Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Что делать при производственной травме, если работодатель отказывается составлять акт?
Упала на работе, подскользнулась и получила растяжение связок в двух местах. Написала после рабочего дня начальнице , что получила травму на работе. В этот же день пошла в приёмный покой, где мне дали справку о том, что получила травму, на следующий день пошла в больницу, в медкарте указали производственную травму и открыли больничный. Этим же днём я спросила у начальницы, составяла ли она акт о производственной травме, и отправила ли его в социальный фонд для получения выплат. Она сказала , что это так не работает. Ей сказали в отделе кадров, что я должны вылечиться, закрыть больничный и с этим закрытым больничным я должна ехать на работу и писать заявление. Больничный открыли задним числом 01.11.2026, 02.11.26 был день моего увольнения. Я прочитала в интернете, что акт составляется в тот же день, когда я сообщила о травме. Если легкая травма , то составляется акт в течении 3 дней, а если тяжёлая, то в течении 15 дней. Помогите, что делать? Как поступить правильно?
Вы правы: начальница описывает неверный порядок. При несчастном случае на производстве работодатель обязан провести расследование и оформить акт по форме Н‑1, а не ждать, пока вы закроете больничный и сами придёте с ним писать заявление.
0
0
0
0
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Работодатель вводит Вас в заблуждение. Ждать закрытия больничного листа для расследования производственной травмы не требуется. Более того, увольнение 2 ноября не освобождает работодателя от обязанности расследовать несчастный случай, произошедший в период Вашей работы.
Согласно ст. 229.1 ТК РФ, расследование несчастного случая с лёгкими повреждениями здоровья проводится комиссией в течение трёх календарных дней, с тяжёлыми — 15 календарных дней. Работодатель обязан незамедлительно организовать расследование, а о несчастном случае с застрахованным работником сообщить в СФР в течение суток. Акт оформляется по результатам расследования, а не обязательно в день травмы.
Рекомендую действовать незамедлительно. Направьте работодателю письменное заявление с требованием провести расследование несчастного случая, установить его связь с производством и оформить акт Н-1 при подтверждении производственного характера травмы. Приложите медицинские документы и скриншот сообщения начальнице. Потребуйте сохранить записи видеонаблюдения за день происшествия. Также проверьте, что в электронном больничном правильно указана причина нетрудоспособности.
Если работодатель отказывается проводить расследование, обращайтесь в Государственную инспекцию труда Москвы через онлайнинспекция.рф. Попросите провести проверку и расследовать возможный сокрытый несчастный случай. Дополнительно можно направить обращение в СФР.
Это принципиально важно для Ваших выплат. При подтверждённой производственной травме пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере 100% среднего заработка независимо от страхового стажа. Кроме того, при наличии оснований Вы вправе требовать возмещения причинённого вреда.
Могу помочь Вам подготовить юридически обоснованное требование работодателю и жалобу в трудовую инспекцию, чтобы добиться расследования, оформления акта Н-1 и положенных страховых выплат. В Вашей ситуации особенно важно правильно зафиксировать доказательства до их возможной утраты.
Для персональной консультации нажмите «Общаться в чате» либо закажите подготовку документов. Все дополнительные вопросы рассматриваю только в рамках персональной консультации.
Работодатель не вправе откладывать расследование несчастного случая до закрытия больничного. По статье 229.1 ТК РФ расследование случая с легкими повреждениями здоровья обычно проводится в течение трех календарных дней, с тяжелыми в течение 15 дней. Если о происшествии своевременно не сообщили работодателю либо нетрудоспособность наступила не сразу, предусмотрен специальный порядок расследования по заявлению пострадавшего в течение одного месяца со дня его поступления.
Уточню важный момент: акт Н-1 составляется не в день сообщения о травме, а по результатам расследования, если подтвержден производственный характер несчастного случая. Согласно статье 230 ТК РФ, утвержденный акт должны выдать пострадавшему в течение трех календарных дней после завершения расследования.
Рекомендую сейчас направить работодателю официальное письменное требование организовать расследование, указав дату, время, место и обстоятельства падения. Приложите копии медицинских документов и сохраните переписку с начальницей. Попросите обеспечить сохранность записей камер наблюдения и установить возможных свидетелей. Если расследование не организуют, обращайтесь в Государственную инспекцию труда с просьбой проверить обстоятельства возможного сокрытого несчастного случая. Ждать выздоровления для этого не нужно.
Отдельно обратите внимание на увольнение 2 ноября. Поскольку больничный открыт с 1 ноября, необходимо проверить основание прекращения трудового договора. По части 6 статьи 81 ТК РФ увольнение по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности, за исключением предусмотренного законом случая ликвидации организации или прекращения деятельности ИП, не допускается. Если же Вы увольняетесь по собственному желанию, действует другой порядок. Само увольнение в любом случае не прекращает обязанность расследовать травму, полученную во время работы.
