же городе, приняв решение открыть вместо 2 магазинов один большей площади. В результате реорганизации, связанной с закрытием 2 магазинов и открытием одного нового магазина, администрация, предупредив работников за 2 месяца, издала распоряжение о переводе: контролеров-кассиров, грузчиков, уборщиков помещений и продавцов на эти же должности в новый магазин с сохранением прежней заработной платы. Кладовщики с индивидуальной материальной ответственностью были переведены в новый магазин на условиях бригадной материальной ответственности, при этом кладовщик Попов был переведен на должность заведующего складом с большей по сравнению с прежней заработной платой, а кладовщик Шикунов на должность кладовщика с заработной платой ниже прежней. Оба директора были переведены в новый магазин на должность заместителей директора. На должность директора нового магазина был принят другой работник. С данным переводом не согласились 2 продавца, потребовав расторжения с ними трудового договора по п. 1 ст. 81 ТК РФ, полагая, что имеет место ликвидация предприятия. Один из уборщиков помещения отказался от перевода, заявив, что перевод является незаконным и, потребовав оставить его на прежнем месте работы. Кладовщик Шикунов, согласившись с переводом, потребовал сохранения ему прежней заработной платы. Попов, отказавшись от перевода на должность заведующего складом, написал заявление об увольнении по п.7 ст.77 ТК РФ. Оба директора, не согласившись с переводом, отказались приступить к своим обязанностям, каждый заявив, что претендует на должность директора нового магазина. Какое решение по перечисленным требованиям работников должна принять администрация ОАО «Мебельный торговый дом»? Является ли законным перевод всех вышеперечисленных работников? Требуется ли согласие работников на перевод на другую работу при описанных условиях? Каковы действия администрации в случае отказа работников от перевода в новый магазин?
, вопрос №2773837, Александр, г. Москва
1 ответ
Защита прав работников
Выплаты при сокращении в связи с ликвидацией предприятия
Добрый день!Меня зовут Денис, я являюсь ип и работал на телевидении режиссёром монтажа. У меня такой вопрос. Я живу в городе Усинск, Республика Коми. В феврале месяце 5го числа у нас была ликвидация предприятия и мы попали под сокращение. Уведомление получили за 2 месяца. Мы написали заявление на согласие о расторжении договора 31.12.2019 г. в связи с сокращением до истечения срока за один месяц. Нам выплатили зарплату за декабрь, компенсацию за неиспользуемый отпуск, компенсацию при увольнении (выходное пособие) и компенсацию при досрочном увольнении (январь 2020 г.). В трудовой инспекции г. Печора, Республики Коми сказали что организация мне ещё должна выплатить пособие на период трудоустройства за 2 месяца февраль-март. Наш бывший бухгалтер сказала что при расчёте нам было выплачено компенсация за февраль. Прошу Вас подсказать, какие выплаты мне ещё положены. Заранее благодарю.
, вопрос №2768403, Денис, г. Усинск
1 ответ
Трудовое право
Имеет ли право Центр Занятости отказать в постановке на учёт по безработице после 2-х отказов от работы?
Произошла ликвидация предприятия, в котором гражданин отработал 8 лет, он обратился в Центр занятости( ЦЗ) в целях поиска работы. Работал он грузчиком. ЦЗ предложил ему дважды в течение 10 дней трудоустройство по профессии грузчик, мужчина отказался, т. к. счёл данную работу не подходящей. У него есть образование сантехника и он хотел бы устроиться по данной специальности. В итоге ЦЗ отказал гражданину в признании его безработным и назначении пособия. Скажите, пожалуйста, правомерны ли действия Центра занятости.
, вопрос №2744810, Мария, г. Вологда
1 ответ
289 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Я и ещё несколько коллег 12.03.2020 написали заявления о досрочном увольнении с выплатами по ТК РФ(2 оклада и 1 компенсация)
Добрый день ! Порешению суда предприятие признано банкротом и назначен конкурсный управляющий с 27.02.2020 до августа 2020. 28 февраля 2020 он выдал всем работника уведомления об увольнении, в соответствии со ст 180 ТК и ст.129 ФЗ. Я и ещё несколько коллег 12.03.2020 написали заявления о досрочном увольнении с выплатами по ТК РФ(2 оклада и 1 компенсация). Конкурсный управляющий нам предлагает уволиться по статье ликвидация предприятия, с выплатой 2 окладов, 3 оклад-сказал через суд. Правомочно ли это и по какой статье он должен нас уволить, если мы хотим уйти досрочно по сокращению, но он нам отказывает. Говорит ждите до 28.04. или увольняйтесь по ликвидации и пишите заявление о включении в список кредиторов.
, вопрос №2716593, Елена, г. Подольск
8 ответов
Защита прав работников
Какая вероятность получить все выплаты?
Здравствуйте. У нас идёт ликвидация предприятия. В марте суд по банкротству. На балансе предприятия числится одна мелочь. Месяцев 8 назад все переписали на баланс других предприятий. Генеральный клянётся, что все заплатит по ликвидации. А данный момент нас посадили за 2/3 по приостановке деятельности завода по вине работодателя ровно до момента суда. Мы воходим на работу на следующий день, когда будет назначен временный управляющий. На данный момент есть задержка зарплаты за январь. Какая вероятность получить все выплаты? Что делать, если не заплатят. Что можно сделать сейчас?
, вопрос №2694713, Светлана, г. Новомосковск
1 ответ
Защита прав работников
Какова вероятность получить все компенсации по ликвидации?
