Должен ли работник писать объяснительную, если пришел раньше графика?

Анастасия!

По общему правилу нет, но в каждом случае всё решается по правилам конкретной организации. Работник должен соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, установленные администрацией. Если приход раньше времени может как-то помешать работе организации, могут и наказать, надо смотреть правила.

Если Вам необходима дополнительная консультация либо помощь в составлении письменных документов, можете обратиться в мой чат, по правилам сайта услуги в чате платные.

Всего доброго!

Уважаемая Анастасия.

Сам по себе приход на работу раньше установленного времени не является нарушением трудовой дисциплины и не создает обязанности писать объяснительную. Важно, соблюден ли при этом установленный Вам режим рабочего времени.

В соответствии со ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени включает не только продолжительность рабочего дня, но и конкретное время его начала и окончания. При сменной работе сотрудник обязан работать в соответствии с графиком сменности (ст. 103 ТК РФ). 

Поэтому возможны две разные ситуации.

Если Вы просто пришли на работу раньше, но начали и закончили работу в соответствии с графиком, нарушения нет.

Если же Вы самостоятельно начали работу раньше и, соответственно, закончили рабочий день раньше установленного графиком времени, то даже при отработке общего количества часов работодатель может расценить это как несоблюдение установленного режима рабочего времени. Сам факт отработки положенного количества часов в такой ситуации не означает автоматически, что график соблюден. 

Если работодатель рассматривает вопрос о привлечении к дисциплинарной ответственности, до применения взыскания он обязан затребовать у работника письменное объяснение. На его предоставление дается два рабочих дня. При этом отказ от объяснения не препятствует работодателю применить взыскание — после истечения этого срока составляется акт (ст. 193 ТК РФ). 

Вывод

Если Вы лишь пришли раньше, но работали строго по установленному графику, оснований для дисциплинарного взыскания не усматривается. Если Вы самостоятельно сдвинули время начала и окончания работы, ситуация иная: это может быть нарушением установленного режима, и работодатель вправе запросить объяснение.

Если потребуется оценить конкретный график и требование работодателя об объяснительной, можете обратиться ко мне в чат. Специализируюсь на трудовом праве, опыт работы более 20 лет.