Трудовое право

Последние вопросы по теме «Трудовое право»

• Трудовое право

  Какие права работника нарушены при реорганизации отдела и изменении штатного расписания?

  Здравствуйте. Работаю специалистом по пожарной профилактике отдела ПБ, ГО и ЧС в управлении комплексной безопасности и профилактической работы Государственного университета морского и речного флота имени адмирала С.О. Макарова (г. Санкт-Петербург). В третей декаде июля месяца на словах, начальник отдела ПБ, ГО и ЧС сообщил о том, что Руководство университета, запланировало реорганизацию управления КБ и ПР в части передачи должности начальника пожарной безопасности и одного специалиста начальнику управления по эксплуатации имущественного комплекса и хозяйственной работе. Вторая вакансия - ведущий специалист ГО и ЧС отойдет в управление комплексной безопасности и профилактической работы, ка отдельная штатная единица. По настоящее время, а именно сегодня – 25.09.2026 года начальник ПБ, ГО и ЧС занес копию приказа об изменении организационной структуры университета и о внесении изменений в штатное расписание университета (копии приложу). При этом, срочно стоит вопрос о том, кто где согласен работать (всё в устной форме). Больше никаких утвержденных и зарегистрированных документов, например, как - уведомление о реорганизации / изменении условий труда, дополнительное соглашение к трудовому договору, новое положение о подразделении, должностная инструкция, локальные нормативные акты, связанные с оплатой труда, штатное расписание (вероятно только по моему запросу) мне не предоставили. Их нет. Прошу разъяснить о нарушенных нормах ТК, которые имеют место исходя из моего письма. Оказать помощь в дальнейших, с юридической точки зрения, подкованных моих шагах.

  Показать полностью

  25-09-2026, 10:29, вопрос №5047898, Владимир, г. Южно-Сахалинск

  4 ответа
• Трудовое право

  Как оформить доверенность для прогулок 14-летнего подростка после 22:00?

  Подскажите как правильно называется доверенность. Чтоб младший брат 14 лет мог гулять со старшей сестрой после 22.00 для предъявления полиции

  25-09-2026, 10:04, вопрос №5047852, Анастасия, г. Москва

  2 ответа
  Есть вопрос? Задайте его всем юристам сайта!

  Получить консультацию
• Трудовое право

  Как признать недействительным соглашение о расторжении трудового договора, подписанное под давлением?

  21 сентября 2026 г. под психологическим давлением руководства я была вынуждена подписать соглашение о расторжении трудового договора № 37-2025. 18 сентября 2026 г. руководитель вызвала меня на встречу, сообщила о необходимости моего увольнения, мотивируя это наличием у меня резюме на HeadHunter, что является дискриминацией (ст. 3 ТК РФ). В ходе разговора, который записан на аудиозапись, руководитель поставила ультиматум: либо увольняюсь я, либо она выберет другого сотрудника из отдела, признала, что это не официальное сокращение штата, а «вынужденные меры», создала стрессовую обстановку, сообщив о массовых увольнениях более 30 человек в компании, угрожала ухудшением условий труда с переводом на дополнительную работу в случае моего отказа, предоставила сжатые сроки для принятия решения («час на раздумья», «решение нужно сегодня»). 21 сентября 2026 г. под продолжающимся давлением в стрессовом состоянии я подписала соглашение на невыгодных условиях: мне была выплачена 1,5 оклада, что не является выходной компенсацией, что нарушает ст. 178, 180 ТК РФ и является признаком кабальной сделки по ст. 179 ГК РФ. Работодатель подменил процедуру официального сокращения штата с уведомлением за 2 месяца и выплатой 3 окладов соглашением сторон, заключенным под давлением. На основании изложенного, руководствуясь ст. 179 ГК РФ, ст. 3, 78, 178, 180, 234, 237 ТК РФ, требую признать соглашение о расторжении трудового договора недействительным, восстановить меня на работе в прежней должности с 22 сентября 2026 г. с выплатой среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсацией морального вреда в размере 100 000 рублей, либо в случае отказа от восстановления доплатить справедливую компенсацию в размере 1,5 средних месячных заработков сверх уже выплаченного и компенсацию морального вреда 100 000 рублей. В случае отказа или неполучения ответа в течение 5 календарных дней с даты получения претензии в пределах законного 1-месячного срока обращения в суд (ст. 392 ТК РФ) дело будет передано в суд, Государственную инспекцию труда и прокуратуру с жалобой на нарушение трудовых прав и принуждение к сделке. Аудиозапись встреч с руководителем прилагается как доказательство давления, ультиматума, признания отсутствия официального сокращения и дискриминации.

  Показать полностью

  25-09-2026, 09:57, вопрос №5047847, Анастасия, г. Москва

  4 ответа
• Трудовое право

  Муж просит, чтобы его сократили, но руководитель отказывается, только по соглашению сторон

  Здравствуйте! Мой муж был 9 месяцев на больничном, после перенесенного инсульта! Сейчас его выписали! Он, конечно, на работу не выйдет, потому что все равно плохо себя чувствует! Он предпенсионер! Инвалидность не дали! А предприятие на котором работал, в нашем городе, филиал закрылся!!! Руководитель предлагает уволиться по соглашению сторон! Муж просит, чтобы его сократили, но руководитель отказывается, только по соглашению сторон!!!

