Добрый день,
взяли на испытательный срок месячным договором по гпх.
вместо обещанной 5дневки с 10-19:00 после 5 дней установили, что работать будем с 09-20:00 и в субботу тоже.
как преждевременно расторгнуть договор и уйти?
Здравствуйте, Даша!
взяли на испытательный срок месячным договором по гпх.
При оказании услуг по договору ГПХ Вы не можете работать под контролем руководителя организации, в соответствии с установленным им рабочим временем, поскольку Ваши отношения не являются трудовыми.
В этом случае и испытательно срока не может быть. По договору ГПХ Вы оказываете услуги в срок, определенный этим договором. Если руководство организации пытается изменять Вам обусловленный договором ГПХ время оказания услуг, Вы можете отказаться от исполнения договора и расторгнуть его.
Согласно ст. 450 ГК РФ, в частности:
2. По требованию одной из сторон договор может быть изменен или расторгнут по решению суда только:
1) при существенном нарушении договора другой стороной;
Существенным признается нарушение договора одной из сторон, которое влечет для другой стороны такой ущерб, что она в значительной степени лишается того, на что была вправе рассчитывать при заключении договора.
Либо имеет место существенное изменение обстоятельств, из которых стороны исходили при заключении договора, что может являться основанием для его расторжения.
Поэтому, может заявить о нарушении условий договора со стороны организации и письменно уведомить вторую сторону о расторжении договора.
Уважаемая Полина!
Обращаю Ваше внимание на существенный момент: если Вам предлагают заключить договор подряда вместо трудового договора, необходимо проверить, соответствует ли такой договор фактическому характеру работы.
Согласно статьям 15 и 19.1 ТК РФ заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения, не допускается. Если Вы будете выполнять постоянную трудовую функцию, соблюдать установленный график и подчиняться распоряжениям работодателя, имеются основания для признания таких отношений трудовыми.
Кроме того, необходимо внимательно изучить условия расторжения договора. По общему правилу статьи 80 ТК РФ работник предупреждает работодателя об увольнении по собственному желанию не позднее чем за две недели. Трехдневный срок предусмотрен только для отдельных случаев, например при увольнении в период испытания (ч. 4 ст. 71 ТК РФ).
При этом к договору подряда применяются положения ГК РФ, а не правила увольнения, установленные ТК РФ. Поэтому порядок досрочного прекращения отношений необходимо оценивать с учетом содержания договора.
Вывод
Предлагаемый договор необходимо проверить не только на предмет законности денежных требований, но и на наличие признаков трудовых отношений, срок действия, условия досрочного расторжения и возможные финансовые санкции.
Полина, если Вы направите мне в чат договор для изучения в личный чат, я смогу оценить его условия, выявить правовые риски и определить, каким образом можно прекратить отношения с минимальными последствиями для Вас.
Специализируюсь на трудовом праве, опыт работы более 20 лет.
Здравствуйте.
По договору ГПХ испытательного срока в трудовом смысле нет. Если в договоре не предусмотрена обязанность соблюдать график с 09:00 до 20:00 и работать по субботам, заказчик не вправе просто навязать вам эти условия.
Для досрочного прекращения договора прежде всего рекомендую предложить расторжение по соглашению сторон с оплатой фактически выполненной работы. Если это договор возмездного оказания услуг, исполнитель вправе отказаться от него по п. 2 ст. 782 ГК РФ, но существует риск возмещения заказчику доказанных убытков. Если заключен договор подряда, порядок будет другим. Поэтому просто перестать выходить без проверки договора рискованно.
При этом установленный руководством рабочий график, контроль рабочего времени и изменение смен указывают на возможную подмену трудовых отношений договором ГПХ (ст. 15 и 19.1 ТК РФ).
Есть важный нюанс. Если отношения фактически трудовые и оформлены срочным трудовым договором на один месяц, испытание вообще не допускается (ст. 70 ТК РФ), а работник вправе предупредить об увольнении за три календарных дня по ст. 292 ТК РФ. Но автоматически применять этот срок к подписанному договору ГПХ нельзя.
Сохраните переписку об изначальном и новом графике, а также подтверждение пяти отработанных дней.
Если пришлете мне в чат договор и сообщения об изменении графика, можно определить способ досрочного прекращения с наименьшими рисками и подготовить соответствующее уведомление.
