Увольнение по категории Д по общему заболеванию: что делать, если не учли документы?
Здравствуйте, вопрос такой меня уволили по категории Д но по общему заболеванию, некоторые документы не приняли во внимание. Помогите в данном вопросе
Мы — ваш онлайн-юрист
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Трудовое право
Вопросы по трудовому праву возникают периодически как у работодателей, так и у сотрудников предприятия. В случае невыполнения государственных требований возникает конфликт интересов, который разрешает Трудовой кодекс РФ.
Выплата серой зарплаты, увольнение по «плохой» статье, задержки компенсаций — это лишь малая часть проблем этой отрасли. Решить эти сложности в состоянии компетентный юрист по трудовым спорам. Ведь только он может знать нюансы данной сферы юриспруденции, которые помогут максимально правильно решить возникшие проблемы.
Юридическая помощь по трудовым спорам
Если вам понадобилась консультация по трудовому законодательству — загляните в каталог портала Правовед.RU. У вас есть возможность получить юридическую помощь совершенно бесплатно и задать вопрос по ТК РФ анонимно в режиме онлайн в Москве, Санкт-Петербурге и всей России.
Последние вопросы по теме «Трудовое право»
- Что делать, если Ozon Job выдает ошибку регистрации, если мне исполнилось 16 лет?Здравствуйте мне было 15лет я зарегистрировалсяи теперь мне 16 озон джоб выдает ошибку (теперь продолжить не получится) хотя я некогда не работал
- Куда обращаться, если не поступило денежное довольствие мужу на СВО?Муж находится на СВО, денежное довольствие не поступило, сегодня уже 25 число, подскажите пожалуйста куда обращаться, муж на связь не выходит с 3 сентября.
- Правомерен ли перевод студента с третьего курса на второй после академического отпуска?Здравствуйте. Вопрос такой. Моя дочь проходила обучение в медицинском колледже г. Москвы. Срок обучения составлял четыре года. После второго курса она ушла в академический отпуск по уходу за детьми. В академическом отпуске находилась два года. За время нахождения в академическом отпуске обучение в колледже сократилось с четырех лет до трех. В этом году она вышла из отпуска и ее вернули на обучение на третий курс, теперь этот курс последний. Когда она пошла к руководству выяснять, как и в какие ей необходимо погасить академическую разницу, ей сказали что так как у нее не сданы промежуточные экзамены ей надо уйти из колледжа по собственному желанию или уйти с третьего курса на второй. Когда она попросила предоставить ей возможность сдать эти экзамены, она получила отказ. Предоставить этот отказ в письменной форме отказались. Сослались на то что она его все равно не сдаст. Насколько правомерен ее перевод на второй курс с третьего курса и что вообще делать в этой ситуации.
- Сохраняется ли выслуга лет библиотекаря при переводе на должность педагога-библиотекаря?Работала 26 лет библиотекарем в школе (соответствующее высшее образование имеется). В марте 2025 года прошла обучение на должность педагог-библиотекарь. После получения документа об обучении, переведена на должность педагог-библиотекарь. Сохраняется ли выслуга лет работы библиотекарем при переводе на должность педагог-библиотекарь
- Целесообразно ли жаловаться на работодателя?Добрый день! Насколько целесообразно жаловаться на работодателя? С учетом того, что потом уже врядли хорошо будут относиться
- Законно ли снижение нагрузки с 0.5 до 0.25 ставки для члена избирательной комиссии?Здравствуйте, скажите пожалуйста, я являюсь членом избирательной комиссии, на официальноц работе я нвхржусь на 0.5 ставке, планируется снидение нагрузки до 0.25,законно ли? И что делать
- Как оспорить иск РЖД о взыскании задолженности по командировке?Здравствуйте. Нужна консультация по гражданскому делу с РЖД. Сегодня, 25.09.2026, я получил письмо из суда: РЖД подало на меня иск о взыскании 20 121 руб. задолженности + 4 000 руб. госпошлины. Ситуация следующая: — В апреле 2025 года меня направили на обучение/в командировку. — РЖД перечислило мне 49 067 руб. — По версии РЖД, я потратил 28 946 руб., а 20 121 руб. остались неизрасходованными. — При этом я не помню, подписывал ли авансовый отчёт. — Ученический договор №49 от 17.04.2025 я не подписывал / подпись свою не признаю. — При увольнении 22.08.2025 мне документы, связанные с обучением, командировкой, авансовым отчётом и этой задолженностью, не передавались. — В августе 2025 года начальник локомотивного депо уже говорил мне, что у меня есть задолженность, и просил её вернуть. Есть сохранённые голосовые сообщения, где это подтверждается. Точную сумму в августе он не называл. — В иске РЖД пишет, что авансовый отчёт был утверждён 11.11.2025. — Также РЖД пишет, что 25.06.2026 направило мне претензию, но я эту претензию никогда не получал. — Сегодня я впервые получил судебные документы. Самих документов, которые РЖД приложило к иску, мне ранее не направляли. Я не отрицаю, что получил 49 067 руб., но не признаю долг именно в размере 20 121 руб. Подтверждающих документов на расходы на питание у меня сейчас нет. Хотел бы понять: Можно ли в данной ситуации оспорить взыскание 20 121 руб.? Имеет ли значение то, что начальник уже в августе 2025 года знал о задолженности? Может ли это влиять на годичный срок по ст. 392 ТК РФ? Имеет ли значение, что претензию от 25.06.2026 я не получал? Что делать с ученическим договором, если я его не подписывал? Что делать с авансовым отчётом, если я не помню, подписывал ли его? Можно ли использовать голосовые сообщения начальника как доказательство того, что РЖД знало о задолженности уже в августе 2025 года? Нужно ли сейчас просить суд истребовать у РЖД оригиналы ученического договора, авансового отчёта, расчёта 20 121 руб., документов о командировке и доказательства направления претензии? Какие документы и доказательства мне сейчас нужно собрать?