  Показать полностью

  25-09-2026, 08:27, вопрос №5047844, Любовь, Луганск

  7 ответов
• Трудовое право

  Как получить оплату за неофициальную подработку по обговоренной ставке?

  Я устроилась подработать неофициально, стажировочный час у нас был обговорен с администратором 150 р в час, срок скокльо я буду работать не обговорен, я сказала что не знаю на сколько я у вас буду работать, отработала 2,5 недели , по обстоятельствам вынуждена прекратить работать, написала администратору, на что он мне ответил, что я буду расчитана за 100 р в час, в место 150, из за того что я и месяца не отработала, а они потратили время на мое обучение, на что мне сослаться и как ответить чтобы они расчитали меня как 150 в час?

  Показать полностью

  25-09-2026, 01:49, вопрос №5047741, Екатерина, г. Апатиты

  1 ответ
• Трудовое право

  Как оспорить долг за товар, если сотрудник ПВЗ выдал его без оплаты?

  Сотрудник пвз вб выдал товар мимо кассы а долг за товар повесили на второго сотрудника как это можно оспорить

  25-09-2026, 01:15, вопрос №5047736, Михаил, г. Москва

  2 ответа
• Трудовое право

  Должен ли работник писать объяснительную, если пришел раньше графика?

  Должен ли работник писать объяснительную если он пришол на работу раньше но отработал все свои положеные часы по графику

  25-09-2026, 00:45, вопрос №5047720, Анастасия, г. Москва

  2 ответа
• Трудовое право

  Законно ли снижение процента оплаты за ведение кружка в детском саду?

  здравствуйте . в дошкольном образовании веду платный кружок с детьми допсоглашение 60 на 40 . 60 мне типо но по факту получаю меньше процентов 30 .законно ли это ????????

  24-09-2026, 23:59, вопрос №5047701, рамиль, г. Казань

  1 ответ
• Трудовое право

  Как уволиться с военной службы при категории годности В?

  Как мне уволиться с категорией В?

  24-09-2026, 21:00, вопрос №5047613, Алексей, г. Москва

  1 ответ
• Трудовое право

  Что делать, если работодатель отказывается платить за работу из-за брака при отсутствии договора?

  Добрый день! У меня появилась проблема с тем, что мой работодатель отказывает мне в выплате средств,списав все на брак. Но между нами никаких договоров заключено не было и я хочу подать жалобу в тк рф. Могу прислать скриншоты

  Показать полностью

  24-09-2026, 20:29, вопрос №5047586, Анна, г. Калуга

  3 ответа
• Трудовое право

  Можно ли перевестись на заочное обучение в колледж другого города в 16 лет?

  Здравствуйте. Мне 16 лет. Я окончил школу 9 классов, хочу обучаться в другом городе на заочном обучение, потому что в моем городе в колледже в котором обучаюсь меня буллят. Я перестал ходить, на меня заявили в пдн и пдн говорит я не имею право куда либо выезжать чтобы учиться, якобы только тут в этом учебном заведение, либо будут протокол какой то составлять, а на мою ситуацию как бы им плевать, сказали проблемы сделают! Что делать? Имею ли я право или действительно не имею?

  Показать полностью

  24-09-2026, 20:20, вопрос №5047580, Артем, г. Москва

  2 ответа
• Трудовое право

  Как оспорить увольнение за прогул при требовании явки в офис из другого региона?