При подтверждении производственной травмы пособие по временной нетрудоспособности рассчитывается в размере 100% среднего заработка независимо от страхового стажа, с учетом установленных законом ограничений (статья 9 Федерального закона № 125-ФЗ). Если первоначально больничный оплатят как обычную травму, после подтверждения страхового случая может потребоваться перерасчет.
Уточните, пожалуйста, по какой причине Вас увольняют 2 ноября: по собственному желанию, по соглашению сторон или по инициативе работодателя? Это важно для отдельной оценки законности увольнения.
Работодатель расшатывает мне нервы.
Работаю три месяца в общепите, не косячу, не ругаюсь с коллективом или начальством, всегда прихожу на работу вовремя, слежу за опрятностью своего внешнего вида. Заболел в сентябре на недельку, открыл больничный, но закрыл его немного раньше, чем требовало здоровье, потому что боялся подставить других людей в смене. Как итог через месяц снова заболел, гораздо серьёзнее, открыл больничный на две недели и закрыл его 30 октября.
После закрытия больничного отписался в рабочий чат в максе, мне после 10 вечера ответила админ – «Отлично, рабочие дни 31, 1, 2; 6, 7, 8; и так дальше по графику.» Это сообщение не было ответом на моё внутри мессенджера, в нём не содержалось указаний того, что именно я должен работать по новому графику и ответа от меня никто не требовал. Просто с утра спросили, как я объясню своё отсутствие на работе. 31, 1, 2 – это мои выходные дни по моему графику, я работал по нему три месяца. Я уточнял у старших смены как именно осуществляется выход с больничного, в следующий же календарный день или именно в день начала своей смены, и все сказали, что в начале своей смены. То есть до этого вопросов в этом плане не было.
Графика смен не существует в материальном виде. Его не дали почитать при устройстве на работу, как и правила внутреннего трудового распорядка, в договоре ни слова о том, что мне могут менять график по одной только прихоти руководства, ПВТР и Графики просто не выдают к ознакомлению, даже по просьбе, ссылаясь на то, что мне это знать не обязательно, а по любым вопросам подходить к админу. Даже с расчетными листками каждый месяц такая же ситуация, ни бумажку, ни письмо на электронную почту не отдадут, просто потому что все вопросы к админу.
За спиной постоянно шептались, смотрели косо, принуждали пользоваться банком, с которым у них зарплатный проект, угрожая увольнением, не рассказывали про штрафы и про реальный размер моей зарплаты, постоянно пытались уйти от ответа, и моего терпения не хватило, решил увольняться.
Сегодня 31.10.2026 написал в чат в максе админу, что хочу уволиться, заявление составил, осталось только определиться как его доставить – по эл. почте или в руки бумажкой. Она ответила, что заявление выдаёт она, поэтому мне нужно явиться в понедельник 02.10.2026 чтобы подписать его и получить обходной листок. У меня подозрения что мне будут пытаться приписать прогул, и опять никакой конкретики от начальства не поступило, они просто молчат и не читают сообщения в максе и не берут трубку.
Что мне делать чтобы спокойно уволиться? Как защитить себя если будут давить и заставлять подписать какие-нибудь акты о прогуле или иных нарушениях?
, вопрос №5066630, Mendo Clyde, г. Саратов
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Можно ли подать заявление о возбуждении дела по статье "Побои", если прошло 9 месяцев с момента происшествия?
26 августа 2016 года мне были нанесены побои бывшим молодым человеком в состоянии алкогольного опьянения. 27 числа я обращалась в приемный покой, где была составлена справка о том, что у меня сотрясение головного мозга, от госпитализации я отказалась, так как не с кем было оставить несовершеннолетнего ребенка.Вечером 26 августа ко мне пришел дежурный участковый и составил акт, затем предложил написать заявление на обидчика и снять побои, от чего я отказалась пожалев его больную мать. 29 августа я обратилась в поликлинику и была отправлена на больничный лист со всеми вытекающими на три недели, записи в мед. карте соответственно есть. Начиная примерно с конца сентября 2016 года посыпались угрозы в виде смс и звонков от того самого обидчика, он караулил меня возле дома, детского сада, "подрезал" на дороге (мы оба водим личный автотранспорт) и при этом чудом никто не пострадал, в декабре заявился к ребенку в детский сад, терроризировал каждый день и угрозами и оскорблениями, я блокировала постоянно его номера телефонов, он начал использовать телефоны родственников и сослуживцев, названивал на мой рабочий номер (на него я просто не могу не ответить). В конце 2016 года решила обратиться в отделение МВД нашего города, так как было уже реально страшно, что этот человек где нибудь вот так подкараулит и неизвестно что будет.
