Добрый день! Я работаю в Социальном фонде РФ, специалист отдела кадров, грядёт сокращение штатов и мне сказали, что скорее всего меня сократят. Могут ли меня сократить, если мой муж (в законном браке) бывший участник СВО и инвалид СВО, на пенсии по ранению.
Добрый день!
Сам по себе статус вашего мужа — бывшего участника СВО и инвалида вследствие военной травмы, получающего пенсию, — не даёт вам абсолютного запрета на увольнение по сокращению.
Но он может учитываться при оценке преимущественного права на оставление на работе по ст. 179 ТК РФ, а также иметь значение, если в семье есть несовершеннолетние дети или вы фактически являетесь кормильцем.
Здравствуйте, Анна! Абсолютного запрета на Ваше сокращение только из-за инвалидности мужа нет. Но у Вас есть важное специальное основание для преимущественного оставления на работе, которое нельзя сводить только к общим семейным льготам.
Пункт 6 статьи 10 Федерального закона №76-ФЗ предусматривает при прочих равных условиях преимущественное право супругов военнослужащих и граждан, уволенных с военной службы, остаться на работе в государственных организациях при сокращении. Поэтому увольнение мужа со службы само по себе эту гарантию не исключает. При работе в СФР письменно заявите работодателю об этом основании.
Это преимущество, а не безусловный запрет: необходимо учитывать квалификацию и производительность сравниваемых работников. Если Вашу единственную должность исключают полностью и сопоставимых должностей не остаётся, само преимущество не обязывает сохранять должность. Но предложить подходящие имеющиеся вакансии и соблюсти процедуру работодатель всё равно должен.
Что сделать сейчас:
1. Подайте заявление: «Прошу учесть моё преимущественное право по пункту 6 статьи 10 Федерального закона №76-ФЗ при решении вопроса о сокращении». Приложите свидетельство о браке и документ о прохождении мужем военной службы и увольнении; одной справки об инвалидности для подтверждения этой льготы недостаточно.
2. Попросите сообщить, какие сопоставимые должности остаются и как оцениваются квалификация, производительность и преимущества работников. Проверьте коллективный договор — в нём могут быть дополнительные гарантии.
3. Не подписывайте увольнение по собственному желанию, если не хотите уходить. При обычном сокращении Вас должны персонально предупредить не менее чем за два месяца и предлагать имеющиеся подходящие вакансии.
4. При незаконном увольнении срок обращения в суд за восстановлением — один месяц по статье 392 ТК РФ; не ждите окончания проверки инспекции.
Если у Вас есть ребёнок до трёх лет, беременность или иное основание по статье 261 ТК РФ, дополнительно может действовать уже запрет на сокращение. Но инвалидность мужа и его пенсия сами по себе такого запрета не создают.
Если мой ответ Вам помог, нажмите «+» под ним — так Вы отметите, что консультация была полезной.
