Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Что делать, если руководитель вносит ложные данные в табель рабочего времени?
Добрый день!Подскажите пожалуйста,у нас на заводе,заместитель руководителя,работает на пенсии,взяла на работу родственников своих.В ее обязанности входит вести табель рабочего времени,я один раз случайно заметила,что она прибавила часы своей племяннице,я это заметила разового,но у меня и не было такой цели,что то выискивать.И вообще отношение к ней такое,что на всё закрываются глаза.Подскажите с этим можно что то сделать.у меня есть фото табеля и видео,во сколько она ушла с работы
Здравствуйте, Анастасия. Если заместитель руководителя намеренно указывает в табеле часы, которые сотрудник фактически не отработал, это может свидетельствовать о нарушении трудового законодательства и необоснованном начислении заработной платы. Согласно ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учёт времени, фактически отработанного каждым сотрудником. Рекомендую направить письменное обращение руководителю организации или в службу внутреннего контроля с просьбой проверить достоверность табелей. При отсутствии реакции можно обратиться в Государственную инспекцию труда или прокуратуру. Имеющиеся фотографии и видеозаписи могут использоваться как доказательства, однако одного случая недостаточно для однозначного вывода о систематических нарушениях.
Для оценки доказательств и подготовки юридически грамотной жалобы приглашаю Вас на платную персональную консультацию через кнопку «Общаться в чате». Все дополнительные вопросы рассматриваются только в рамках персональной консультации.
Если мой ответ был Вам полезен, буду признателен за благодарность любой суммой через кнопку «Отблагодарить юриста» в моём профиле.
0
0
0
0
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Анастасия, здравствуйте! Трудовой кодекс РФ не содержит запрета на трудоустройство родственников и не ограничивает права работающих пенсионеров (статья 3 ТК РФ запрещает дискриминацию в сфере труда, но родственные связи сами по себе не образуют состава правонарушения).
Другое дело — конфликт интересов и недобросовестное исполнение обязанностей по ведению табеля учёта рабочего времени. Вот здесь уже есть правовые основания для реагирования.
Внесение в табель недостоверных сведений о фактически отработанном времени, в частности искусственное увеличение часов племяннице, является нарушением трудовой дисциплины. Более того, такие действия могут квалифицироваться как причинение имущественного ущерба работодателю, поскольку на основании табеля производится начисление заработной платы, и завышение часов влечёт необоснованную выплату денежных средств.В этом случае применимы положения статьи 192 ТК РФ о дисциплинарных взысканиях
Здравствуйте, Анастасия! Если Вы опасаетесь последствий обращения в трудовую инспекцию, в жалобе можно прямо возразить против раскрытия работодателю Ваших данных. Часть 2 статьи 358 ТК РФ обязывает государственных инспекторов труда сохранять конфиденциальность источника жалобы и не сообщать сведения о заявителе работодателю, если заявитель против этого возражает. Это не анонимная жалоба: инспекции Вы сообщаете свои данные.
Можно написать: «Прошу проверить достоверность учета рабочего времени за указанный день. Возражаю против сообщения работодателю сведений обо мне как об источнике жалобы на основании части 2 статьи 358 ТК РФ». Укажите дату, подразделение и конкретное расхождение, приложите имеющиеся материалы с пояснением, что именно на них зафиксировано.
При этом ранний уход с территории сам по себе еще не доказывает фиктивные часы: могли быть иные законные основания учета времени. Просите проверить обстоятельства, не утверждая заранее, что совершено хищение. Сохраняйте исходные файлы и передавайте их адресно для проверки, без публикации табеля в общем доступе.
Конфиденциальность со стороны инспекции не гарантирует, что работодатель не сможет предположить автора по обстоятельствам события.
Если информация стала для Вас полезной, буду благодарна!
Здравствуйте, подскажите пожалуйста .
Состою на учете у психиатра . Состояние ремиссии, пятый год, летом будут убирать с учета . Диагноз f29 . Один раз в больнице была . До постановки на этом моя болезнь и закончилась ! Подскажите, пожалуйста пройду ли я мед комиссию и освидетельствование в порт или на хим завод, профессия аппаратчик на хим. заводе, Ищу просто хорошую работу, вот варианты что мне предложили, но я боюсь опозорюсь, возьму мед комиссию и не пройду ! В интернете начиталась что меня даже продавцом не возьмут . Подскажите пожалуйста .
