Вопросы по трудовому праву возникают периодически как у работодателей, так и у сотрудников предприятия. В случае невыполнения государственных требований возникает конфликт интересов, который разрешает Трудовой кодекс РФ.
Выплата серой зарплаты, увольнение по «плохой» статье, задержки компенсаций — это лишь малая часть проблем этой отрасли. Решить эти сложности в состоянии компетентный юрист по трудовым спорам.
Ведь только он может знать нюансы данной сферы юриспруденции, которые помогут максимально правильно решить возникшие проблемы.
Юридическая помощь по трудовым спорам
Если вам понадобилась консультация по трудовому законодательству — загляните в каталог портала Правовед.RU. У вас есть возможность получить юридическую помощь совершенно бесплатно и задать вопрос по ТК РФ анонимно в режиме онлайн в Москве, Санкт-Петербурге и всей России.
Добрый день, я трудоустроена по 0.5 ставки в школе и вторая 0.5 по совместительству росдетцентр, в рослецентре у меня срочный трудовой договор пока основной работник в декрете, в школе я не знаю какой договор, но вышло так , что я сама забеременела и ухожу в декрет через неделю, и основной работник хочет выйти не дожидаясь пока я уйду, с росдетцентра меня просят написать заявление по собственному. Как мне поступить? Как не потерять пособия и декретные?
Здравствуйте, при увольнении я получила выплаты, если в бюджете от работаешь больше 10 лет, то за каждые 5 лет получаешь выплату, могу ли я устроиться туда обратно
Я мама в декрете. До Декрета была утроена в бюджетном учреждении. Сейчас мне платят пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет. Могу ли я открыть сейчас самозанятость? Если да, то сохранится ли пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет? Работало в БУ ДО «Омская областная станция юных техников». Должность: педагог-организатор и педагог дополнительного образования
Добрый день! Мне не продлили срочный договор , не предупредив заранее! Поставили перед фактом! Вопрос: должны ли они были по закону предупредить заранее о не продлении договора?
Я работала в школе с 1 сентября по 28 июня. В октябре я брала 7 дней оплачиваемого отпуска во время каникул и зимой я брала 3 дня оплачиваемого отпуска. Летом я ушла в отпуск вместе со всеми учителями. Школа прислала оплату за отпуск в летние месяцы. 24 августа я выхожу на работу после отпуска. Случается разговор с директором, где мне ставят условия, на которые я не хочу соглашаться, и я пишу заявление на увольнение. Бухгалтерия говорит, что у меня образовался долг в 18+ тысяч рублей за те 10 дней отпуска, что я якобы перегуляла и должна оплатить. Что мне делать? ИИ утверждает, что не должна и это ошибка бухгалтера. Но хотелось бы перепроверить информацию у специалистов. + Беспокоит вопрос репутации. Грех на душу брать не хочется. Но и 18+ им тысяч оплачивать непросто перед 1 сентября.
Я не могу выйти завтра на смену ( на работу) так как списалась сегодня с больничного и уехать из деревни в город не могу , нет возможности, но на меня давит директор и говорит что я тебе поставила смену и меня не волнует как ты приедешь , что мне делать ?
Здравствуйте. Я по должности заместитель директора и по совместительству педагог дополнительного образования. Полгода назад на меня возложили обязанности директора центра дополнительного образования. Могу лия себя перевести с должности заместителя директора на должность педагога дополнительного образования?
, вопрос №5028926, Королева Ольга Васильевна, рп. Таловая
Здравствуйте. Работодатель не согласовывает заявление на отпуск. Отпуск по графику отпусков. Но работодатель говорит: производственная необходимость. Никаких приказов или иных документов по этой производственной необходимости нет и работодатель отказывается их предоставлять. Что делать в такой ситуации? У меня куплены путевки на это время и деньги за них вернуть нельзя.
Я являюсь руководителем структурного подразделения. У меня в отделе имеется вакансия специалиста и есть сотрудник, работающий на такой же должности, но на декретной ставке. Сотрудник, работающий на декретной ставке, написал заявление о переводе его на постоянную ставку. Заявление было согласовано мной и передано на согласование моему начальнику для дальнейшей передачи на подпись и принятие решений директором, но заявление осталось у руководителя. То есть о принятом решении нас не известили. Имеет ли право руководитель, не являющийся директором учреждения, не сообщить сотруднику о принятом им решении?
Здравствуйте!Сотрудник работает в коммерческой компании более двух лет. Трудовой договор оформлен, установлен ненормированный рабочий день с фиксированным графиком. Должностная инструкция размытая, четкие KPI под роспись не утверждались. За весь период работы сотрудник регулярно получал премии, дисциплинарных взысканий нет.Ранее в устной беседе непосредственный руководитель под запись признался, что изменил тактику поведения на более жесткую из-за открытой критики со стороны другого коллеги, посчитав, что тот говорил от лица всего коллектива. В этом же диалоге руководитель прямо подтвердил, что к текущим задачам сотрудника вопросов нет и «все нормально».После недельного пребывания сотрудника на больничном руководитель резко потребовал уволиться по собственному желанию «одним днем». Сотрудник отказался уходить без финансовой подушки. Руководитель начал придираться к мелким операционным нюансам процессов (которые в ЛНА не регламентированы), заявив, что до этого «лукавил, чтобы не расстраивать», а теперь видит ошибки. Из-за специфики внутренних процессов мелкие упущения под влиянием человеческого фактора действительно возможны, но стандарты работы официально не утверждались.В качестве давления руководитель угрожает инициировать аттестацию на несоответствие занимаемой должности (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Кадровый специалист компании подтвердил, что Положения об аттестации в организации нет, но утверждает, что процедуру можно провести на основании разового приказа. Все ключевые устные заявления руководителя зафиксированы сотрудником на диктофон.