Что делать, если работодатель не признает производственную травму?

Здравствуйте, вам нужно:

1) Написать заявление работодателю о проведении служебного расследования.

2) Обратиться в прокуратуру.

3) Обратиться в государственную инспекцию труда.

4) Обратиться в социальный фонд России.

5) Обратиться в профсоюз, в случае, если он присутствует.

6) В крайнем случае обратиться в суд.

Готов помочь вам с составлением обращений, вплоть до искового заявления, напишите мне в чат.

Готов помочь вам в решении вашей проблемы, смогу составить все необходимые документы и дополнительно проконсультировать, напишите мне в чат и я помогу вам, квалифицированный военный юрист, лейтенант юстиции запаса, отлично в этом разбираюсь.

Для обращения ко мне, вы можете перейти в мой профиль и нажать кнопку общения в чате.

При вашем желании выразить свою благодарность, возможно это сделать по ссылке: pravoved.ru/lawyer/4511742/

В случае, если мой ответ был вам полезен, вы можете нажать плюсик под моим ответом, мне будет очень приятно.

Здравствуйте, Линда.

Если травма произошла при исполнении трудовых обязанностей либо в иных обстоятельствах, связанных с работой, работодатель обязан организовать расследование несчастного случая и оформить его в установленном порядке. Это предусмотрено ст. 227–231 ТК РФ.

Если работодатель отказывается признавать травму производственной, рекомендую письменно потребовать провести расследование и выдать акт о несчастном случае. Одновременно можно обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда и в прокуратуру. Инспекция вправе провести дополнительное расследование и выдать работодателю обязательное предписание.

Также важно сохранить все доказательства: медицинские документы, справки из травмпункта или больницы, сведения о месте и времени происшествия, переписку с работодателем, контакты свидетелей, записи камер.

Если по результатам расследования травму не признают производственной, выводы комиссии можно обжаловать в суде. От признания случая производственным зависят страховые выплаты по Федеральному закону № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

Если Вам необходим подробный разбор ситуации и подготовка жалобы в трудовую инспекцию либо заявления в суд, приглашаю Вас на платную консультацию — нажмите кнопку «Общаться в чате». Все дополнительные вопросы рассматриваются только в рамках персональной консультации.

Если мой ответ был Вам полезен, буду признателен за любую благодарность через кнопку «Отблагодарить юриста» в моём профиле.

Уважаемая Линда!

Если работодатель отказывается признавать травму производственной либо вообще не проводит расследование, Вы вправе обжаловать его действия в Государственную инспекцию труда. Именно ГИТ в такой ситуации является основным органом, уполномоченным разрешить спор о квалификации несчастного случая.

В соответствии со ст. 227 ТК РФ расследованию подлежат несчастные случаи, произошедшие при исполнении работником трудовых обязанностей, выполнении работы по поручению работодателя, а также при совершении иных действий, обусловленных трудовыми отношениями или осуществляемых в интересах работодателя. 

Сам работодатель не вправе просто решить, что травма «не производственная», и на этом закончить процедуру. При наличии обстоятельств, предусмотренных ст. 227 ТК РФ, он обязан организовать расследование с созданием комиссии в порядке ст. 229 ТК РФ. 

Алгоритм действий

Шаг 1. Письменно обратитесь к работодателю с требованием провести расследование несчастного случая. Заявление желательно подать способом, позволяющим подтвердить его получение.

Шаг 2. Если работодатель отказывается проводить расследование либо комиссия уже признала случай не связанным с производством, подайте жалобу в территориальную Государственную инспекцию труда. По ст. 229.3 ТК РФ государственный инспектор труда вправе провести дополнительное расследование, а при выявлении сокрытого несчастного случая проводит расследование самостоятельно. По результатам он может выдать работодателю обязательное предписание, в том числе обязать оформить новый акт о несчастном случае. 

Шаг 3. Приложите доказательства обстоятельств травмы: медицинские документы, сведения о месте и времени происшествия, переписку с руководителем, данные свидетелей, фото и видеозаписи, сведения с камер наблюдения и иные подтверждения того, что травма связана с исполнением трудовых обязанностей.

Если спор не будет разрешен, ст. 231 ТК РФ прямо предусматривает возможность рассмотрения разногласий, связанных с непризнанием работодателем факта несчастного случая, отказом в расследовании или несогласием с содержанием акта, трудовой инспекцией с последующим обжалованием ее решения в суд. 

Признание случая производственным имеет существенное значение для получения обеспечения по Федеральному закону от 24.07.1998 № 125-ФЗ, включая предусмотренные законом страховые выплаты при наличии соответствующих оснований.

Вывод

Если травма действительно произошла при исполнении Вами трудовых обязанностей или в связи с работой, отказ работодателя сам по себе не означает, что она не может быть признана производственной. В первую очередь рекомендую зафиксировать обращение к работодателю и обратиться в ГИТ с требованием провести расследование либо проверить правильность уже проведенного расследования.

Если потребуется подготовить жалобу в трудовую инспекцию или оценить документы по несчастному случаю, можете обратиться ко мне в чат. Специализируюсь на трудовом праве, опыт работы более 20 лет.