Здравствуйте. У нас идёт ликвидация предприятия. В марте суд по банкротству. Налоговая выписала штраф на большую сумму. На балансе предприятия уже месяцев 8 ничего не числится кроме мелочевки. Генеральный клянётся, что рассчитается по ликвидации со всеми. На данный момент нас посадили за 2/3 в связи с простоем завода по вине работодателя. И выходим мы официально на следующий день после суда по банкротству, когда будет назначен временный управляющий. Тогда и нам будут вручены уведомления по ликвидации. Какова вероятность получить все компенсации по ликвидации? Что делать в случае невыплат? Что можно сделать сейчас?
, вопрос №326618, Светлана, г. Новомосковск
2 ответа
Защита прав работников
Что делать в такой ситуации, если у нас ликвидация?
Здравствуйте подскажите пожалуйста что в делать в такой ситуации.у нас ликвидация предприятия,нас уведамили в устной форме, письменного уведомления не было под роспись, просят писать заявление на увольнение по собственному желанию а не по ликвидации последствий.
, вопрос №2687640, оксана, г. Киров
1 ответ
Защита прав работников
Произошла ликвидация предприятия, но до сих пор нет выплат по сокращению
29.01.2019 произошла ликвидация предприятия, до сих пор нет выплат о сокращение. Что делать? Куда обращаться?
, вопрос №2601968, Олеся, г. Елабуга
1 ответ
Защита прав работников
Могу ли я требовать, чтобы по окончанию отпуска по БиР меня снова оформили в ООО в должности директора?
Здравствуйте, хотела бы получить совет по такому вопросу... В 2018 году, в июле месяце, работая в магазине Санлайт (ООО,, Агат ") , ушла в декрет. Когда ребёнку исполнился год, узнала, что наше предприятие прекратило коммерческую деятельность и сменилось юр. Лицо. Изначально в отделе кадров сказали, что у нас ликвидация предприятия и, чтобы я узнала в центре занятисти, какие документы необходимы, чтобы могла продолжать получать выплаты через соц. Защиту. После чего, когда снова обратилась в отдел кадров, мне сказали, что все отменяется, что ликвидации не будет, а меняется юр лицо(теперь,, солнечный свет") и что они так же продолжают выплачивать мне пособия. Однако вернуть меня на работу не могут, то есть оформить на должность директора (а именно эту должность я занимала в ООО,, агат '') в ООО,, солнечный свет,, так как так должность директора занята. но сотрудница отдела кадров сказала, что я так же после выхода с отпуска по бир, могу ходить на торговую точку и отмечаться утром и вечером (соответственно в то время, когда начинается и заканчивается рабочий день, и что предприятие будет мне платить зп(оклад). И что на работу в новое юр лицо я смогу устроится только, когда будет вакантно место директора на той торговой точке в которой я работала. Скажите, пожалуйста, могу ли я требовать, чтобы меня по окончанию отпуска по бир, снова оформили в ООО солнечный свет в должность директора, и что это за процедура, если не ликвидация. Как я поняла, уволить меня могуттолько при ликвидации предприятия. Отправлено из Mail.ru для Android
, вопрос №2594767, Флюза, г. Екатеринбург
2 ответа
Защита прав работников
В какие сроки должны выплатить выходное пособие?
Здравствуйте. Нахожусь в декретном отпуске. 30 июля уволили по статье ликвидация предприятия. Выходное пособие при ликвидации предприятия выплачивается за 30 дней или за рабочие дни в июле?
, вопрос №2574563, Людмила, г. Екатеринбург
1 ответ
Трудовое право
Декретные выплаты при ликвидации компании-работодателя
Добрый день! Официально устроена в организации, все выплаты были официальными в течении 3х лет. Объявили что будет ликвидация предприятия и всех сотрудников подстрекают уволится по собственному желанию, часть уже это сделала. Я нахожусь на 3ем месяце беременности, т.е. выход в декрет планируется ориентировочно в начале марта 2020г. Организация еще не начала процесс ликвидации и нас официально не уведомляли об этом, только устно. Если я откажусь увольняться, а организация успеет ликвидироваться до марта 2020г, могу ли я рассчитывать на декретные выплаты по беременности и родам в том же размере, в каком получила бы их, оставаясь трудоустроенной?
, вопрос №2553461, Любовь, г. Иркутск
2 ответа
Трудовое право
Произошла ликвидация предприятия во время нахождения в отпуске по уходу за ребёнком, что требовать?
Добрый день, нужна консультация. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3х лет (ребёнку сейчас 1год и 4 месяца), видимо произошла ликвидация предприятия. Сейчас с ребёнком на материке, месяц назад мне звонили с нашей конторы говорили, что будет ликвидация и предлагали уйти по соглашению сторон, я отказалась. Далее звонили, говорили, что вышлют документы на подпись, но ничего не приходило и я ничего не подписывала. По итогу 30.09.2019г. пришли зачисления денежных средств на зарплатную карту, как я поняла это средняя зп за 2 мес. В контору ещё не звонила, как дальше действовать незнаю. Вопросы: 1)на ребёнка должны приходить пособия до полутора лет, нам осталось ещё 2 месяца. Где получать пособия? Кто их должен выплачивать? Нужно ли идти в центр занятости? И как быть если мы на материке до конца ноября?(Ребёнку будет полтора года 20 ноября, а прилетаем мы 23); Обратиться по месту пребывания в центр занятости?(У меня нет на руках ни каких документов с работы, трудовой книжки); 2)какие документы требовать у работодателя кроме трудовой книжки? На что обратить внимание? 3)как узнать, что за зачисления приходили? Попросить, чтобы выслали электронно какие документы? Предполагаю, что посчитали неправильно (естественно, не в мою пользу), и не посчитали за неиспользованный отпуск дни (в отпуск когда работала не уходила). Благодарю заранее за помощь всех откликнувшихся.
, вопрос №2538343, Анфиса, г. Норильск
1 ответ
Ищете ответ? Спросить юриста проще
или8 499 938-65-20
Дата обновления страницы 21.09.2020