Какая продолжительность отпуска у многодетного работника в Норильске?

Добрый день, Дмитрий!

Уточните, у Вас вахтовый метод работы или нет? 

Если Вы работаете в шахте, расположенной в Норильске, продолжительность Вашего ежегодного оплачиваемого отпуска должна составлять не менее 52 календарных дней:

28 календарных дней — основной оплачиваемый отпуск (ст. 115 ТК РФ);

24 календарных дня — дополнительный отпуск за работу в районе Крайнего Севера (ст. 321 ТК РФ).

Норильск относится к районам Крайнего Севера согласно Постановлению Правительства РФ от 16.11.2021 № 1946. Следовательно, ограничение ежегодного отпуска 28 календарными днями неправомерно. 

Кроме того, поскольку Вы работаете в шахте, Вам может полагаться дополнительный отпуск за вредные или опасные условия труда продолжительностью не менее 7 календарных дней, если по результатам специальной оценки условий труда установлен соответствующий класс условий труда (ст. 117 ТК РФ). В этом случае общая продолжительность отпуска составит не менее 59 календарных дней. 

Статус многодетного родителя сам по себе не увеличивает продолжительность оплачиваемого отпуска. Однако при наличии трёх и более детей младше 18 лет, если младшему ещё не исполнилось 14 лет, Вы вправе использовать отпуск в удобное для Вас время (ст. 262.2 ТК РФ).

При этом необходимо уточнить, где фактически расположена шахта и работаете ли Вы вахтовым методом.

Согласно ст. 302 ТК РФ, если работник выезжает на вахту в район Крайнего Севера из местности, не относящейся к северным районам, дополнительный северный отпуск рассчитывается пропорционально времени вахты и предусмотренным графиком дням нахождения в пути. Если работник выезжает на вахту из района Крайнего Севера, применяются гарантии главы 50 ТК РФ. 

Если потребуется разобраться в Вашей ситуации подробнее, можете обратиться ко мне в чат. Специализируюсь на трудовом праве, опыт работы более 20 лет.

Дмитрий, сначала уточните у кадров: 28 дней — это весь отпуск за рабочий год или только его основная часть? Это принципиально разные ситуации.

Если Вы обычно работаете в шахте, расположенной в Норильске, 28 днями весь ежегодный оплачиваемый отпуск ограничивать нельзя: к основному отпуску по ст. 115 ТК РФ добавляются 24 календарных дня за работу в районе Крайнего Севера по ст. 321 ТК РФ. Основной и дополнительные отпуска суммируются по ст. 120 и 322 ТК РФ. Работа именно на Севере имеет значение; одного места проживания недостаточно. При вахте порядок расчёта нужно проверить отдельно.

При этом приказ на 28 дней сам по себе ещё не доказывает нарушение: отпуск может предоставляться частями по соглашению сторон. Нужно выяснить, когда предоставят оставшиеся дни, а не соглашаться с тем, что северного отпуска вообще нет.

Дополнительный отпуск за вредные условия зависит от результатов СОУТ Вашего рабочего места. По ст. 117 ТК РФ он предусмотрен при вредности 2–4 степени либо опасных условиях, минимум 7 календарных дней; автоматически прибавлять его любому работнику шахты нельзя.

Многодетность сама по себе продолжительность оплачиваемого отпуска не увеличивает. Статья 262.2 ТК РФ даёт право выбрать удобное время отпуска работнику с тремя и более детьми младше 18 лет, пока младшему не исполнилось 14 лет.

Практически: попросите письменную расшифровку основного, северного и отпуска за вредность за Ваш рабочий год. Проверьте трудовой договор, карту СОУТ и приказы на отпуск. Если работодатель отказывает именно в дополнительных днях, можно обратиться в трудовую инспекцию, приложив эти документы и отказ. Разъяснение Роструда о суммировании: онлайнинспекция.рф/questions/view/200036

Если нужно проверить конкретный расчёт и подготовить обращение работодателю, такую работу можно отдельно согласовать в личном чате Правоведа.

Здравствуйте, Дмитрий.

