Правомерно ли не оплачивать работу в выходной день при оформлении отпуска?

Здравствуйте!                

В данном случае, это неправомерно. 

Необходимо незамедлительно обратиться с жалобой в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, самоуправство и привлечение виновных лиц к ответственности (ст.10 Федерального Закона «О прокуратуре РФ» от 17.01.1992 N 2202-1).

При необходимости можете обратиться ко мне в личный чат юриста для более детальной и «персональной» юридической консультации и подготовки правовых документов (ст.779 ГК РФ оказание юр.услуг). 

Всего доброго Вам!     

Здравствуйте, Екатерина.

Если вы фактически работали 10 октября, отказ оплатить эту работу из-за того, что документы переделали на 17 октября, неправомерен. Оплачивать нужно фактически отработанные часы в выходной; отпуск, начавшийся 15 октября, не отменяет работу 10 октября и право на оплату за неё.

Статья 153 ТК РФ предусматривает повышенную оплату работы в выходной или нерабочий праздничный день. Если вы выбрали оплату, а не другой день отдыха, работодатель должен начислить оплату за часы, отработанные именно 10 октября.

Переоформлять документы так, будто вы работали 17 октября, если в этот день вы не работали, нельзя считать надлежащим исправлением оформления. 

Всего Вам хорошего. 

Екатерина, здравствуйте!

Бухгалтерия, на мой взгляд, поступила неправильно. Оплачивается фактически выполненная работа: если вы по распоряжению работодателя работали в выходной день 10 октября, эта работа подлежит оплате не менее чем в двойном размере (ч. 1 ст. 153 ТК РФ) либо, по вашему желанию, оплате в одинарном размере с предоставлением другого дня отдыха (ч. 4 ст. 153 ТК РФ).

   Ошибки в оформлении заявлений и приказа это внутренняя проблема работодателя. Порядок привлечения к работе в выходной (письменное согласие и приказ, ст. 113 ТК РФ) установлен для защиты работника, а не как основание не платить за отработанный день. Обязанность выплачивать заработную плату в полном размере прямо закреплена в абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ. Кроме того, «переоформление» на 17 октября, когда вы уже были в отпуске, создает противоречие в документах: правильнее издать приказ об оплате работы именно за 10 октября по факту (табель, пропуск, переписка о выходе).

   Что можно сделать:

1. Подать работодателю письменное заявление (два экземпляра, на втором отметка о принятии) с требованием оплатить работу 10 октября по ст. 153 ТК РФ, приложив или указав доказательства выхода.

2. Если откажут или промолчат, обратиться в Государственную инспекцию труда (онлайн через «Работа в России» или Госуслуги).

3. Срок для обращения в суд по невыплате заработной платы один год со дня установленного срока выплаты (ч. 2 ст. 392 ТК РФ). За задержку положена компенсация по ст. 236 ТК РФ.

Если будет удобно, могу в личном чате здесь, на Правоведе, подготовить заявление работодателю и, при необходимости, жалобу в инспекцию труда: 3 000 руб., срок 1 рабочий день.

С уважением,
Лучников Константин,
юрист, партнер адвокатского бюро