Положен ли оплачиваемый проезд к месту отдыха при вахтовом методе работы во Вьетнаме?

Здравствуйте. Проезд к месту отдыха и обратно может быть положен по ст. 325 ТК РФ, если работа оформлена в организации, расположенной в районе Крайнего Севера, но для АО порядок и размер компенсации должны быть закреплены в коллективном договоре, локальном акте или трудовом договоре. Обычно оплачивают поездку к месту отдыха в России и обратно раз в два года; поездка во Вьетнам целиком может не компенсироваться. Отдельно оплачивается доставка вахтовика от места сбора до работы и обратно — это не отпускной проезд. Проверьте договор и положение о компенсациях.

1. Что говорит закон: положена ли выплата
По прямому указанию закона — автоматически НЕ положена.

Компенсация проезда к месту проведения ежегодного отпуска раз в два года [ст. 325 ТК РФ] и прочие «северные» льготы направлены на компенсацию вредного воздействия экстремального северного климата. Позиция Верховного Суда РФ однозначна: гарантии Крайнего Севера предоставляются в зависимости от фактического места выполнения работы, а не от юридического адреса компании, места жительства работника или порта приписки судна [Обзор практики Президиума ВС РФ от 26.02.2014]. Так как вахта проходит во Вьетнаме (тропический климат), закон прямо не обязывает работодателя оплачивать этот проезд.
По локальным актам компании — МОЖЕТ БЫТЬ ПОЛОЖЕНА.

АО «АМНГР» — коммерческая организация. В силу [ч. 8 ст. 325 ТК РФ] размер, условия и круг лиц, имеющих право на компенсацию стоимости проезда в отпуск, определяются Коллективным договором и локальными нормативными актами (ЛНА) компании. Если в Колдоговоре АО «АМНГР» закреплено, что компенсация выплачивается всем штатным сотрудникам компании (или членам экипажей судов с портом приписки Мурманск) независимо от региона дислокации объекта, работодатель обязан её выплатить.
Важное разделение понятий (отпуск vs межвахта):

Если речь идет о ежегодном оплачиваемом отпуске — действуют правила [ст. 325 ТК РФ] и Колдоговора.
Если речь идет о проезде с вахты домой на межвахтовый отдых (Вьетнам $\rightarrow$ Мурманск) — это совершенно другая норма: работодатель обязан доставить работника от пункта сбора/базы до места работы и обратно за свой счет в 100% случаев [ч. 9 ст. 302 ТК РФ].
2. Нормативное основание
[ст. 325 ТК РФ] — компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно раз в два года для лиц, работающих в организациях Крайнего Севера.
[ч. 8 ст. 325 ТК РФ] — для работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, порядок и условия компенсации устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами или трудовым договором.
[ст. 302 ТК РФ] — особенности компенсаций при вахтовом методе: северный стаж и надбавки начисляются только за работу непосредственно в районах Крайнего Севера; доставка на вахту и с вахты осуществляется работодателем.
[Обзор практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением трудовой деятельности в районах Крайнего Севера, утв. Президиумом ВС РФ 26.02.2014] — определяющим критерием предоставления северных гарантий является географическое место фактического исполнения трудовых обязанностей.
3. Пошаговые действия для получения выплаты
Запросить и изучить Коллективный договор АО «АМНГР»:

Обратитесь в профком или отдел кадров и возьмите раздел Коллективного договора «Гарантии и компенсации» (Положение об оплате проезда в отпуск).
Ищите конкретную формулировку: кому положена льгота. Если написано «работникам Общества» без оговорки «за исключением периодов нахождения на объектах за пределами районов Крайнего Севера», требуйте выплату.
Проверить трудовой договор:

Посмотрите пункт «Место работы». Если там указано: «АО «АМНГР», СПБУ «Мурманская», порт приписки Мурманск» и нет указания на заграничный пункт как постоянное рабочее место, позиция для защиты существенно сильнее.
Подать письменное заявление:

Не позднее чем за 2 недели до ежегодного отпуска подать заявление на имя руководства АО «АМНГР» о компенсации стоимости проезда к месту отдыха и обратно, сославшись на [ст. 325 ТК РФ] и конкретный пункт Колдоговора предприятия.
При письменном отказе:

Если отказ мотивирован только «работой во Вьетнаме», но Колдоговор такой оговорки не содержит — подать жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ) в Мурманской области либо обратиться в суд по месту жительства в Мурманске [ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ].

Уважаемый Дмитрий!

В Вашей ситуации право на компенсацию расходов на проезд к месту отдыха и обратно требует дополнительного изучения.

Согласно статье 325 ТК РФ право на оплату проезда к месту использования ежегодного оплачиваемого отпуска и обратно предоставляется работникам организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Однако нахождение юридического адреса работодателя и порта приписки судна в Мурманске само по себе не подтверждает право на указанную компенсацию, поскольку фактически Вы выполняете работу во Вьетнаме.

При этом необходимо учитывать, что работа на морской буровой установке имеет особенности правового регулирования. График работы 35/35 дней сам по себе не свидетельствует о применении вахтового метода в понимании статьи 297 ТК РФ.

Для определения права на компенсацию необходимо изучить условия Вашего трудового договора, положение о вахтовом методе работы (если оно применяется), а также локальное положение работодателя о компенсации расходов на проезд к месту отдыха и обратно.

Вывод

Однозначно установить право на компенсацию по статье 325 ТК РФ без изучения указанных документов невозможно. Рекомендую прежде всего проверить, предусмотрена ли соответствующая гарантия локальными нормативными актами работодателя и распространяется ли она на работников, выполняющих работу за пределами Российской Федерации.

Если потребуется изучить документы и определить правовые основания для получения компенсации, можете обратиться ко мне в чат. Специализируюсь на трудовом праве, опыт работы более 20 лет.