Трудовое право

Здравствуйте, я инвалид 2 группы, бессрочно, устроена официально на работе уборщицей, руководству не сообщала о своей инвалидности, потому что это мое право , а не обязанность. Позавчера я вышла на работу за другую уборщицу которая на больничном, вчера и сегодня мои смены по графику, я вышла на работу расписалась в журнале явки на работу, прошла через охрану, пикнула пропуском через КПП , переоделась в раздевалке в форму, все это под камерами видеонаблюдения. Пришла администратор и сказала мне что я сегодня работаю, а смены мои , они сами без моего согласия поменяли мне график, мне не удобны эти смены другие, вместо меня в мои смены вышла другая уборщица, а я не отказывалась от своих смен, меня просто выкидывают с работы... Не было никаких приказов о сокращении, переводе, увольнении, жалоб на мою плохую работу, дисциплинарных взысканий, штрафов, выговоров.... Они просто сами так решили без моего согласия. После разговора с администратором о том что я сегодня не работаю и по какой причине мне не объяснили, еще раз скажу это мои смены, меня отправили домой и сказали что я выхожу через два дня в чужие смены , пока другая уборщица на больничном. Мне не нужны чужие смены, мне нужны мои. Я ушла , охранник вычеркнул запись с моей подписью что я должна сегодня работать, это все под камерами. Они пихают тут бабу что выходила в мои смены вместо меня, меня так просто скидывают с работы, потому что она хочет работать в две ночные смены, вместо меня и той уборщицы которая на больничном сейчас. Эта баба живет в гражданском браке с администратором и он ее везде продвигает. Нас ( меня и ту другую уборщицу которая сейчас на больничном ) они хотят просто выкинуть с работы, нас не спрашивая... Вопрос такой - я выходила в свои смены меня выставили, я же могу не выходить в чужие, это же не мои по закону, пусть они там графики меняют от себя как хотят, мои смены это же мои ? Я согласия не давала на смену графиков, меня поставили перед фактом, та баба лезит на мое место потому что она спит с администратором и они решили что им надо две зарплаты, она хочет работать одна и в каждую ночь без выходных...

Здравствуйте. Я отбывал наказание в колонии. Оплата труда была МРОТ общероссийское. Хотя в том регионе где я был МРОТ региональный не применяла колония. Скажите могу ли доказать и отсудить региональный МРОТ.?

Подскажите пожалуйста может ли работать производство, где штат 45 человек при условии что ген директор закрыл электронную подпись и от 03. 03.26 заявила о не достоверных данных. Может ли производство работать дальше и выпускать продукцию

Здравствуйте мне в том месяце пришла зарплата в разы больше чем положено я поставил начальство в известность могут ли мне в этом месяце заплатить меньше чем положено или урезать часы в бухгалтерии не поставив меня в известность

Здравствуйте, так получилось, что у меня появилась хорошая возможность попасть на работу аудитором в отличное место. А ещё, так получилось, что моя мама в 2019 году получила штраф за коррупцию в ВУЗе(она принимала взятки и всё выплатила). Из этого вытекает вопрос, смогу ли я устроиться на подобную должность, если мой ближайший родственник прошёл через такое?

Здравствуйте. Жена работает в мфц, я вахтой на севере, после рождения четверной дочери решили что я буду получать декретные но продолжу работать , а жена будет смотреть за ребенком дома. Сказав это в кадры мфц, ей ответили что только если она уволиться они разрешат так сделать. Подскажите правомерно ли их действия и как правильно по закону нам обосновать свои действия?

Здравствуйте! Прошу проконсультировать по поводу законопроекта № 1158407-8 (внесен в Госдуму Правительством РФ в феврале 2026 года), который вводит требование о наличии официального трудового стажа не менее 10 месяцев в году для сохранения ВНЖ. Прошу уточнить следующие правовые моменты: 1. Текущий статус и дата вступления в силу: На какой стадии находится законопроект на начало апреля 2026 года? Установлена ли уже окончательная дата вступления закона в силу (например, с 1 января 2027 года или ранее)? 2. Порядок исчисления стажа: С какой конкретно даты начнет отсчитываться период в "10 рабочих месяцев"? Будет ли это правило применяться к текущему 2026 году "задним числом", или первым отчетным периодом станет 2027 год? 3. Обратная сила закона: Может ли отсутствие работы в начале 2026 года стать основанием для аннулирования ВНЖ при подаче ежегодного уведомления в конце этого года, если на момент отсутствия работы закон еще не был принят/вступил в силу? 4. Исключения: Распространяется ли данное требование на лиц, находящихся на иждивении у близких родственников (супругов, детей), или на лиц пенсионного возраста? Останется ли возможность подтверждать доход выпиской о банковском вкладе?