Хочу проверить компанию на легальность работы и работает ли сотрудник в данной компании
Хочу проверить компанию на легальность работы и работает ли сотрудник в данной компании.
ХОЧУ БЕСПЛАТНУЮ КОНСУЛЬТАЦИЮ.
, Субботин юрий, г. Москва
Мы — ваш онлайн-юрист
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Здравствуйте, Юрий!
Проверить легальность деятельности компании можно по открытым источникам. Через сервис ФНС России можно получить сведения о регистрации юридического лица или ИП, статусе организации и руководителе. Дополнительно можно проверить наличие лицензии, если деятельность подлежит лицензированию, а также сведения о банкротстве и судебных спорах.
Установить, работает ли конкретный человек в компании, сложнее, поскольку сведения о трудоустройстве относятся к персональным данным. Без согласия сотрудника или законных оснований работодатель обычно не вправе раскрывать такую информацию посторонним лицам. Можно запросить подтверждение у самой компании либо проверить документы, предоставленные сотрудником, с его согласия.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте, Юрий! Компанию можно проверить бесплатно по открытым официальным источникам.
Что посмотреть в первую очередь:
— выписку из ЕГРЮЛ на сайте ФНС (egrul.nalog.ru): действует ли организация, не находится ли в стадии ликвидации, кто директор и учредители, адрес, основной вид деятельности, нет ли отметки о недостоверности сведений;
— сервис ФНС «Прозрачный бизнес» (pb.nalog.ru): среднесписочная численность работников, долги по налогам, сдает ли компания отчетность. Если численность 0 или 1 человек, а компания обещает работу многим, это повод насторожиться;
— картотеку арбитражных дел (kad.arbitr.ru) и Федресурс (fedresurs.ru): нет ли банкротства и крупных споров;
— банк данных исполнительных производств ФССП: нет ли массовых долгов, в том числе по зарплате;
— если компания работает с деньгами граждан (займы, инвестиции, страхование), справочник участников финансового рынка на сайте Банка России.
Работает ли конкретный человек в компании, по открытым реестрам узнать нельзя. Это персональные данные, и работодатель не вправе сообщать их третьим лицам без согласия работника (ст. 88 ТК РФ). Надежный способ: позвонить или написать в компанию по контактам, найденным самостоятельно (на официальном сайте, в выписке), а не по тем, что дал этот человек, и попросить подтвердить его полномочия. Если он действует от имени компании и подписывает документы или берет деньги, вправе попросить доверенность (ст. 185 ГК РФ) и сверить подписавшего ее руководителя с ЕГРЮЛ.
Если же Вы проверяете, оформлены ли Вы сами в этой компании, это видно в сведениях о трудовой деятельности на Госуслугах или в Социальном фонде: если записи о приеме нет, работодатель не оформил трудовые отношения.
Напишите, пожалуйста, в уточнении, с какой целью проверяете: трудоустройство, сделка, вложение денег или человек представился сотрудником. От этого зависит, на какие признаки смотреть внимательнее, особенно если от Вас просят оплату или персональные данные.
Если будет удобно, могу в личном чате здесь, на Правоведе, проверить компанию по названию или ИНН и договор или предложение, которые Вам прислали, и письменно оценить риски.
С уважением,
Лучников Константин,
юрист, партнер адвокатского бюро
Похожие вопросы
Как ИП действовать при жалобе родителя несовершеннолетнего сотрудника и можно ли подать заявление о пропаже товара?
Здравствуйте. Ситуация следующая. Один месяц у ИП работал сотрудник 17 лет. На бессрочном трудовом договоре, на 0.5 ставки от 10 до 30 часов в неделю в зависимости от возможности совмещения с учебой в колледже. График работы составлялся с учётом его возможности работы каждую неделю и был опубликован в общем рабочем чате за 2 дня до начала новой недели. Сотрудник работал без испытательного срока. Сотрудник работал без разрешения родителей, потому что согласно части 1 статья 63 ТК рф с возраста 16 лет человек вправе самостоятельно заключать трудовой договор. Спустя 2 недели сотрудник написал заявление на увольнение и отработал 2 недели. В период своей работы сотрудник не один раз нарушал правила внутреннего трудового распорядка и условия трудового договора. Опаздывал на работу, уходил раньше, в рабочую зону допускал посторонних лиц, а так же в следствии ее работы ИП понес финансовый ущерб в размере большем , чей ее заработная плата. В последний рабочий день ИП и данный сотрудник проводили инвентаризацию в следствии чего была обнаружена пропажа товара на сумму 10 тыс. Рублей. Сотрудник отказался писать объяснительную по данному факту. Сотрудник заработал в общей сложности 12 тысяч рублей, понесенные убытки ИП за все время работы сотрудника 13 тысяч рублей. Однако ИП выплатил окончательный расчет сотруднику 3000 рублей с учётом компенсации отпуска. Сотрудник вызвал родителя, родитель пришел разбираться с ИП по факту, что она не давала разрешение на работу сотрудника и что она не согласна с удержанием ( хотя удержание было не более заработанного сотрудником) ИП в конечном счета все равно остался в убытке. Родитель позвонила в полицию и пишет заявление на ИП. Подскажите, как действовать ИП в данном случае, потому что ИП считает, что со своей стороны все сделал правильно и можно ли ИП в таком случае написать встречное заявление за кражу товара размером 10 тыс рублей .