  Здравствуйте! Прошу проконсультировать по судебной перспективе трудового спора. Работаю разработчиком ПО в ООО (офис в Санкт-Петербурге). Трудовой договор и Доп. соглашение: Предусмотрен комбинированный/дистанционный режим (4 дня удаленно, четверг — на стационарном месте в СПб, либо явка по требованию работодателя по e-mail). «4.5. Работник выполняет трудовую функцию вне стационарного рабочего места в понедельник, вторник, среду и пятницу. В четверг Работник выполняет трудовую функцию по месту нахождения Работодателя». «4.6. Работодатель имеет право привлечь Работника для исполнения трудовых обязанностей на стационарном рабочем месте. О необходимости явки Работника на стационарное рабочее место Работодатель направляет ему уведомление посредством электронной почты. Фактическое место работы: С июня 2026 г. проживаю и выполняю трудовую функцию дистанционно из г. Майкоп (Республика Адыгея) — расстояние до офиса в СПб составляет около 2 000 км. Руководство об этом было поставленно в известность. С июня по сентябрь 2026 г. очные явки по четвергам работодателем не требовались, задачи принимались, зарплата выплачивалась без замечаний. Суть конфликта (23–24 сентября 2026 г.): 23.09.2026 г. (днем) от руководства поступило электронное требование срочно явиться в офис в г. Санкт-Петербург на следующий день — 24.09.2026 г. к 10:00 (т.е. уведомление за 20 часов до начала рабочего дня при удаленности 2000 км). Приказ о служебной командировке не издавался, проездные документы и аванс на проезд/проживание работодателем не предоставлялись. В ответ на требование я направил Досудебную претензию с предложением расторгнуть ТД по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) с выплатой компенсации, указав на злоупотребление правом (ст. 10 ГК РФ) и неоформление командировки (ст. 312.6, 166, 168 ТК РФ). 24.09.2026 г. (сегодня): Я нахожусь в Майкопе, приступил к работе дистанционно, направил утреннее письменное уведомление о начале работы и ежедневный отчёт. Работодатель прислал по e-mail Акт об отсутствии на рабочем месте (прогул). Вопросы к юристам: Насколько высоки шансы оспорить в суде/ГИТ дисциплинарное взыскание/увольнение за прогул, учитывая, что поездка из Майкопа в СПб квалифицируется как командировка (ст. 312.6 ТК РФ), приказ не издавался, аванс не выдавался, а срок уведомления (20 часов на 2000 км) делает явку объективно невозможной? Влияет ли условие в доп. соглашении о «рабочих четвергах в офисе» на обязанность работодателя оформлять и оплачивать межрегиональную поездку как служебную командировку, если постоянное место выполнения работы фактически переместилось в г. Майкоп?

  Показать полностью

  24-09-2026, 20:15, вопрос №5047610, Anton, г. Москва

  2 ответа
• Трудовое право

  Что делать, если работодатель не признает производственную травму?

  Здравствуйте, работодатель не признает производственную травму

  24-09-2026, 19:45, вопрос №5047567, Линда, г. Москва

  3 ответа
• Трудовое право

  Правомерны ли увольнение и отказ в выплате зарплаты при обвинении в краже продуктов?

  Описание ситуации Я работал в магазине «РоссАл»в должности продавца в ночные смены. В период работы моя заработная плата систематически задерживалась. В частности, зарплата за июль 2026 года не была выплачена в установленный срок. При этом на моих банковских счетах имеются аресты, иного дохода я не имел, поэтому оказался в тяжелом финансовом положении без средств к существованию. В связи с невозможностью питаться и отсутствием денег я иногда брал продукты питания из холодильников магазина, не оплачивая их. Сумма взятых продуктов, по моим подсчетам, была незначительной и не превышала 3 тысяч В конце августа 2026 года я пришел в офис работодателя. Мне сообщили, что я уволен «как воришка», и что мне будет выписан штраф в размере 10 000 рублей. Никаких письменных приказов об увольнении, актов о недостаче или хищении мне не вручали, объяснений я не подписывал. Об уголовном деле тогда речи не шло. 24 сентября 2026 года я позвонил работодателю, чтобы узнать о выплате заработной платы за июль. В ответ мне заявили, что в связи с «кражами» в отношении меня возбуждается уголовное дело, и о выплате зарплаты «не идет и речи». Ключевые обстоятельства, требующие оценки: Задержка заработной платы — работодатель не выплатил мне заработок за июль 2026 года, чем нарушил ст. 136 ТК РФ. Вынужденное взятие продуктов — я действовал в условиях крайней необходимости (ст. 39 УК РФ) или, как минимум, в состоянии, исключающем общественную опасность, из-за невыплаты зарплаты и отсутствия средств к существованию. Угрозы уголовным делом — работодатель сначала ограничился устным увольнением и штрафом, а теперь угрожает уголовной ответственностью, что может быть способом давления с целью не платить зарплату. Отсутствие процессуальных документов — меня не ознакомили ни с одним документом о хищении, не провели инвентаризацию, не взяли объяснений. Вопросы к юристу: Правомерны ли действия работодателя по задержке зарплаты и увольнению без письменного оформления? Может ли мой поступок квалифицироваться как уголовное преступление (ст. 158 УК РФ) или как мелкое хищение (ст. 7.27 КоАП РФ)? Учитывая незначительную сумму и обстоятельства (невыплата зарплаты, крайняя нужда), есть ли перспективы прекращения дела или переквалификации? Как защититься от угроз уголовным преследованием и одновременно взыскать задолженность по заработной плате? Какие документы и доказательства мне нужно собрать Стоит ли подавать жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру, и в какие сроки? Прошу оценить перспективы дела и предложить план действий

  Показать полностью

  24-09-2026, 18:48, вопрос №5047523, Antonii Zimichev, г. Москва

  1 ответ
• Трудовое право

  Стоит ли подписывать соглашение при сокращении на работе с выплатой 3 окладов?

  Добрый день На работе грядет сокращение. Нам предлагают подписать двустороннее соглашение, в котором будем прописано, что последний рабочий день 30 ноября и планируют выплатить 3 оклада

  24-09-2026, 18:33, вопрос №5047510, Ника, г. Москва

  3 ответа