Дарина, здравствуйте! Обратиться в трудовую инспекцию Вы вправе уже сейчас. Ждать месяц или более длительной задержки не нужно. Объяснение директора «денег не хватило» не освобождает работодателя от обязанности своевременно выплатить Вам зарплату.
По поводу работы из дома: работодатель может попытаться поставить вопрос об отсутствии в офисе, поэтому перед обращением сохраните доказательства согласования удалённой работы и выполнения заданий. Переписка в рабочем чате здесь имеет значение, даже если дополнительное соглашение не оформлялось.
Сохраните сообщения руководителя с разрешением работать удалённо, Ваши отчёты, задания, отправленные результаты работы, письма и ответы на них. Важно, чтобы были видны даты, участники переписки и контекст согласования. Одних обрезанных скриншотов лучше не оставлять — сохраните и саму переписку.
Отсутствие в офисе с разрешения уполномоченного руководителя при фактическом выполнении работы нельзя автоматически считать прогулом. Но отсутствие надлежащего оформления создаёт риск спора, поэтому обещать, что работодатель не станет предъявлять претензии, было бы неправильно.
Я бы рекомендовала действовать так:
Направить работодателю письменное требование выплатить задолженность и компенсацию по статье 236 ТК РФ. Компенсация начисляется за каждый день задержки, включая прежние задержки на несколько дней, — не ниже 1/150 действующей в соответствующий период ключевой ставки от невыплаченной суммы.
Подать жалобу в ГИТ, приложив трудовой договор, банковскую выписку, расчётные листки и переписку о невыплате. Укажите установленные даты выплаты и какие суммы не получены. Предварительное требование работодателю не является обязательным условием жалобы.
В жалобе отдельно написать, что Вы возражаете против раскрытия работодателю сведений о заявителе, со ссылкой на статью 358 ТК РФ. Однако по обстоятельствам работодатель может сам догадаться, кто обратился.
Если деньги не выплатят — обращаться в суд за взысканием задолженности и компенсации. Срок по требованиям о зарплате — один год со дня установленного срока соответствующей выплаты.
Самостоятельно прекращать работу сейчас не советую. Приостановление по статье 142 ТК РФ допускается при задержке более 15 дней, после письменного извещения работодателя и с учётом предусмотренных законом исключений. Две недели задержки ещё не дают такого права.
Если потребуют объяснения по поводу отсутствия в офисе, обязательно ответьте письменно: укажите, кто согласовал удалённую работу, за какие даты и какие задания Вы выполнили, приложите переписку. Не подписывайте документы, в которых согласованная работа из дома представлена как Ваш самовольный невыход.
Ненужные действия, в трудовых спорах нет претензионного порядка, можно сразу обращаться в прокуратуру, ГИТ, в суд.