Можно ли уволиться, если работодатель требует перевода на 0,25 ставки перед увольнением?

НПФ отказал в претензии о выплате процентов по ст. 395 ГК РФ в связи с нарушением месячного срока выплаты пенсионных накоплений (речь о единовременной выплате всей суммы). Далее пенсионер обратился к Омбудсмену с аналогичным требованием (взыскать проценты и почтовые расходы). Омбудсмен удовлетворил обращение. Пенсионером понесены расходы на юриста для соблюдения обязательной досудебной процедуры (подготовка заявлений и претензий в НПФ, обращение к ФУ). Также пенсионеру причинен моральный вред в связи: (сначала) с отказом в выплате всей суммы накоплений, а далее -в связи с нарушением законного срока ее выплаты, за компенсацией которого пенсионер планирует обратиться в суд. Есть справки о гипертоническом кризе после получения первоначального решения НПФ о неполной выплате накоплений. ВОПРОС: 1) при обращении в суд за компенсацией морального вреда и взыскании суд издержек (юр услуги на подготовку претензии в Фонд и обращений к ФУ)-если суд откажет во взыскании морального вреда, означает ли это, что cуд полностью и не удовлетворит вторую часть требований по взысканию юр расходов? Ведь юридические расходы понесены не только в ходе досудебной процедуры по факту нарушения CРОКА выплаты, но и для подготовки претензии в связи с первоначальным отказом Фонда в принципе выплатить всю сумму накоплений. И только после претензии (с нарушением сроков выплаты в 1 мес) Фонд доплатил всю сумму накоплений. 2) есть ли практика что суды присуждают моральный вред из за нарушений сроков выплаты пенсионных накоплений?

Я хочу уволится, без отработки работаю ещё на испытательном сроке, меня не увольняют заставляют, отрабатывать, грозят позвонить на новое место работы, чтобы меня не принимали, хотя в пятницу сказала что уволит

Здравствуйте! Я работаю врачом-терапевтом. За август месяц не начислены стимулирующие выплаты (порядка 30 000 рублей). Было собрание за две недели до зарплаты, где оповестили, что стимулирующих выплат не будет, так как поликлиника заработала мало денег и их не хватит для начисления стимулирующих выплат. А так же отказались платить за замещение в течение месяца за другого врача, сославшись на ту же причину. С моей стороны планы выполнены в полном объеме. Вопрос: на сколько правомерны действия руководства? Если такое допустимо, то за сколько необходимо уведомить о снятии выплат? На какие приказы, статьи и постановления я могу сослаться в заявлении, чтобы мне вернули то, что полагается в досудебном порядке.

Здравствуйте. Кто сталкивался подскажите по военному праву, а точнее по НИС. Ветеран СВО, рядовой, это мой первый контракт с января 25 года. Сейчас получил категорию Д военная травма и инвалидность. Ближайшее время еду в часть увольняться. Узнал от офицеров в госпитале и уточнил у ИИ, что при увольнении по Д положены выплаты накопительной ипотечной системы с дополнительными доплатами за все годы недослуженнве до 20 лет стажа. Т.е. более 7 млн рублей. В системе Гарант указано про 117 ФЗ что вносят в НИС только после 3 лет стажа, однако выплата всех накоплений и допов участникам боевых действий не зависит от срока службы. Вопрос про то, что я не внесен в НИС и в части никого не вносят у кого стаж меньше 3 лет. Однако офицер и ИИ говорят об изменении для участников СВО указом президента что обязаны мол вносить в НИС с первых дней контракта. Такого номера закона не смог найти. Подскажите есть ли такой закон и как лучше действовать, чтобы внесли в НИС и выплатили до увольнения ? Или при стаже меньше 3 лет не положено?

Могу ли я поменять приставку к телевизору,если не устраивает качество, т. е. На экране высвечивается маленькое окно с каналами и мелкий шрифт. Не возможно пользоваться. Стоимость приставки 1300р, гарантия меньше года. От