Что делать, если работодатель ликвидирован, а в трудовой книжке нет записи об увольнении?

Question

Здравствуйте, у моей дочери сложилась ситуация в которой не можем разобраться. Фирма в которой она работала и из которой она уходила в декретный отпуск прекратила своё существование и закрылась. На данный момент дочь в элекронной трудовой книжке числится работающей в ликвидированной организации. Физичекой трудовой книжки у неё на руках естественно нет. По факту она не может ни куда устроится на работу. Бывший работодатель по началу помочь с решением данного вопроса не захотел, а теперь и вовсе заблокировал телефон. Что нам делать?

Иван Агибалов · Answer

Здравствуйте Сергей. В такой ситуации Вы можете обратиться в суд по вопросу установления факта прекращения трудовых отношений. Сторонами трудовых отношений по закону является работник и работодатель. т.е. суд не может подменять работодателя и уволить работника, оформить ему увольнение, но суд вправе установить факт прекращения трудовых отношения своим решением, решение суда будет являться таким подтверждающим данный факт документом. ТК РФ Статья 20. Стороны трудовых отношений. Из статьи следует: Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.- https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/faedf3a7c3cd35871542ce0c323e898871ca1753/ ГПК РФ Статья 268. Решение суда относительно заявления об установлении факта, имеющего юридическое значение. Из статьи следует: Решение суда по заявлению об установлении факта, имеющего юридическое значение, является документом, подтверждающим факт, имеющий юридическое значение...- https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_39570/35cf86edf3208b8b1942351c4d292ec5adbbb69d/ Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

Даниил Казанцев · Answer

Здравствуйте! В Вашей ситуации проблему можно решить, даже если бывший работодатель уже ликвидирован и связаться с ним невозможно. Согласно статьям 66.1 и 84.1 ТК РФ, работодатель обязан надлежащим образом оформить прекращение трудовых отношений и передать соответствующие сведения в Социальный фонд России (СФР). Рекомендую следующий порядок действий. Получить выписку из ЕГРЮЛ через сайт ФНС, чтобы подтвердить факт и дату ликвидации организации. Обратиться в территориальное отделение СФР с заявлением о корректировке сведений о трудовой деятельности. Приложить трудовой договор, имеющиеся кадровые документы, выписку из ЕГРЮЛ и сведения из электронной трудовой книжки. Если СФР откажет во внесении записи из-за отсутствия приказа об увольнении, необходимо обращаться в районный суд с требованием об установлении факта прекращения трудовых отношений и последующем внесении соответствующих сведений. Положительная судебная практика по аналогичным обстоятельствам имеется. Например, решением Анапского районного суда по делу № 2-1115/2026 удовлетворены требования работницы, которая находилась в декретном отпуске, а впоследствии обнаружила отсутствие записи об увольнении из ликвидированной организации. При этом обращаю внимание, что само отсутствие записи об увольнении в электронной трудовой книжке не устанавливает абсолютного законодательного запрета на трудоустройство к другому работодателю. Если дочери отказывают в приёме на работу исключительно по этой причине, рекомендую запросить письменное обоснование отказа согласно статье 64 ТК РФ. Перспективы исправления ситуации положительные. Главное — установить, действительно ли организация ликвидирована, и собрать документы, подтверждающие трудовые отношения. Уточните, пожалуйста, когда именно организация была ликвидирована и имеется ли у дочери трудовой договор или какие-либо документы об увольнении? При необходимости могу подготовить заявление в СФР, а если потребуется — исковое заявление в суд.