здравствуйте . в дошкольном образовании веду платный кружок с детьми допсоглашение 60 на 40 .
60 мне типо но по факту получаю меньше процентов 30 .законно ли это ????????
Уважаемый Рамиль.
По указанным Вами сведениям однозначно определить законность выплаты 30% вместо предусмотренных дополнительным соглашением 60% нельзя. Необходимо изучить само дополнительное соглашение, трудовой договор, положение об оплате труда и документы, из которых видно, как именно рассчитывается оплата за ведение платного кружка.
Если в дополнительном соглашении действительно установлено, что Вам причитается именно 60% от определенной суммы (например, от выручки за платные занятия), работодатель не вправе просто выплачивать меньший процент без предусмотренных законом оснований. Условия оплаты труда устанавливаются трудовым договором, а изменение согласованных сторонами условий по общему правилу допускается только по письменному соглашению сторон — ст. 72, 135 ТК РФ.
Однако принципиально важно посмотреть, что именно означает формулировка «60 на 40»: от какой суммы рассчитываются 60%, предусмотрены ли удержания или расходы детского сада, как определяется количество оплаченных занятий и каким документом оформлено ведение кружка. Без этих документов утверждать, что работодатель недоплачивает Вам 30%, преждевременно.
Вывод
Соберите трудовой договор, дополнительное соглашение о ведении кружка, расчетные листки и, если имеется, положение об оказании платных образовательных услуг/оплате труда. Можете написать мне в чат и приложить документы — я посмотрю, как именно должны рассчитываться Ваши 60%, и можно ли требовать от работодателя доплату.
Специализируюсь на трудовом праве, опыт работы более 20 лет.