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Что делать, если оформила кредиты на обучение в компании после психологического давления?
Здравствуйте, 15.10.26 и 16.10.26 я была в компании русский цифровой бизнес, пришла к ним на встречу в офис, мне начали рассказывать про тарифы вступления в их команду, от 20к до 450 к, начали на меня давить, не давали мне подумать, предложили взять кредит для покупки одного из тарифов, помогли мне взять кредитку, 15.10 я купила у них тариф за 50к, деньги ходила снимать вместе с девушкой, которая меня пригласила на встречу, деньги передавались наличкой под расписку о передаче денежных средств одной из партнеров компании(девушка которая меня позвала), после встречи какого-то понимания деятельности в данной компании не было, по сути они просто приглашают людей, что бы те покупали тарифы, на следующий день я пришла туда же, какой-то работы не было, просто мне надо было найти людей, и привести в их компанию, далее уже меня начали обрабатывать дальше, стали уговаривать взять еще более дорогой тариф, взять еще кредит, и так я дошла до самого дорогого тарифа в размере 450к, но я взяла за 350к как они сказали мне с большой скидкой и такого больше не будет, все происходило очень быстро, деньги опять же передавались наличкой, но последнюю сумму которую я брала, так как банки уже больше не хотели мне давать, как мне сказали взяли у брокера альфа деньги оформили этот кредит, по сути я даже не знала где и откуда я взяла их, эти последние 170 тысяч были переданы безналично, суммарно у меня большой долг и непонимание что делать в данной ситуации, потому что обманывать людей и приводить туда мне не хочется, но теперь висят долги
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Имеют ли право сотрудники полиции требовать открыть дверь для проверки документов
Здравствуйте, я мигрант. Сотрудники полиции вечером поднимались на этаж, начали стучаться в квартиру, где я живу. Поначалу заявили, что они мои соседи, и спрашивали: «Откройте дверь». Я отказался. Они хотели меня убедить, но я был на своём и отказался. И только после этого они заявили, что являются сотрудниками полиции. Я не проверил, поэтому отказался. Они начали жёстко стучать по двери и угрожали, что если не открою, вызовут подмогу и будут выламывать дверь. Когда я уже открыл, они просто хотели проверить мои документы, всё ли у меня хорошо с миграционным законодательством. После проверки, когда увидели, что у меня всё по закону, ушли. Вопрос такой: скажите, пожалуйста, имеют ли сотрудники полиции право так себя вести, и как простым законопослушным мигрантам защищаться от таких случаев?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Риски самозанятого при банкротстве компании-заказчика: ответственность и свидетельские показания
Риски самозанятого сотрудника при банкротстве компании
Сотрудник небольшой компании работает по договору ГПХ как самозанятый, занимается продажами услуг по утверждённым скриптам, не участвует в управлении и финансовых решениях.
Компания планирует банкротство до конца года, но продолжает продавать услуги с бессрочным доступом, не уведомляя клиентов о планах банкротства.
Вопросы:
1. Могут ли такого сотрудника привлечь к ответственности за продажи, если после банкротства компания не сможет исполнять обязательства перед клиентами?
2. Если сотрудник уволится до официального объявления о банкротстве, могут ли впоследствии вызвать его в суд в качестве свидетеля?
3. Вправе ли он отказаться от дачи показаний и какие последствия возможны при отказе?
4. Имеет ли значение, знал ли сотрудник о планируемом банкротстве, и какие документы стоит сохранить для своей защиты?
Интересует практика по российскому законодательству и реальные риски для рядового самозанятого исполнителя, не являющегося руководителем или учредителем компании.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Какая ответственность предусмотрена за работу в нелегальной компании?
Здравствуйте, предлагают в работу в компании Qnet, но по источникам увидела что это нелегальная компания и запрещена в РФ. Какую ответственность понесёт сотрудник этой компании в России, ведь деньги проходят мимо и компания не состоит на налогом учёте? Хочу вразумить подругу, чтобы знала что за это предусмотрено
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.