Трудовое право

Здравствуйте. Жена работает в мфц, я вахтой на севере, после рождения четверной дочери решили что я буду получать декретные но продолжу работать , а жена будет смотреть за ребенком дома. Сказав это в кадры мфц, ей ответили что только если она уволиться они разрешат так сделать. Подскажите правомерно ли их действия и как правильно по закону нам обосновать свои действия?

Здравствуйте! Прошу проконсультировать по поводу законопроекта № 1158407-8 (внесен в Госдуму Правительством РФ в феврале 2026 года), который вводит требование о наличии официального трудового стажа не менее 10 месяцев в году для сохранения ВНЖ. Прошу уточнить следующие правовые моменты: 1. Текущий статус и дата вступления в силу: На какой стадии находится законопроект на начало апреля 2026 года? Установлена ли уже окончательная дата вступления закона в силу (например, с 1 января 2027 года или ранее)? 2. Порядок исчисления стажа: С какой конкретно даты начнет отсчитываться период в "10 рабочих месяцев"? Будет ли это правило применяться к текущему 2026 году "задним числом", или первым отчетным периодом станет 2027 год? 3. Обратная сила закона: Может ли отсутствие работы в начале 2026 года стать основанием для аннулирования ВНЖ при подаче ежегодного уведомления в конце этого года, если на момент отсутствия работы закон еще не был принят/вступил в силу? 4. Исключения: Распространяется ли данное требование на лиц, находящихся на иждивении у близких родственников (супругов, детей), или на лиц пенсионного возраста? Останется ли возможность подтверждать доход выпиской о банковском вкладе?

Добрый вечер! Как можно получить консультацию по поводу диплома иностранного государства который признан в Минобразовании05.05. 2004 Сейчас Росздравнадзор требует предоставить признание от Рособрнадзора При нострификации 2004г рособрнадзора не было как организации

Анонимно. Здравствуйте, подскажите пожалуйста . Я проигравшая сторона , были свидетели вызваны по инициативе ответчика . Свидетели мне прислали заявление о судебных расходах один требует 8 тр ( за проезд на машине другого свидетеля 2000 и то что он болеет сахарным диабетом , очень нервничала 5000 Т) другой свидетель 20000 за то что он на своем автомобиле ехал до суда и стоимость его одного рабочего дня 10000 ,но работает не официально, между проживанием свидетелей и до места суда расстояние 25км . Никах чеков , подтверждение заработка в сутки нет. О том что ехали на машине тоже ничего нет чеки на бензин например . Удовлетворят ли такие заявления?

1. Изменение трудовой функции без согласия (ст. 72, 74 ТК РФ): в авг.-сент. 2024г мои непосредственные подчиненные (23 технолога по обучению Пекарня) переподчинены вновь созданной должности «Руководитель технологической поддержки» без подписания со мной доп. соглашения и изменения ДИ (трудовой договор от 15.08.2018, ДИ от 01.03.2023) 2. Фиктивное сокращение (ст. 81 ТК РФ): 18.02.2026 получила уведомление по сокращению численности/штата моей должности «Руководитель направления операционной эффективности» при сохранении моих функций в компании (Курирование работы команды полей -технологов по обучению-23 человека, распределение задач и ответственных за их исполнение, планирование ресурсной нагрузки и мониторинг результатов команды. Управление проектным менеджером ЦО, Коммуникация со смежными функциями (Hr, операции, пополнение, СБ, маркетинг. Организация внутри проектных коммуникаций (связка ЦО-Поля) и др.) 3. Нарушение процедуры сокращения (ст. 180 ТК РФ): 18.02.2026 предложен перевод на должность «Региональный Руководитель Категории, категория Пекарня и Хлеб» (18.02.2026 должность вакантна), 24.02.2026 подано согласие на перевод, 04.03.2026 отзыв как «ошибка» после сокращения вакансии 01.03.2026.и отказ о переводе Могу ли я сейчас принять перевод в рамках сокращения на нижестоящую нижеоплачиваемую должность (специалист без подчиненных) и параллельно оспаривать процедуру сокращения как некорректную, требуя ее аннулирования и восстановления меня в прежней должности Руководителя, либо суд примет сторону что трудового спора нет, раз увольнения не состоялось

Здравствуйте работаю официально на пол ставки 15.500 имею долг по алиментам 200.000 пол года платил по 15.000 по самозанятому исходя из мрота имею на иждивении ребенка несовершено летнего т. е. плачу 50пр.туда где долг и сюда 16пр.с кем живу алименты будут рассчитывать с пол ставки или как то по другому может быть или заставят на поную ставку устроится "спасибо"

Здравствуйте, работаю старшей медсестрой в стационаре. У нас по сокращению уволили сотрудника несколько месяцев назад. Сейчас я собираюсь увольняться, но на мне материальная ответственность и оказалось что не хватает одного предмета стоимостью несколько тыс руб,предмет покупался организацией давно для пользования этим сотрудником. Что мне делать?

Я уволилась с работы в конце января, под давлением моей матери, на которую недовольство директор. Я только вышла из ПНД, куда попала из-за газлайтинга со стороны начальства. Возможно ли восстание на работе с получением компенсации?

Директор сообщила об изменении нагрузки, которая будет в конце учебного года, сказала о том, что не знает как ей поступить, когда я пришла сидели мои коллеги, заместители директора, у нас 3 ставки, 2 зама на учебной нагрузки, я на воспитательной. Я поняла, что коллеги и директор всё решили без меня. Меня спровоцировали на конфликт, как резудьтат я сказала не очень приятные слова в их адрес, директор взяла докладные с работников, которые все слышали. В понедельник мне сунули уведомление о том, что нагрузку убирают у меня, при этом сохраняются ставки коллег, одно из которых является родственницей директора, другая состоит в дружеских отношениях, в отделе кадров сидит дочь директора и весь документооборот проходит через неё. Затем директор собирает весь педколлектив, тех персонал и освещает конфликт, который у нас возник, только под своим углом, якобы я не согласилась, чтобы сократили нагрузку у всех трёх, на самом деле этого не было и вручила мне уведомление, чтобы я на писала объяснительную. Что делать?