- Правомерна ли неоплата проезда на автобусе между Краснодаром и Геленджиком при следовании в отпуск?Трудности в оплате дороги в районах Крайнего севера. Проезд туда на поезде Мурманск - Краснодар, далее автобусом до Геленджика. Проезд обратно на автобусе Геленджик - Краснодар, далее самолетом Кранодар - Москва - Мурманск. Все документы есть. Не оплачивают дорогу Кранодар - Геленджик и Геленджик - Краснодар. Правомерно ли это?
- Правомерно ли увеличение графика работы педагога-психолога при добавлении нагрузки?Здравствуйте, я педагог-психолог, работаю на 1,5 ставки (54 часа), в этом году мне добавили классное руководство (плюс проведение урока разговоры о важном, функциональная грамотность, россия- мои горизонты (по 1 часу на каждый урок). В связи с этим руководство требует сменить график работы и увеличить его на час в связи с проведением уроков, насколько это правомерно?
- Как рассчитать компенсацию за невыплату зарплаты и моральный вред?Здравствуйте, мне не выплачивают зарплату с сентября 2025 года, хотела бы узнать сколько мне должны компенсацию за моральный ущерб и компенсацию за каждый просроченный день.
- Куда подавать заявление о незаконных заявках на кредит после взлома аккаунтов?Есть выписка нбки - лично / по доверенному лицу / дицстанцинно - я не 1 заявки не подавала / взломы всех госуслуги / сбер айди / почта / мос ру / скрины все есть массовые атаки / - куда это подавать ? В местном ск отказали / местное МВД нарушили /2 раза прокуратура отменила незаконный отказ вмд / местный ск даже не зарегистрировало заявление и все взломы
- Можно ли пойти на СВО в 67 лет с опытом работы санитаркой?Мне 67 лет ,я хочу пойти на СВО, 10 лет работы санитарки,меня ничего не держит в жизни.
- Как оспорить увольнение за прогул при комбинированном режиме работы и требовании явки в офис?Тема: Оспорение увольнения за прогул при комбинированном режиме и требовании явки в офис из другого региона Здравствуйте! Прошу дать правовую оценку и оценить судебную перспективу (суд / ГИТ) трудового спора с работодателем. 1. Исходные данные и условия трудового договора Должность и организация: Разработчик ПО в ООО (офис находится в г. Санкт-Петербург). Формат работы по документам: Трудовой договор и Дополнительное соглашение №1 от 26.09.2024 г. предусматривают комбинированный (дистанционно/стационарный) режим работы. п. 4.5: «Работник выполняет трудовую функцию вне стационарного рабочего места в понедельник, вторник, среду и пятницу. В четверг Работник выполняет трудовую функцию по месту нахождения Работодателя». п. 4.6: «Работодатель имеет право привлечь Работника для исполнения трудовых обязанностей на стационарном рабочем месте. О необходимости явки Работника на стационарное рабочее место Работодатель направляет ему уведомление посредством электронной почты». 2. Фактические обстоятельства и история взаимодействия Устные договоренности при трудоустройстве: Было устно оговорено, что в зимний период я работаю за границей, а в мае возвращаюсь в Санкт-Петербург и выхожу в офис по четвергам. В доп. соглашении условие о загранице не зафиксировано, но руководству и коллегам было известно. Периоды работы из-за границы: С декабря 2024 г. по май 2025 г. С ноября 2025 г. по июнь 2026 г. (Задачи выполнялись, зарплата выплачивалась, коммуникация велась дистанционно). Изменение места проживания: В октябре 2025 г. в устной беседе я сообщил руководителю о планах переехать на юг России и не возвращаться в СПб после зимовки. Возражений не было («там будет видно»). С июня 2026 г. я проживаю и фактически выполняю трудовые обязанности дистанционно из г. Майкоп (Республика Адыгея) — расстояние до офиса в СПб составляет около 2 000 км. В июне 2026 г. в переписке руководитель спросил о моем выходе в офис. Я напомнил о переезде в Майкоп. Руководитель ответил, что не помнит об этом, на полную удаленку не согласен из-за рисков штрафов ГИТ, но добавил, что «пока не к спеху» и решение еще не придумал. С июня по сентябрь 2026 г. очные явки по четвергам не требовались, задачи принимались, зарплата выплачивалась в полном объеме, замечаний к работе не было. 3. Развитие конфликта (22–24 сентября 2026 г.) 22 сентября 