Добрый день
На работе грядет сокращение. Нам предлагают подписать двустороннее соглашение, в котором будем прописано, что последний рабочий день 30 ноября и планируют выплатить 3 оклада
Здравствуйте, Ника.
Подписывать соглашение имеет смысл только после сравнения его условий с тем, что Вы получили бы при обычном увольнении по сокращению. При сокращении работодатель обязан предупредить минимум за 2 месяца, а при увольнении выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка; при определённых условиях сохраняется выплата и за последующие месяцы трудоустройства — ст. 178, 180 ТК РФ.
Если же Вы увольняетесь по соглашению сторон по ст. 78 ТК РФ, гарантии именно сокращения автоматически не применяются: выплачивается то, что прямо записано в соглашении.
Поэтому перед подписанием проверьте, чтобы было однозначно указано: увольнение 30 ноября 2026 года, точный размер компенсации, лучше не просто «3 оклада», а конкретная сумма либо порядок её расчёта, срок выплаты, а также что отдельно выплачиваются зарплата и компенсация за неиспользованный отпуск. Все причитающиеся суммы по общему правилу выплачиваются в день увольнения — ст. 140 ТК РФ.
Если «3 оклада» идут сверх обычного расчёта, это может быть выгодным условием, но окончательно оценить его можно только по тексту самого соглашения. Особенно важно проверить, нет ли там отказа от иных выплат или требований.
Если Вам необходима проверка самого соглашения перед подписанием и расчёт, что выгоднее — сокращение или увольнение по соглашению сторон, приглашаю Вас на платную консультацию — нажмите кнопку «Общаться в чате». Все дополнительные вопросы рассматриваются только в рамках персональной консультации.
Если мой ответ был Вам полезен, буду признателен за любую благодарность через кнопку «Отблагодарить юриста» в моём профиле.
Здравствуйте, Ника!
Есть важный момент перед подписанием: соглашение об увольнении — это не заявление «по собственному». После его подписания Вы, как правило, уже не сможете в одностороннем порядке передумать и отозвать согласие — изменить или отменить договоренность можно только с согласия работодателя.
Поэтому до подписи нужно окончательно проверить не только размер выплаты, но и формулировку основания увольнения, дату выплаты и что именно означают «3 оклада». Оклад и средний месячный заработок — не одно и то же.
Если соглашение еще не подписано, лучше сначала посмотреть его текст и только потом принимать решение.
***
Закон — это инструмент. Задача юриста не просто назвать норму, а помочь человеку понять, как ею воспользоваться. Если после ответа Вам стало понятнее, что делать дальше, — значит, он выполнил свою задачу.
Уважаемая Ника!
Соглашение с выплатой трех окладов может быть приемлемым вариантом, но подписывать его стоит только после сравнения с гарантиями, которые Вы получите при увольнении именно по сокращению. Принципиально важно, что «три оклада» и «три средних месячных заработка» — это разные суммы.
При обычном сокращении работодатель обязан предупредить Вас не менее чем за два месяца и предложить имеющиеся подходящие вакансии (ст. 180 ТК РФ). При увольнении выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Если Вы не трудоустроитесь, предусмотрена выплата среднего заработка за второй месяц, а в исключительных случаях по решению службы занятости — и за третий месяц при соблюдении условий ст. 178 ТК РФ.
Если же предлагается увольнение по соглашению сторон по ст. 78 ТК РФ, гарантии, предусмотренные именно для сокращения, автоматически не сохраняются. Вы получите компенсацию в том размере и на тех условиях, которые будут закреплены соглашением.
Поэтому перед подписанием рекомендую проверить, чтобы в соглашении были четко указаны: дата увольнения 30 ноября; конкретный размер компенсации и порядок ее расчета; что эта компенсация выплачивается дополнительно к заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск; срок выплаты. По общему правилу окончательный расчет производится в день увольнения — ст. 140 ТК РФ.
Также учитывайте, что после заключения соглашения отказаться от него в одностороннем порядке, как от заявления по собственному желанию, по общему правилу нельзя: изменение или аннулирование договоренности требует согласия обеих сторон.
Рекомендую также ознакомиться с моей статьей по Вашей теме: https://pravoved.ru/lawyer/4495180/blog/sokraschenie-ili-soglashenie-storon-chto-delat-esli-rabotodatel-predlagaet-uyti-po-horoshemu/
Вывод
Сам по себе размер «3 оклада» еще не позволяет определить, выгоднее ли соглашение сокращения. Нужно сравнить Ваш средний месячный заработок с окладом и посмотреть точный текст соглашения. Если три оклада выплачиваются сверх зарплаты и компенсации отпуска, это существенно улучшает условия соглашения, но до подписания необходимо проверить формулировки документа.
Если потребуется, можете прислать само соглашение в чат — проверю его условия и помогу сравнить выплаты по соглашению с выплатами при сокращении. Специализируюсь на трудовом праве, опыт работы более 20 лет.
