Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Трудовой договор с самим собой учредитель-ген.директор ООО?
Здравствуйте!
Планирую открыть ООО на ОСНО без сотрудников.
В штате будет учредитель, который возложит на себя обязанности ген.директора. Фирма новая и доходы могут быть нулевым, но не хочу проблем с гос.структурами и по этому отрабатываю несколько сценариев. Отчетность будет сдавать бух.фирма. (бухгалтерия на аутсорсинге )
1.Я заключаю сам с собой трудовой договор, в договоре указываю работу по совместительству, оклад по МРОТ по СПБ 19000 руб, но график работы 1 час в неделю с рабочими днями только понедельники. Получается 19000/28= 678,57 это ставки за 8 часов. 84,82 руб/час. Если в месяце 4 понедельника - 84,82 х4 = 339,28 это зарплата по отработанному времени в месяц.
Я имею права так сделать? Не нарушу закон?
2.Я заключаю сам с собой трудовой договор, в договоре указываю работу по совместительству, оклад по МРОТ ПО СПБ 19000 руб, но график работы 1 час в неделю с рабочими днями только понедельник. Получается 19000/28= 678,57 это ставки за 8 часов. 84,82 руб/час. Если в месяце 4 понедельника - 84,82 х4 = 339,28 это зарплата по отработанному времени в месяц, но чтобы не платить за простой, отправляю себя в отпуск без сохранения заработной платы.
Я имею права так сделать? Не нарушу закон?
3.Могу ли я себя отправить в отпуск без сохранения заработной платы в день открытия ООО? Т.е. 22.07.2020 назначил себя на должность ген.директора и 22.07.2020 написал заявление на уход в отпуск без сохранения заработной платы.
Я заключаю сам с собой трудовой договор, в договоре указываю работу по совместительствуРоман
Роман, добрый день! В описанной ситуации отношения между ООО и директором оформляются решением единственного учредителя, трудовой оговор НЕ заключается. данная позиция подтверждается Минфином, судами, см. напр.
Письмо Минфина России от 20.11.2019 N 03-12-13/89698
Одновременно обращаем внимание на позицию Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации, изложенную в Определении от 05.06.2009 N 6362/09, согласно которой в случае если руководителем организации является ее единственный учредитель, то трудовые отношения с лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества в качестве генерального директора, как с работником оформляются не трудовым договором, а решением единственного участника. При этом отсутствие заключенного трудового договора с руководителем организации не означает отсутствия трудовых отношений. На основании этого в указанном Определении Высшим Арбитражным Судом Российской Федерации сделан вывод, что выплаты в пользу руководителя организации, в том числе являющегося единственным учредителем (участником) организации, рассматриваются как выплаты, производимые в рамках трудовых отношений.
Таким образом Вам не надо оформлять трудовой договор, но Выплаты в пользу директора, если они не являются дивидендами, соответственно рассматриваются как выплаты в рамках трудовых отношений, т.е. помимо ндфл с них уплачиваются страховые взносы
Здравствуйте Роман.
В соответствии со статьей 11 Трудового кодекса Российской Федерации -ТК РФ Статья 11. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права -http://www.consultant.ru/docum...
Учредители не отнесены данной статьей к лицам на которых не распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права
Об этом свидетельствует и официальная позиция Роструда РФ по официальной ссылке:
Учитывая изложенное, полагаем, что заключение трудового договора в подобном случае не только правомерно, но и необходимо, поскольку невыполнение этой обязанности со стороны работодателя (общества) может повлечь административную ответственность, предусмотренную ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.
В таком порядке все будет оформлено верно и по закону, что исключит в дальнейшем возможные риски и претензии со стороны контролирующих органов и ведомств.
Участник и подписывает от имени общества с собой уже как с гендиректором т.е. заключает трудовой договор, все дело в том что от работодателя выступает организация а не ее участник, и от организации он и заключает трудовой договор уже с собой как физическим лицом работником.
Вот к примеру разъяснения по ссылке:
Единственный участник ООО является его руководителем.
Нужно ли заключать трудовой договор с генеральным директором? Если да, то кто будет подписывать договор со стороны работодателя?
Подчеркнем, что работодателем для генерального директора в этой ситуации будет не единственный участник, а общество. Единственный участник лишь осуществляет права и обязанности работодателя в трудовых отношениях с генеральным директором как орган управления обществом (часть шестая ст. 20 ТК РФ). Поэтому трудовой договор в рассматриваемом случае будет заключен между различными субъектами правоотношений: ООО и физическим лицом, назначенным на должность генерального директора.
Также во вложении к ответу типовые формы рекомендованные Рострудом РФ, для оформления трудовых правоотношений.
В штате будет учредитель, который возложит на себя обязанности ген.директора.
Имеете право, все должно соответствовать Трудовому кодексу РФ, только не понимаю при чем здесь учредитель, учредителем он является и сейчас, а вот как с гендиректором нужно оформить трудовые правоотношения, выше в первом ответе привел обоснования и разъяснения.
2.Я заключаю сам с собой трудовой договор, в договоре указываю работу по совместительству, оклад по МРОТ ПО СПБ 19000 руб, но график работы 1 час в неделю с рабочими днями только понедельник. Получается 19000/28= 678,57 это ставки за 8 часов. 84,82 руб/час. Если в месяце 4 понедельника — 84,82 х4 = 339,28 это зарплата по отработанному времени в месяц, но чтобы не платить за простой, отправляю себя в отпуск без сохранения заработной платы.
Я имею права так сделать? Не нарушу закон?
Да имеете право, как это уже надеюсь понятно, и при этом это нужно сделать иначе могут привлечь к административной ответственности в виде штрафа, именно такая позиция Роструда РФ.
3.Могу ли я себя отправить в отпуск без сохранения заработной платы в день открытия ООО? Т.е. 22.07.2020 назначил себя на должность ген.директора и 22.07.2020 написал заявление на уход в отпуск без сохранения заработной платы.
Можете, это не запрещено Трудовым кодексом РФ но нужно в заявлении указать причину, здесь все по соглашению между работником и работодателем в силу положений статьи ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы:
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Во вложении к ответу типовая форма заявления рекомендованная Рострудом РФ.
Да, ТД заключать не нужно. По выплатам да, это зарплата со всеми вытекающими если это не выплаты, являющиеся дивидендами (не чаще раза в квартал, из чистой прибыли и на основании решения учредителя