Здравствуйте, должность попадает под сокращение с 01.01.2027 , работодатель предлагает выйти из отпуска и подписать уведомление о сокращении в день отпуска 02.10. Могу ли я отказаться и как это повлияет на начисление пособия при сокращении?
Здравствуйте!
Согласно ч. 2 ст. 180 ТК РФ при сокращении работодатель обязан уведомить сотрудника персонально и под роспись не менее чем 2 месяца. С одной стороны, закон устанавливает строгое требование, при этом согласно сложившейся судебной практике уведомить работника о сокращении во время его отпуска можно без вызова на работу, но работодателю важно подтвердить, что сотрудник получил предупреждение. Работник вправе отказаться подписывать уведомление, однако такой отказ сам по себе не означает, что его не предупредили.
В этой ситуации, работодатель пытается за 2 месяца до сокращения получить с Вас подпись. Лучше выйти после отпуска и подписать заявление либо выразить отказ, если в дальнейшем намерены оспаривать увольнение.