, вопрос №5059623, Алла, п. Тульский
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте! Купил 3д принтер в магазине днс, принтер не работал показывал ошибку работы ножа, в этот же день вернул в магазин, через 3 недели магазин прислал сообщение что принтер готов, но чинить они его отказались сославшись на не горонтийный случай, сервисная служба написала что вырван Шлейф подачи, но принтер отдавали с ошибкой ножа. Как мне быть?
, вопрос №5058477, Алексей, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Добрый день! Работаю в организации продолжительное время. Вызвал к себе руководитель и сообщил о том что хочет на моей должности видеть другого человека. Предложил расстаться полюбовно с возможностью выплаты 2-2,5 среднемесячных или уволят по статье через аттестацию и т.д. На что я сообщил о том что мне необходимо подумать. К сожалению данный разговор не записал т.к. было неожиданностью.
Далее беседа перешла в мессенджер где руководитель начал спрашивать мое решение, на что я сообщил что его пока что нет, он сказал что его это не устраивает.
Далее я обратился с просьбой о возможности подписания соглашения с выплатой 3 среднемесячных. На что в итоге получено сообщение о 1 среднемесячном и далее такая переписка:
Руководитель:
Либо принимайте это решение пока оно есть или..
Руководитель:
Сегодня до конца дня скажите о своём решение пжл
М М:
Сегодня я не смогу принять данное решение, так как мне необходимо этот вопрос обсудить
Руководитель:
Завтра с утра дайте ответ
При заключении такого соглашения могу ли я обратиться в суд с признанием данного соглашения не действительным по причине подписания его под давлением, восстановление на работе, оплата за простой, моральный вред? данная сумма меня не устраивает и она меньше той что обсуждалось(в мессенджере есть)т. к. есть и кредитные обязательства и семья, работа меня устраивает.
, вопрос №5058365, Евгений, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Добрый день!
В ноябре 2025 года я устроилась на работу ведущим инженером в компании работаю с ноября 2025. С самого начала работы оказалось, что пока что работы по моей специальности нет, так как нет данных для проектирования, и мне выдавали распоряжения, относящиеся к семейному функционалу, в то время как компания закрывала вакансию данного специалиста, которого наняли только в апреле. Сейчас с меня сняли эти обязанности, но специалист по-прежнему постоянно консультируется со мной, а не со своим руководителем. В феврале на работу приняли коллегу на аналогичные со мной должность и функционал. Мы должны были вдвоем разрабатывать документацию на оборудование в рамках крупного проекта. На протяжении всего времени руководитель проекта нас с коллегой загружает неодинаково. Если коллега не успевает или не справляется и просто отказывается выполнять работу, меня в устном виде просят сделать за него часть работы без доплаты, аргументируя тем, что в компании принята кросс функциональное распределение задач и поджимают сроки. Также якобы "может прилететь задача из смежного подразделения, и мы все должны быть взаимозаменяемы". В компании никакой метрики, как я поняла нет. Никто не оценивает загрузку специалистов, а просто поросят того, кто не откажет... Тем не менее при написании отчёта по проекту я обнаружила, что 80 процентов работы выполнила по факту я. В то время как коллега больше полугода занимался неизвестно чем, и никаких санкций в отношении него не предусмотрены. Руководитель проекта продолжает ставить все задачи мне. Я поднимала этот вопрос с отделом кадров. Они ничего не предприняли, но предложили поискать другую компанию, если мне что-то не нравится. Никакой премии за переработки не предусмотрено. Нигде это не отражено. Хотя на уровне локальных нормативных актов переработки в компании запрещены, есть KPI и оценка персонала. Многие задачи,как я уже упоминала, ставились в устном виде. Сейчас ставятся в письменном виде, но никакого расчета времени нет. Они ставятся на усмотрение руководителя проекта. Отойдя от этической стороны вопроса, хотелось бы услышать, есть ли законодательная база, на которую можно сослаться. Являются ли действия компании противозаконными, можно ли что-то предпринять в моей ситуации для защиты моих прав. И к кому можно обратиться, раз кадровая служба вопрос решила не в мою пользу.
Или только увольнение?
Спасибо.
, вопрос №5057152, Ирина, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте, я заместитель директора по дошкольному воспитанию, руководитель назначает меня приказом ответственным по пожарной безопасности, но я ни хочу соглашаться, могу ли я отказаться
, вопрос №5056741, Александра, г. Санкт-Петербург
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
