Здравствуйте! Работодатель при трудоустройстве требует внести плату (это коммерческая логистическая организация). Стоит ли доверять и какой документ можно попросить у работодателя, чтобы обезопасить себя?
Здравствуйте. По одному требованию внести деньги нельзя достоверно оценить надёжность организации. Одного документа, который гарантировал бы безопасность, тоже нет.
Если речь именно о трудоустройстве, основной документ — трудовой договор. По статье 56 ТК РФ работодатель предоставляет работу и выплачивает работнику заработную плату. По общему правилу статьи 67 ТК РФ трудовой договор оформляется письменно, и работнику передаётся его экземпляр.
Для оценки ситуации можно запросить проект предлагаемого договора и письменное объяснение основания платежа: за что именно требуют деньги, кто их получатель, как определяется сумма и какие предусмотрены условия возврата. Само наличие договора, расписки или квитанции не подтверждает законность требования и не гарантирует исполнения обещаний.
Уточните, пожалуйста: за что требуют плату и кому её нужно перечислить? Вам предлагают трудовой договор или договор гражданско-правового характера? Есть ли проект договора и условие о плате в его тексте?
С уважением, Горин Кирилл, юрист
Уважаемая Полина!
При официальном трудоустройстве Вы не обязаны платить работодателю за предоставление рабочего места. Требование предварительно внести деньги является серьезным поводом усомниться в добросовестности организации, особенно если оплату требуют до заключения трудового договора.
Согласно статьям 16, 56 и 67 ТК РФ трудовые отношения возникают на основании трудового договора, по которому работодатель обязуется предоставить работу и выплачивать заработную плату работнику, а не наоборот.
При этом необходимо выяснить назначение платежа. Если деньги требуют за оформление на работу, предоставление вакансии или заключение трудового договора, такое требование не соответствует правовой природе трудовых отношений.
Для собственной безопасности рекомендую запросить проект трудового договора, полные реквизиты организации (ИНН, ОГРН), а также письменное обоснование платежа. Проверьте сведения о работодателе в ЕГРЮЛ на официальном сайте ФНС России.
До выяснения всех обстоятельств деньги перечислять не рекомендую. Даже наличие расписки или договора о возврате денежных средств не гарантирует их фактического возвращения.
Вывод
Пока не установлено, за что именно требуют деньги, рекомендую отказаться от оплаты. Если работодатель настаивает на предварительном переводе средств как обязательном условии трудоустройства, риск мошенничества достаточно высок.
Если потребуется проверить предложенный договор и условия оплаты, можете обратиться ко мне в чат. Специализируюсь на трудовом праве, опыт работы более 20 лет.
Здравствуйте, Полина.
Если деньги требуют именно за прием на работу, перечислять их не рекомендую. По ст. 56 ТК РФ работодатель обязан платить работнику заработную плату, а не наоборот. Никакой договор или расписка не гарантируют возврат внесенных денег.
Для логистических компаний важно уточнить назначение платежа. Если его называют залогом за груз, доступ к заказам или обеспечением материальной ответственности, это не предусмотренная ТК РФ замена обычному порядку ответственности работника. При необходимости заключается договор о полной материальной ответственности по ст. 244 ТК РФ, но он не предполагает предварительного внесения денег работодателю.
Если просят оплатить обязательный предварительный медосмотр, по ст. 220 ТК РФ он проводится за счет работодателя.
Попросите проект трудового договора, реквизиты юридического лица и письменное объяснение назначения платежа. Отдельно проверьте, кому предлагают перечислить деньги. Перевод на личную карту неизвестного лица особенно рискован.
Уточните, пожалуйста, за что конкретно требуют оплату и предлагают ли вам заключить трудовой договор? От этого зависит окончательная правовая оценка.