2026 г.: Руководитель выразил претензию в мессенджере из-за обнаруженного резюме на HeadHunter, предложил уволиться по собственному желанию или угрожал «уволить по статье за прогул». Руководитель удалил переписку (скриншоты у меня сохранились). В общем чате команды написал: "я обозначил, что не готов с тобой продолжать сотрудничество, команда уведомлена. Обсудите формат и срок передачи дел". В личном чате начал требовать объяснительные за «все прогулянные четверги за весь год», заявлял, что акты уже подписаны сотрудниками, требовал возврата ноутбука. Я предложил увольнение по соглашению сторон с выплатой 2.5 окладов, он предложил 1.5. Договоренность достигнута не была; со стороны руководства оказывалось психологическое давление. 23 сентября 2026 г. (09:29): Поступило требование по электронной почте: "Завтра в четверг 24 сентября 2026 жду вас на рабочем месте для демонстрации проведённой работы. Напоминаю, что согласно... доп. соглашению... вы обязаны присутствовать на стационарном рабочем месте каждый четверг. Согласно п. 5 требование постоянного личного присутствия с 28 сентября 2026". Приказ о служебной командировке не издавался, проездные документы и аванс на проезд/проживание не предоставлялись. В ответ я направил Досудебную претензию с предложением расторгнуть ТД по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ), указав на злоупотребление правом (ст. 10 ГК РФ) и отсутствие оформления служебной командировки (ст. 166, 168, 312.6 ТК РФ). 24 сентября 2026 г.: Утро: Находясь в Майкопе, я приступил к работе дистанционно. Направил письменное уведомление руководителю и непосредственному начальнику о начале рабочего дня, с разъяснением, что очная явка в СПб 24.09.2026 г. объективно невозможна из-за короткого срока уведомления (менее 24 часов) и расстояния в 2 000 км. Вечер: Руководитель прислал по e-mail Акт об отсутствии на рабочем месте и требование дать письменные объяснения. В числе подписавших акт указан мой непосредственный начальник, которому я утром отправлял уведомление. Мною был отправлен отчет по e-mail о проделанной за день работе. Вопросы к юристам: Оценка судебной перспективы: Насколько высоки шансы оспорить в суде или ГИТ дисциплинарное взыскание / увольнение за прогул, учитывая, что: Направление работника из другого региона (Майкоп) в офис (СПб) квалифицируется как командировка (ст. 312.6, 166 ТК РФ), а приказ не издавался и аванс не выдавался; Срок уведомления (~24 часа на расстояние в 2 000 км) делает явку объективно невозможной, что свидетельствует об отсутствии вины работника и уважительности причины отсутствия? Квалификация поездки: Влияет ли пункт доп. соглашения о «рабочих четвергах в офисе» на обязанность работодателя оформлять и оплачивать поездку как служебную командировку, если работодателю было заведомо известно о фактическом выполнении работы из г. Майкоп на протяжении нескольких месяцев без возражений?
- Можно ли при расчете второго пособия по БиР заменить годы на 2022 и 2023?Здравствуйте. В апреле 2024 ушла в отпуск по БиР с последующим отпуском по уходу за ребенком до 3х лет. Расчет пособий проводился за 2022,2023 год. В мае 2026 прервала отпуск по уходу за ребенком до 3х лет, вышла на работу. В декабре 2026 года снова ухожу в отпуск по БиР и уходу за ребенком. Могу ли я написать заявление работодателю на замену лет для исчисления пособий,указав снова 2022 и 2023 год? Если по этим годам рассчитывалось пособие по первому декрету. Спасибо.
Ищете ответ? Спросить юриста проще
Другие популярные темы
Новое в журнале Правовед.ru
Как вернуть товар в магазин
Возврат и обмен купленного товара – это обширная тема, изучать которую имеет смысл частями. Правила возврата и обмена товара различаются в зависимости от того, купили его в обычном магазине или дистанционно (в интернет-магазине).
Как восстановить КБМ самостоятельно бесплатно по официальной базе РСА или платно
Восстановление КБМ по базе РСА – можно ли сделать это самостоятельно? Другие способы восстановления КБМ. Почему КБМ не меняется и почему растет?
Последствия банкротства физических лиц в 2026-2027
Чем грозит процедура банкротства физлиц для должника и его родственников?