Здравствуйте, Валерия. В Вашем случае возможно увольнение без двухнедельной отработки, поскольку Вы работаете в магазине только с 8 сентября 2026 года и, возможно, ещё находитесь на испытательном сроке.
Согласно ст. 71 ТК РФ, если в трудовом договоре установлен испытательный срок и он ещё не закончился, Вы вправе уволиться, предупредив работодателя письменно всего за 3 календарных дня, а не за две недели.
Если испытательного срока нет, действует общее правило — предупреждение за 14 календарных дней. При подаче письменного заявления 27 октября этот срок заканчивается 10 ноября. Увольнение 9 ноября возможно по договорённости с работодателем.
Обратите внимание: устное сообщение об увольнении не запускает срок предупреждения. Он исчисляется со следующего дня после получения работодателем письменного заявления.
Рекомендую прежде всего проверить трудовой договор. Если испытательный срок ещё действует, требование работодателя отрабатывать две недели неправомерно.
Для проверки условий договора и подготовки заявления на увольнение в более раннюю дату приглашаю Вас на платную персональную консультацию через кнопку «Общаться в чате». При необходимости помогу подготовить жалобу на незаконные действия работодателя. Все дополнительные вопросы рассматриваются только в рамках персональной консультации.
Если ответ был полезен, буду признателен за благодарность любой суммой через кнопку «Отблагодарить юриста» в моём профиле.