1. Что говорит закон: что разрешено и запрещено
Требования старшей медсестры незаконны. Работодателю прямо запрещено требовать от сотрудника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором и должностной инструкцией [ст. 60 ТК РФ]. Санитарка по сопровождению больных не обязана мыть полы ни при каких обстоятельствах.
Организация не вправе изменить инструкцию в одностороннем порядке. Закон допускает изменение условий труда по инициативе работодателя при организационных изменениях, но делает жесткое исключение: запрещено менять трудовую функцию работника [ч. 1 ст. 74 ТК РФ].
Уборка кабинетов (текущая и генеральная) — это отдельная трудовая функция (профессия «уборщик служебных помещений» либо общая санитарская функция по санитарному содержанию помещений). Вменить ее санитарке по сопровождению без ее согласия нельзя.
Поручить такую уборку можно исключительно с письменного согласия работника через оформление совмещения профессий или расширения зон обслуживания [ст. 60.2 ТК РФ] и с обязательной доплатой [ст. 151 ТК РФ].
2. Нормативное обоснование
[ст. 60 ТК РФ] — прямой запрет требовать выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором.
[ст. 15, ч. 2 ст. 57 ТК РФ] — определение трудовой функции как работы по конкретной должности в соответствии со штатным расписанием; менять ее содержание без согласия работника запрещено.
[ст. 72 ТК РФ] — изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по письменному соглашению сторон.
[ч. 1 ст. 74 ТК РФ] — запрет изменения трудовой функции работника по инициативе работодателя даже при изменении организационных или технологических условий труда.
[ст. 60.2, 151 ТК РФ] — порядок поручения дополнительной работы: только письменное согласие, право отказаться в любой момент и безусловное право на доплату.
[Приказ Минтруда России от 12.01.2016 № 2н «Об утверждении профстандарта «Младший медицинский персонал»»] — разделение трудовых функций санитара и требований к его обязанностям.
3. Пошаговые действия работников
Не выполнять устные распоряжения:
Спокойно и аргументированно отказаться мыть кабинеты: «Данная обязанность отсутствует в моей должностной инструкции и трудовом договоре (ст. 60 ТК РФ)».
Если руководство угрожает выговором или издает приказ:
Подать письменное заявление на имя главного врача: «Уведомляю, что распоряжение старшей медсестры отделения о проведении уборок административных кабинетов противоречит моей должностной инструкции и нарушает ст. 60 ТК РФ. Готова рассмотреть выполнение данной работы только на условиях ст. 60.2, 151 ТК РФ — по отдельному соглашению и с соразмерной доплатой».
При попытке навязать новую должностную инструкцию:
При передаче под подпись новой редакции инструкции написать рядом с подписью: «С проектом ознакомлена, с возложением обязанностей по уборке помещений не согласна, так как это меняет мою трудовую функцию в нарушение ст. 74 ТК РФ».
Защита прав:
Любое дисциплинарное взыскание (замечание/выговор) за отказ мыть полы будет признано незаконным и отменено Государственной инспекцией труда (ГИТ) или судом с взысканием компенсации морального вреда [ст. 237, 394 ТК РФ].