Полагаю, начальник не прав. Если шахта расположена в Норильске, а работник там работает, 28 дней — это не вся продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска. Это продолжительность основного отпуска. Для работников в районах Крайнего Севера предусмотрен также дополнительный оплачиваемый отпуск — 24 календарных дня. Следовательно, при полной продолжительности обоих отпусков их сумма составляет не менее 52 календарных дней.

Статья 115 ТК РФ устанавливает ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Статья 321 ТК РФ предусматривает для лиц, работающих в районах Крайнего Севера, дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 календарных дня:

https://internet.garant.ru/#/document/12125268/paragraph/2353:0

И статья 262.2 ТК РФ дает работникам, имеющим троих и более детей в возрасте до 18 лет, право по их желанию использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное время — до достижения младшим ребенком 14 лет.

Поэтому работнику следует письменно подать работодателю заявление, указав желаемые даты и сославшись на ст. 115, 262.2 и 321 ТК РФ.

Если работодатель отказывает в предоставлении отпуска в выбранное время или учитывает только 28 дней, можно обратиться в государственную инспекцию труда, прокуратуру или в суд.

Здравствуйте Дмитрий.

Здесь следует сразу понимать то, что если вести речь о мерах социальной поддержки для многодетных семей (льготах), этот порядок регулируется законодательством субъекта РФ проживания семьи.

Когда речь идёт о трудовых отношениях и связанных с ними правами и гарантиями для работников, такие правоотношения регулируются условиями заключённого с работником трудового договора. в том числе это касается многодетных родителей, в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

Здравствуйте, Дмитрий!

Если Вы работаете в шахте в Норильске, Вам положено не менее 52 календарных дней оплачиваемого отпуска в год. При некоторых условиях отпуск может составлять 59 дней и больше. Поэтому, если начальник говорит, что весь Ваш отпуск составляет только 28 дней, он не прав.

Объясню почему.

По ч. 1 ст. 115 ТК РФ:

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Но Норильск относится к районам Крайнего Севера согласно постановлению Правительства РФ от 16.11.2021 № 1946.

docs.cntd.ru/document/726914569

Поэтому работникам дополнительно положен северный отпуск.

На основании ст. 321 ТК РФ:

Кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, — 16 календарных дней.

Согласно ч. 2 ст. 120 ТК РФ:

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

Следовательно, при работе непосредственно в Норильске Ваш отпуск за полный рабочий год составляет минимум 52 календарных дня: 28 основных и 24 дополнительных.

Но поскольку Вы работаете в шахте, продолжительность отпуска может быть больше.

Согласно ч. 2 ст. 117 ТК РФ:

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.

Этот отпуск положен, если по результатам СОУТ на Вашем рабочем месте установлены вредные условия 2, 3 или 4 степени либо опасные условия. В таком случае общая продолжительность составит минимум 59 дней. Количество дополнительных дней может быть и больше, если это предусмотрено Вашим трудовым договором и действующими соглашениями.

Что касается многодетности, здесь действует другая льгота.

Статья 262.2 ТК РФ предусматривает:

Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет.

То есть многодетность сама по себе не добавляет оплачиваемых дней, но при соблюдении указанных условий позволяет Вам выбирать удобное время отпуска.

Есть ещё одна возможность. По ст. 263 ТК РФ:

Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, работнику, осуществляющему уход за членом семьи или иным родственником, являющимися инвалидами I группы, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

Сначала письменно подайте запрос работодателю с просьбой уточнить, почему Вам называют именно 28 дней. Возможно, речь идёт только об основной части отпуска.

Если работодатель намерен предоставить 28 дней сейчас, а остальные позже, это возможно по соглашению сторон. Согласно ч. 1 ст. 125 ТК РФ:

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части.

Попросите кадровую службу предоставить расчёт всех положенных Вам дней отпуска и ознакомить Вас с результатами СОУТ, трудовым договором и коллективным договором.

Если работодатель отказывается учитывать дополнительные северные дни, рекомендую обратиться с письменной жалобой в Государственную инспекцию труда.