Добрый день! У меня появилась проблема с тем, что мой работодатель отказывает мне в выплате средств,списав все на брак. Но между нами никаких договоров заключено не было и я хочу подать жалобу в тк рф. Могу прислать скриншоты
Здравствуйте, есть у нас статья ТК РФ: Статья 156. Оплата труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком
Брак не по вине работника оплачивается наравне с годными изделиями.
Полный брак по вине работника оплате не подлежит.
Частичный брак по вине работника оплачивается по пониженным расценкам в зависимости от степени годности продукции.
Никаких договоров, касаемо брака, заключать не нужно, если полный брак по вашей вине, то такой брак оплате не подлежит, однако это нужно доказать работодателю, а вы имеете право доказать, что изделие качественное или брак не по вашей вине, готов вам с этим помочь, напишите мне.
Готов помочь вам в решении вашей проблемы, смогу составить все необходимые документы и дополнительно проконсультировать, напишите мне в чат и я помогу вам, квалифицированный военный юрист, лейтенант юстиции запаса, отлично в этом разбираюсь.
Для обращения ко мне, вы можете перейти в мой профиль и нажать кнопку общения в чате.
При вашем желании выразить свою благодарность, возможно это сделать по ссылке: pravoved.ru/lawyer/4511742/
В случае, если мой ответ был вам полезен, вы можете нажать плюсик под моим ответом, мне будет очень приятно.
Здравствуйте Анна.
Если речь идёт о фактических трудовых отношениях без оформления согласно закону трудового договора, это нарушение работодателем закона за которое может наступить для него ответственность в случае Вашего обращения в суд.
В том числе Вы можете установить в судебной порядке факт трудовых отношений и взыскать оплату труда.
Если потребуется дополнительная помощь Вы можете написать мне в личный чат пройдя по ссылке на мой личный профиль: pravoved.ru/lawyer/798541/
нажав кнопку «Общаться в чате».
Уважаемая Анна.
Если Вы фактически работали с ведома работодателя, отсутствие письменного трудового договора само по себе не лишает Вас права требовать оплату. По ч. 3 ст. 16 и ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовые отношения возникают и при фактическом допущении к работе, а неоформленный письменно трудовой договор в таком случае считается заключенным. Отсутствие подписанного договора не препятствует признанию отношений трудовыми; доказательствами могут быть переписка, сведения о переводах денег, графики работы, поручения работодателя, свидетельские показания и иные материалы.
Что касается ссылки работодателя на брак, ст. 156 ТК РФ устанавливает: брак не по вине работника оплачивается как годная продукция; полный брак по вине работника не оплачивается; частичный брак по вине работника оплачивается по пониженным расценкам. Поэтому одного заявления работодателя о том, что «вся работа — брак», недостаточно: необходимо установить, действительно ли имелся брак, являлся ли он полным или частичным и возник ли он по Вашей вине.
При этом сначала важно определить характер Ваших отношений. Если Вы регулярно выполняли работу лично, по заданиям работодателя, под его контролем, в установленном им порядке и за согласованную оплату, имеются признаки именно трудовых отношений по ст. 15 и 56 ТК РФ. Если же речь шла о разовом заказе с самостоятельным определением способа выполнения работы, спор может относиться уже к гражданско-правовым отношениям.
Алгоритм действий
Шаг 1. Сохраните всю переписку, где Вам поручают работу, устанавливают сроки, объем и стоимость, обсуждают оплату и впоследствии заявляют о браке. Также сохраните фотографии выполненной работы, сведения о предыдущих выплатах и данные работодателя.
Шаг 2. Направьте работодателю письменное требование выплатить причитающуюся сумму и указать конкретные основания, по которым работа признана браком.
Шаг 3. Если фактически имели место трудовые отношения, Вы вправе обратиться в Государственную инспекцию труда с жалобой на неоформление трудового договора и невыплату заработной платы. За уклонение от оформления трудового договора предусмотрена ответственность по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ.
Шаг 4. Если работодатель отрицает сам факт трудовых отношений либо отказывается платить, Вы вправе обратиться в суд с требованиями об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы и компенсации за задержку выплаты по ст. 236 ТК РФ. Срок обращения в суд по требованию о невыплаченной заработной плате составляет один год со дня установленного срока ее выплаты.
Да, скриншоты можете прислать мне в чат. По ним можно будет понять, подтверждаются ли именно трудовые отношения, какая сумма была согласована и насколько обоснована ссылка работодателя на брак. При подготовке правовой позиции важно опираться на конкретные обстоятельства и доказательства, а не только на формальное отсутствие договора.
Вывод
Отсутствие письменного договора еще не означает, что работодатель вправе не платить. Если Вы фактически были допущены к работе и отношения имели признаки трудовых, можно требовать признания трудовых отношений и взыскания оплаты. Ссылка на брак освобождает работодателя от оплаты только в случаях, прямо предусмотренных ст. 156 ТК РФ.
Если пришлете в чат скриншоты, я помогу Вам оценить доказательства и определить, что лучше подавать: жалобу в ГИТ либо сразу иск в суд. Специализируюсь на трудовом праве, опыт работы более 20 лет.
