Сотрудник имеет среднее специальное образование, переподготовку по направлениям - Менеджмент в образовании, Специалист по административно-хозяйственной работе, Специалист по охране труда может ли он работать заместителем заведующего по административно-хозяйственной части в детском саду
Здравствуйте!
В конкретном Вашем случае по общим правилам — нет, среднее специальное образование не позволяет занимать должность заместителя заведующего по АХЧ в детском саду. Я объясню, откуда берётся это ограничение, и какие есть нюансы.
Дело в том, что для этой должности действуют квалификационные требования. В Едином квалификационном справочнике (утверждён Приказом Минздравсоцразвития РФ № 761н) прямо прописано: к заместителю руководителя образовательного учреждения по АХЧ требуется высшее профессиональное образование по направлениям «Государственное и муниципальное управление», «Менеджмент» или «Управление персоналом». Либо другой вариант: высшее образование (любое) плюс дополнительное профессиональное образование (профпереподготовка) в области государственного и муниципального управления, менеджмента или экономики.
И в любом случае обычно нужен стаж работы на педагогических или руководящих должностях не менее 5 лет. kontur-
Но есть исключение
Даже если формально вы не проходите по уровню образования, закон допускает назначение в порядке исключения. Если у человека есть достаточный практический опыт и он качественно выполняет возложенные обязанности, аттестационная комиссия может дать рекомендацию, и тогда назначение возможно.
Здравствуйте, Оксана. Назначение сотрудника со средним профессиональным образованием на должность заместителя заведующего детским садом по административно-хозяйственной части возможно, но при определённых условиях.
Согласно квалификационным требованиям, установленным Приказом Минздравсоцразвития России № 761н, для заместителя руководителя образовательной организации, как правило, требуется высшее образование и соответствующий стаж работы. Профессиональная переподготовка не заменяет высшее образование.
Однако п. 9 указанного Приказа предусматривает исключение: работник, не соответствующий формальным требованиям к образованию, но обладающий достаточным практическим опытом и компетентностью, может быть назначен на должность по рекомендации аттестационной комиссии.
В Вашем случае наличие трёх программ профессиональной переподготовки является дополнительным аргументом в пользу сотрудника, но необходимо учитывать его стаж и фактически выполняемые обязанности.
Рекомендую проверить штатное расписание, должностную инструкцию и действующие квалификационные требования. Если должность предполагает руководство административно-хозяйственной деятельностью, необходимо также учитывать соответствующий профессиональный стандарт.
Важно правильно оформить назначение, чтобы впоследствии у проверяющих органов не возникло претензий к квалификации сотрудника.
Для проверки документов, определения возможности назначения без высшего образования и подготовки правового обоснования для руководителя или учредителя приглашаю Вас на платную персональную консультацию через кнопку «Общаться в чате». Также могу помочь подготовить необходимые кадровые документы. Все дополнительные вопросы рассматриваются только в рамках персональной консультации.
Если ответ был полезен, буду признателен за благодарность любой суммой через кнопку «Отблагодарить юриста» в моём профиле.
