Считается ли увольнение по соглашению сторон состоявшимся, если я получил проект на почту?

Question

Здравствуйте. Нужна консультация юриста по трудовому праву по ситуации с предполагаемым увольнением по соглашению сторон. Работодатель предложил расторгнуть трудовой договор. Первоначально предлагалось просто доработать до определённой даты и получить обычный расчёт. Я запросил дополнительную компенсацию в размере трёх окладов, работодатель согласился только на один. После этого я попросил подготовить проект соглашения для ознакомления. Проект мне прислали по корпоративной электронной почте и попросили ответить формулировкой «Ознакомлен, подписываю». Я такого подтверждения не давал и документ не подписывал. При этом в трудовом договоре есть условие об использовании простой электронной подписи при обмене документами через корпоративную почту. В компании также действует положение о КЭДО, однако письменного согласия на переход на КЭДО я, насколько помню, не давал. Само соглашение в системе КЭДО мне не направлялось. Дополнительно есть вопросы по возможным основаниям увольнения по инициативе работодателя, поскольку ранее были отдельные случаи несвоевременного заполнения внутреннего трекера, но дисциплинарных взысканий не применялось. При этом недостаток задач, по словам работодателя, существовал уже несколько месяцев. У меня есть трудовой договор, ПВТР, положение о КЭДО, проект соглашения о расторжении и переписка с работодателем. Хотел бы получить оценку текущей правовой позиции до совершения каких-либо действий: 1. возникло ли уже соглашение сторон из переписки и устных переговоров; 2. безопасно ли сейчас не отвечать на письмо и не подписывать проект; 3. может ли ответ с корпоративной почты считаться подписанием соглашения; 4. применимо ли ко мне положение о КЭДО без письменного согласия; 5. какие реальные варианты увольнения по инициативе работодателя возможны при отказе от соглашения; 6. как лучше сохранить возможность дальнейших переговоров о компенсации. Могу предоставить полную хронологию и документы для анализа.

Евгений Колоколов · Answer

Здравствуйте! Само получение проекта и просьба написать «ознакомлен, подписываю» обычно не означают согласия. Но переписка может стать доказательством, а значение простой электронной подписи зависит от трудового договора, правил обмена сообщениями и применимости КЭДО. Не отправляйте подтверждение и сохраните письмо с заголовками и вложением. Чтобы оставить переговоры открытыми, письменно укажите, что проект получили, но не принимаете и готовы обсуждать условия. Отказ от соглашения не позволяет уволить вас произвольно: нужны законное основание и процедура. Для оценки риска важны формулировки договора и локальных актов — особенно порядок подписания электронных документов.

Николай Кондрашкин · Answer

Никита, добрый день. Увольнение по соглашению сторон не состоялось, а ваше право продолжать работу или требовать три оклада полностью сохранено — получение проекта на почту никаких обязательств не создает. Работодатель при увольнении по ст. 78 ТК РФ обязан оформить документ с надлежащей подписью, причем по ч. 4 ст. 22.3 и ч. 5 ст. 312.3 ТК РФ подписание соглашения о расторжении трудового договора со стороны работника простой электронной подписью через корпоративную почту прямо запрещено законом — нужен бумажный оригинал, УКЭП или УНЭП в системе КЭДО. Без вашего письменного согласия по ч. 2 ст. 22.2 ТК РФ положение о КЭДО к вам вообще неприменимо. Спор о компенсации сейчас упрется в защиту от искусственных взысканий: уволить вас за прошлые пропуски в трекере без действующего выговора нельзя (по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ нужна неоднократность), но после отказа кадры попытаются фиксировать формальные нарушения. Поэтому вместо молчания выгоднее письменно ответить, что проект с одним окладом вы не принимаете, но готовы подписать соглашение при выплате трех окладов. У вас в договоре указан дистанционный или офисный режим, и какая дата увольнения стоит в проекте? Скиньте трудовой договор, положение о КЭДО и проект в личный чат (кнопка «Общаться в чате») — разберу ваши документы и подготовлю ответ работодателю для переговоров.

Правовед.RU · Answer

Трудовой договор не считается расторгнутым, т.к. направление проекта и переговоры не создают соглашения сторон по ст. 78 ТК РФ. Положение о КЭДО без Вашего письменного согласия к Вам не применяется по ст. 22.2 ТК РФ , а условие о простой подписи через почту не даёт работодателю права считать увольнение оформленным без бумажного документа или усиленной подписи. Полное молчание в ответ на письмо сохраняет трудовые отношения, но открывает работодателю возможность использовать задержки в трекере для создания дисциплинарного повода. Чтобы не потерять переговорную позицию на три оклада, общение выстраивается через аргументированное встречное предложение с параллельным устранением формальных претензий по задачам. Проект соглашения ещё не подписан. Предлагаю оформить детальный разбор. Подготовлю для Вас: Текст официального ответа на корпоративную почту, где зафиксирован отказ от одного оклада без риска случайного акцепта соглашения. Порядок действий по фиксации отсутствия задач и заполнению трекера, чтобы исключить повод для дисциплинарного взыскания со стороны работодателя. Сравнение условий увольнения по соглашению и по сокращению штата с аргументами в переговорах за компенсацию в три оклада.

Бесплатная консультация юриста

Считается ли увольнение по соглашению сторон состоявшимся, если я получил проект на почту?

Правовой разбор от Правовед