Законно ли прохождение полиграфа на работе?
Законно ли проходить полиграф на работе
Законно ли проходить полиграф на работе
Здравствуйте, Булгун!
В обычной организации проходить полиграф не обязательно: Трудовой кодекс РФ не устанавливает общей обязанности работника или соискателя проходить такую проверку. Работодатель может предложить обследование, но принуждать к нему или наказывать действующего работника только за отказ, как правило, не вправе. Иной порядок может предусматриваться специальными правилами для отдельных служб и должностей.
При проверке должны соблюдаться правила о персональных данных. По статье 86 ТК РФ работодатель вправе получать данные работника только для предусмотренных законом трудовых целей и не должен собирать сведения о его частной жизни без письменного согласия. Результаты полиграфа сами по себе не являются установленной законом аттестацией или доказательством нарушения дисциплины.
Если полиграф предлагают при трудоустройстве, отказ не означает автоматического права отказать в работе: отказ работодателя не должен быть необоснованным или дискриминационным. По статье 64 ТК РФ соискатель вправе письменно запросить причину отказа, и работодатель должен сообщить её в течение семи рабочих дней.
Уточните, Булгун, полиграф требуют при приёме на работу или уже от действующего работника? Что именно обещают в случае отказа? Если опишете ситуацию и пришлёте документ или сообщение работодателя, её можно разобрать подробнее в личном чате на платной основе.
Работодатель может предложить проверку на полиграфе, но работник не обязан проходить её принудительно: необходимо предварительное добровольное согласие. По разъяснениям Роструда, отказ от проверки не должен повлечь взыскание, увольнение или снижение заработной платы.
Если работник согласился, это не означает, что работодатель вправе задавать любые вопросы или без ограничений собирать и использовать полученные сведения. Результаты проверки относятся к персональным данным. Их обработка должна иметь законную цель, быть необходимой и соответствовать требованиям законодательства о персональных данных. Согласие на обработку персональных данных должно быть конкретным, информированным и однозначным, а с 1 сентября 2025 года оформляется отдельно от других документов, которые работник подписывает.
Если проверку проводит сторонняя организация, до передачи ей данных следует отдельно урегулировать согласие на передачу и обработку этих данных. Работодатель также обязан соблюдать правила обработки персональных данных работника, установленные статьёй 86 ТК РФ.
Р.s. данная консультация бесплатная, в связи с чем буду признателен в знак благодарности за положительную оценку моего ответа и указания короткого комментария «спасибо».