Он меня встретил и там, попросил не писать заявление и я его больше никогда не увижу и не услышу, но с конца января история начала повторяться и я снова пошла в отделение МВД, 13 апреля я подала заявление о привлечении к ответственности этого человека, в расчет были приняты только события 2017 года, но там все угрозы и оскорбления были только в устной форме, поэтому вполне обьяснимо то, что мне пришло уведомление и постановление о том, что нет состава преступления по ст. 119 УК РФ, так как обидчик все отрицает и все угрозы были только на словах. Возникает вопрос, что делать? Ждать пока этот человек снова что то сделает?
Можно ли возбудить дело по факту избиения если прошло уже 9 месяцев и нет судмедэкспертизы? Можно ли поднять смс сообщения за 2016 год и добиться привлечения к ответственности этого человека за угрозы и оскорбления, потому что он довел мою жизнь до абсурда, хожу и оглядываюсь по сторонам, осматриваю машину прежде чем сесть в нее и тем более посадить в нее ребенка.?
, вопрос №5066227, Александра, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Добрый день! У мамы прошла операция в паховой зоне 24.08.26г, в этот же день был открыт больничный, в период больничного было выявлено онкозаболевание, что привело к установлению инвалидности 1 группы 21.10.26г. На комиссии по онкозаболеванию был вынесено решение, что мама может работать только на легких работах (офис, канцелярская работа). Сейчас мама работает (работала до операции) уборщицей, но на работе ее готовы ждать и дать возможность легкой работы. Но в больнице, после установления инвалидности, ей отказывают, хотя рана, еще в процессе заживления и будет заживать еще не один месяц, что не дает ей возможность работать. Правомерно ли такое происходит, что ей не дают больничный? Куда обратиться с этим вопросом?
, вопрос №5065072, Юлия, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
в апреле этого я приобрел жилой дом обшей площадью 102 м2 в соответствии с выпиской ЕГРН. Тех плана не было в наличии, так как его нужно было заказывать и ожидать и он не требовался при регистрации сделки. Однако, в октябре этого года я заказал технический план у организации ГЕОМЕР групп и в результате замера выяснилось, что сам жилой дом всего 76м2. Эта ошибка вероятно из-за расчета общей площади мансарды. При регистрации дома в ЕГРН скорее всего учли всю площадь мансардного помещения, а по правилам расчета должны были учесть только часть, где высота от пола до скоса крыше более 1,5 метра. Первоначально дом был зарегистрирован в 2018 году, в 2021м была смена собственника и затем в 26м году купили мы.
Также у дома есть веранда общей площадью 27 м2, однако в выписки ЕГРН, если смотреть по координатам расчетной площади, веранда не входит в актуальную площадь. При покупке дома я был полностью уверен, что покупаю дом 102 м2, однако сам не проверил общую площадь. И не было документов с планировкой и площадями. Могу ли я с предыдущего владельца требовать компенсацию за соразмерное уменьшение площади на 25%?? Мы оформляли сделку через Домклик и в договоре указана общая стоимость дома 10 млн руб. Также в договоре указан объект недвижимость общей площадью 102 м2. И могу ли полностью признать сделку недействительной? Какие мои риски в этой ситуации?? Благодарю за ответ
, вопрос №5064755, Владимир, г. Голицыно
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Добрый день!
У меня папа работает вахтой на крайнем севере. В ночь 23.10.26 папа упал и получил травму на производстве. У него взяли анализы на алкоголь, наркотики, местный врач написал направление на консультацию к врачу по месту жительства, при этом указав предполодительный диагноз перелом голени. Доставить в медицинское учереждение и сделать рентген работодатель смог только 26.10.26 из-за погодных условий (нелетная погода для вертолета). Там открыли больничный, поставили диагноз множественные переломы и сопутствующие повреждения мягких тканей S82.7.
В выписке от 26.10.26 указано, что травма легкой степени тяжести.
Работодатель утверждает, что дни с 23.10.26 должны быть проставлены в табеле как "дорога" и, соответсиаенно, будут оплачены не в полном объеме.
Никаких бумаг о данном проишествии ему на руки не дали, с собой у него только выписка из больницы от 26.10.16.
У меня 2 вопроса:
1) С какого дня должен считаться больничный и какие документы нужны для корректировки даты начала больничного? Сейчас он открыт 26.10, при том что травма была 23.10
2) Как должны быть оплачены дни, когда папа ожидал возможности получить медицинскую помощь? Действительно ли эти дни в табеле не проставляются как рабочие?
, вопрос №5064691, Анастасия, г. Нижний Новгород
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Добрый день, он обязан оформить несчастный случай актом. Если работодатель отказывается обратитесь в прокуратуру