Здравствуйте!подскажите пожалуйста,такая ситуация с работадателем,я работаю с 2016 года по 2018 год в отпуск не ходила,2019 год ходила на две недели,потом нас перевели на новую программу с 2023 года но остатки отпусков списали не законно приказов не каких нет,что делать куда можно обратиться,так как нам сказали что ничего уже не сделаешь
Здравствуйте! Ситуация неприятная, но вы правы: просто так «списать» отпуска без вашего согласия и без приказов работодатель не может. Слова «ничего уже не сделаешь» — это неправда, рычаги воздействия есть.
Разберу по порядку, что происходит с точки зрения закона и куда обращаться.
1. Что незаконно в вашей ситуации
· Отпуск за 2016–2018 гг. Вы имеете право на отпуск за каждый отработанный год. Если вы не ходили в отпуск, у вас накопились дни. Работодатель обязан был предоставить их или (при увольнении) выплатить компенсацию.
· Списание остатков в 2023 году. Сам по себе «перевод на новую программу» не является основанием для аннулирования отпускного стажа. Списание возможно только в двух случаях:
1. Вы сами написали заявление на отпуск (или на компенсацию).
2. Есть приказ об удержании (например, за неотработанные дни), но это строго регламентировано.
· Отсутствие приказов. Если приказов об отпусках или удержаниях нет, это прямое нарушение кадрового учета. Работодатель не может доказать, что вы «гуляли» эти дни.
Важно: Трудовой кодекс (ст. 124) запрещает не предоставлять отпуск более двух лет подряд. За 2016–2018 гг. у вас точно есть неиспользованные дни, которые нельзя просто «обнулить».
2. Что делать: пошаговый план
Шаг 1. Соберите доказательства
· Запросите у работодателя справку о начисленных и использованных отпусках за весь период работы (с 2016 по 2023). Это ваше право по ст. 62 ТК РФ. Пишите заявление в двух экземплярах, один с отметкой о принятии оставляйте себе.
· Сделайте скриншоты из новой программы (если есть доступ), где видно, что остатки обнулились.
· Найдите трудовой договор, приказы о приеме на работу.
Шаг 2. Письменное заявление работодателю
Напишите официальное заявление на имя директора с требованием:
· Предоставить информацию о том, на каком основании были списаны остатки отпусков.
· Восстановить в программе ваши остатки (или предоставить отпуск).
· Выдать копии приказов (если они есть).
Зарегистрируйте заявление. Если откажутся принимать — отправьте почтой с уведомлением.
Шаг 3. Обращение в Государственную инспекцию труда (ГИТ)
Это самый эффективный орган для быстрого реагирования.
· Подайте жалобу через сайт онлайнинспекция.рф или лично в региональную инспекцию.
· Опишите ситуацию: работа с 2016 года, отпуска не предоставлялись, в 2023 году незаконно списали остатки без приказов.
· Приложите копии документов (справки, заявления).
Инспектор проведет проверку и обяжет работодателя восстановить ваши права. Штрафы для работодателя по ст. 5.27 КоАП РФ — серьезные.
Шаг 4. Прокуратура
Если ГИТ бездействует или работодатель игнорирует предписание, пишите жалобу в районную прокуратуру. Прокуратура проверяет соблюдение трудового законодательства.
Шаг 5. Суд
Вы можете взыскать компенсацию за неиспользованные отпуска через суд. НО! Здесь есть важный нюанс — срок исковой давности.
· По спорам о предоставлении отпусков срок давности — 1 год с момента, когда вы узнали о нарушении (ст. 392 ТК РФ).
· Поскольку списание произошло в 2023 году, а вы узнали об этом тогда же, срок может истекать. Если с момента списания прошел год, суд может отказать.
· Но: если вы продолжаете работать и отпуск не предоставлялся, иногда суды применяют правило, что нарушение носит длящийся характер (отпуск должен предоставляться ежегодно). Однако риск отказа высок.
· Поэтому сначала идите в ГИТ и прокуратуру — там сроки не такие жесткие, и они могут обязать работодателя восстановить учет.
3. Что сказать работодателю
Не соглашайтесь на словах. Скажите: «Я не согласна со списанием отпусков. У меня нет приказов об отпусках, значит, эти дни не использованы. Я обращаюсь в трудовую инспекцию для проверки».
Итог
1. Запросите справку о отпусках.
2. Подайте жалобу в ГИТ (онлайнинспекция.рф) — это бесплатно и действенно.
3. Параллельно напишите заявление директору с требованием объяснить списание.
4. Если ГИТ не поможет — прокуратура.
Слова «ничего не сделаешь» — это попытка вас запугать. У вас есть право на отпуск за все отработанные годы, и отсутствие приказов играет на вашей стороне. Действуйте письменно и фиксируйте обращения. Удачи!
