Муж просит, чтобы его сократили, но руководитель отказывается, только по соглашению сторон

Уважаемая Любовь!

Ваш муж не обязан увольняться по соглашению сторон. Такое увольнение возможно только при добровольном согласии и работника, и работодателя (ст. 78 ТК РФ). Поэтому, если предложенные условия мужа не устраивают, соглашение подписывать не следует.

Вместе с тем муж не может потребовать, чтобы работодатель обязательно уволил его именно по сокращению. Основание для сокращения возникает, если работодатель действительно принимает решение о сокращении численности или штата либо в соответствующей ситуации ликвидируется обособленное подразделение.

Но в Вашей ситуации принципиальное значение имеет то, что филиал (подразделение), где работал муж, в городе закрыт. Если его рабочее место фактически ликвидировано и прежнюю работу предоставить невозможно, работодатель должен надлежащим образом решить вопрос с дальнейшими трудовыми отношениями, а не просто требовать увольнения по соглашению сторон.

При сокращении работодатель обязан письменно предупредить работника не менее чем за два месяца и предлагать имеющиеся подходящие вакансии. Вакансии в другой местности работодатель обязан предлагать только тогда, когда это предусмотрено коллективным договором, соглашением или трудовым договором (ч. 3 ст. 81, ст. 180 ТК РФ). 

При увольнении по сокращению выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а при соблюдении условий ст. 178 ТК РФ сохраняются выплаты за период трудоустройства.

То, что муж является предпенсионером, само по себе не обязывает работодателя проводить сокращение. Перенесенный инсульт и длительный больничный также не являются самостоятельным основанием для увольнения. Если больничный закрыт, а состояние здоровья по-прежнему не позволяет работать, желательно вновь обратиться к врачу: просто не выходить на работу после закрытия листка нетрудоспособности рискованно, поскольку отсутствие на работе может повлечь дисциплинарные последствия.

Алгоритм действий

Шаг 1. Не подписывать соглашение сторон, если муж не согласен с таким основанием и условиями увольнения.

Шаг 2. Письменно обратиться к работодателю и попросить сообщить, какое решение принято в связи с закрытием филиала (подразделения) и имеются ли вакансии для продолжения работы.

Шаг 3. Если работодатель предлагает соглашение сторон, запросить его проект и размер компенсации. Иногда соглашение может быть финансово приемлемым, но тогда компенсацию нужно сравнивать с теми выплатами и гарантиями, которые муж получил бы при сокращении.

Шаг 4. Если муж по состоянию здоровья пока фактически не способен работать, решить вопрос с врачом о дальнейшем освобождении от работы либо наличии медицинских противопоказаний.

Ознакомьтесь также со статьй в моем личном блоге на эту тему: https://pravoved.ru/lawyer/4495180/blog/sokraschenie-ili-soglashenie-storon-chto-delat-esli-rabotodatel-predlagaet-uyti-po-horoshemu/ 

Вывод

Заставить работодателя оформить сокращение только по желанию мужа нельзя. Но и работодатель не вправе заставить мужа подписать соглашение сторон. С учетом закрытия филиала необходимо выяснить, что произошло с должностью мужа и предусмотрено ли ее сокращение. До выяснения этих обстоятельств соглашение я бы не рекомендовала подписывать.

Если Вы покажете, что именно работодатель предлагает подписать, можно отдельно оценить условия соглашения и понять, что для мужа безопаснее. Специализируюсь на трудовом праве, опыт работы более 20 лет.

Здравствуйте, Любовь!

Здесь есть важный нюанс именно из-за закрытия филиала.

Если Ваш муж работал в филиале организации в Вашем городе и его деятельность действительно полностью прекращена, увольнение работников производится по правилам ликвидации организации, а не просто по соглашению сторон (ст. 81 ТК РФ).

В таком случае предусмотрены двухмесячное предупреждение и выходное пособие в размере среднего месячного заработка с дальнейшими гарантиями на период трудоустройства. Поэтому соглашение сторон муж подписывать не обязан.

Я бы сначала посмотрел трудовой договор и документ о закрытии филиала. От них зависит, какое основание увольнения работодатель должен применять именно в Вашей ситуации.

***

Закон — это инструмент. Задача юриста не просто назвать норму, а помочь человеку понять, как ею воспользоваться. Если после ответа Вам стало понятнее, что делать дальше, — значит, он выполнил свою задачу.

Здесь решает не сокращение и не соглашение, а то, что муж делает с сегодняшнего дня, первого после закрытия больничного. Он пишет, что на работу не выйдет и по-прежнему плохо себя чувствует, а инвалидность не дали, то есть формальных оснований для нового больничного или для отсутствия на месте пока не оформлено. Без нового листка нетрудоспособности или письменного обращения к работодателю о состоянии здоровья отсутствие на работе уже с этого дня можно задокументировать как прогул (пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), и тогда работодателю не понадобятся ни сокращение, ни соглашение сторон: увольнение пройдёт по статье, без выходного пособия. Поэтому первый шаг сейчас, именно сегодня, обратиться к врачу по месту жительства: либо получить новый больничный, если состояние действительно не позволяет работать, либо письменно уведомить работодателя о своём состоянии и попросить время на решение вопроса, пока обсуждаются условия увольнения.

Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.

Суды отмечают, что увольнять по соглашению сторон во время сокращения не запрещено (Стороны трудовых правоотношений (работник и работодатель) могут подписать соглашение сторон о расторжении трудового договора на основании статьи 78 ТК РФ в соглашении сторон могут согласовать компенсацию — выходного пособия в размере 5 должностных окладов или 6 окладов. В связи с тем, что ранее «сотрудника не уведомили в письменном виде о сокращении и вакантных вакансиях или их отсутствии). (при сокращении Вам не выплатят и трёх должностных окладов).

Таким образом, любые трудовые отношения — это соглашение сторон трудовых правоотношений, без порока воли и принуждения.

Доброго Вам дня