Нужно ли возмещать стипендию по ученическому договору при увольнении?

Question

Ситуация: Заключил с организацией (работодатель) ученический договор и успешно прошёл обучение согласно ему, получал предусмотренную ученическим договором стипендию в размере среднего заработка. Дополнительное соглашение к трудовому договору не было оформлено. Ввиду изменений ситуации в организации, принял решение уволиться по собственному желанию. В ученическом договоре есть пункт: "В течение 1 месяца со дня расторжения трудового договора до истечении срока (отработки) по инициативе Работника в соответствии со статьёй 249 Трудового кодекса РФ возместить работодателю фактически понесённые работодателем расходы (стоимость обучения)". Вопрос: согласно договору, я обязан возместить работодателю только стоимость обучения или, дополнительно, выплаченную за время обучения стипендию?

Евгений Колоколов · Answer

Здравствуйте. По приведённому пункту работодатель требует возместить фактические расходы на обучение, а не автоматически всю стипендию. Стипендия выплачивается по ученическому договору отдельно; взыскать её могут пытаться, если договор обязывает отработать после обучения и работодатель ссылается на ст. 207 ТК РФ. Отсутствие допсоглашения к трудовому договору само по себе спор не решает. Запросите расчёт и документы о расходах: важны полный текст ученического договора и срок отработки.

Михаил Мельников · Answer

Добрый день! Да, вы обязаны возместить работодателю стоимость обучения. Статья 249 ТК РФ также предусматривает, что при увольнении без уважительных причин до истечения срока, обусловленного договором, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному времени. Поскольку в вашем ученическом договоре прямо указано на возмещение фактически понесенных расходов (стоимости обучения), а стипендия является составной частью этих расходов, она подлежит возврату. Если вам нужна более подробная информация по этому вопросу — напишите мне в личные сообщения pravoved.ru/private/chat/.

Константин Лучников · Answer

Здравствуйте, Андрей! Дополню коллег по Вашему прямому вопросу о стипендии. 1. Что говорит Ваш договор. Пункт прямо ограничивает возмещение фактическими расходами работодателя и в скобках раскрывает их как стоимость обучения. Неясности в условиях, которые составил работодатель, по общему правилу толкуются в пользу работника. Поэтому из текста договора обязанность вернуть стипендию не следует, и это Ваш главный аргумент. 2. Статья 207 ТК РФ, где говорится о возврате стипендии, рассчитана прежде всего на ситуацию, когда ученик после обучения не приступает к работе или не выполняет обязательства по договору без уважительных причин. Если Вы после обучения работали и увольняетесь до окончания срока отработки, применяется статья 249 ТК РФ: возмещаются затраты на обучение пропорционально неотработанному времени. Кроме того, если на время обучения за Вами фактически сохранялся средний заработок как за работником, направленным на обучение (статья 187 ТК РФ), суды, как правило, не считают эти выплаты затратами на обучение, подлежащими возврату. 3. Практически. Попросите у работодателя письменный расчет суммы с документами о стоимости обучения (договор с учебным центром, платежки). Проверьте, указан ли в ученическом договоре срок отработки, без него требовать возмещения сложнее. Удерживать стоимость обучения из окончательного расчета без Вашего письменного согласия работодатель, как правило, не вправе: в закрытом перечне удержаний в статье 137 ТК РФ такого основания нет, и Роструд придерживается этой позиции. При Вашем несогласии ему придется обращаться в суд, где доказывать размер расходов должен он. Ничего не подписывайте о признании долга, пока не увидите расчет. Если пришлете ученический договор и расчет работодателя, помогу проверить сумму и подготовить ответ. С уважением, Лучников Константин, юрист, партнер адвокатского бюро

Светлана Манаенкова · Answer

Уважаемый Андрей! В Вашей ситуации необходимо прежде всего установить, какое именно обучение Вы проходили и имелись ли законные основания для заключения ученического договора. От этого зависит не только обязанность возвращать стипендию, но и правомерность требования работодателя о возмещении стоимости обучения. Согласно ст. 198 ТК РФ ученический договор заключается на получение образования с отрывом или без отрыва от работы. При этом важно разграничивать получение профессиональной квалификации и обычное корпоративное обучение, повышение компетенций или прохождение внутренних курсов. Если фактически проводилось обычное обучение для выполнения текущих должностных обязанностей, без получения соответствующей квалификации, правомерность заключения ученического договора и взыскания расходов может быть оспорена. Что касается стипендии, ст. 204 ТК РФ предусматривает её выплату в период ученичества, а ст. 207 и 249 ТК РФ регулируют вопросы возмещения расходов работодателя. Однако обязанность возвращать стипендию при досрочном увольнении не является безусловной. Необходимо учитывать содержание договора, характер выплат, причины увольнения и фактические обстоятельства обучения. Особенно важно, что в приведённом Вами пункте договора указано возмещение расходов именно на стоимость обучения, без отдельного упоминания стипендии. Это дополнительный аргумент для оспаривания требования о её возврате. При этом необходимо учитывать, что Верховный Суд РФ в Обзоре практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника, утверждённом Президиумом ВС РФ 05.12.2018, допускает взыскание стипендии при неисполнении обязательств по ученическому договору. Поэтому полностью исключать такой риск нельзя. Вывод Андрей, для окончательной оценки Вашей ситуации предлагаю направить мне в личный чат трудовой и ученический договоры. Также уточните, пожалуйста, какое именно обучение Вы проходили: в самой организации или в стороннем образовательном учреждении? Получили ли Вы по результатам обучения диплом, удостоверение о квалификации либо сертификат? После изучения документов смогу определить, насколько правомерно был заключён ученический договор и имеются ли у работодателя основания требовать возмещения стоимости обучения и выплаченной стипендии. Специализируюсь на трудовом праве, опыт работы более 20 лет.