Что выбрать: работу по ТК с низкой зарплатой или самозанятость с высокой?
Как быть, устроиться на работу по ТК с низкой зп, или самозанятым с высокой зарплатой, какие риски у самозанятых, боюсь ошибиться?
Мы — ваш онлайн-юрист
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Трудовое право
Вопросы по трудовому праву возникают периодически как у работодателей, так и у сотрудников предприятия. В случае невыполнения государственных требований возникает конфликт интересов, который разрешает Трудовой кодекс РФ.
Выплата серой зарплаты, увольнение по «плохой» статье, задержки компенсаций — это лишь малая часть проблем этой отрасли. Решить эти сложности в состоянии компетентный юрист по трудовым спорам. Ведь только он может знать нюансы данной сферы юриспруденции, которые помогут максимально правильно решить возникшие проблемы.
Юридическая помощь по трудовым спорам
Если вам понадобилась консультация по трудовому законодательству — загляните в каталог портала Правовед.RU. У вас есть возможность получить юридическую помощь совершенно бесплатно и задать вопрос по ТК РФ анонимно в режиме онлайн в Москве, Санкт-Петербурге и всей России.
Последние вопросы по теме «Трудовое право»
- Правомерно ли снижение нагрузки педагога-психолога в ДОУ без уведомления?уважаемые специалисты. Помогите пожалуйста разобраться в моей ситуации. Работаю в доу педагогом психологом. В прошлом году было: 0.5 ставки группа ЗПР, 0.5 ставки за 17 детей с ТНР и 0.5 ставки за 6 групп нормы. Потом приняли психолога на вакантную группу Зпр на 0.5 ставки, позднее отдали ей мои 3 группы нормы тоже почему то посчитав их на 0.5 ставки. И у нее стала 1 ставка. У меня остались мои 1.5. Когда забирали 3 группы нормы, я переживала, спрашивала не поалияет ли это на мои ставки. Отвечали что нет. При этом я ничего не подписывала, никаких изменений. Вчера меня вызвала ЗАМ по увр и поставила перед фактом... У меня теперь не зватает детей чтобы закрыть мне 1.5 ставки. Якобы изменилось количество детей на ставку психолога было 200 на ставку, а сейчас стало 300 на ставку. Никаких подтверждений мне не предоставили и в интернете никакой информации нет про это. У нового психолога ребенок инвалид и забрать у нее якобы ничего не могут. Я остаюсь с 1 ставкой и непонятно юудут ли дети тнр в следующем году, если нет то останется у меня 0.5 ставки. Для меня изменения условий недопустимы и терять ставки я не хочу. Я одна воспитываю ребенка и трачу крупные суммы из за болезни. Еще есть воспитатель которая работает психологом на группе зпр на 0.5 ставки и дифектолог которая тоже работает по совместительству психологом на зпр на 0.5 ставки. После меня устроилась еще одна коллега на группу зпр и группу УО. Сокращение непонятное коснулось только меня, обьяснчют что я принята на норму а они на корекцию. Но мне не принципиально какие группы вести тем более у меня есть и группа зпр и я могу полностью работать на группах зпр. Подскажите пожалуйста, правомерны ли такие действия начальства?! И есть ли законы которые помогут мне отстоять саои 1.5 ставки? Еще мне сказали что у меня много больничных, но у меня есть заболеаание которое я не скрывала и вроде бы имею права ходить на больничные. Заранее спасибо
- Как уволиться из полиции во время испытательного срока?Здравствуйте! Подскажите, если устроился работать в полицию, без стажировки сразу на должность, но с испытаниями сроком на 6 месяцев, звания тоже нету. Как правильно увольняться и сколько нужно будет отрабатывать?
- Как устроиться на работу официально и получить отсрочку от армии?Здравствуйте ,как мне устроиться на работу официально чтобы после трудоустройства меня не беспокоили из армии
- Можно ли получить выплаты по беременности и родам при ликвидации организацииДобрый день, подскажите пожалуйста. Работаю по основному месту работы более 3-х лет, руководитель сообщил о ликвидации организации. Я нахожусь на малом сроке беременности, уйти на больничный по беременности и родам не успеваю. Соответственно и выплат никаких не получу по беременности. Если я открою свое ИП или перейду в чужое, то мой стаж продлится и я не буду безработной? То есть смогу получить выплаты по больничному по беременности и родам в полном размере за последние 2 отработанных года?
- Имеют ли право не присвоить офицерское звание после ускоренных курсов при наличии госнаграды?Здравствуйте я окончил ускоренный офицерский курс мне не дали звание. У меня было приостановленое угол дело ,но я получил гос награду. Они имеют права мне звания не дать ?
- Кто оплачивает больничный лист при длительном лечении: работодатель или ФСС?Если я нахожусь на лечение и каждый месяц прошу на оплату и продливают больничный лист кто при оплате должен выплачивать и работадатель и ФСС или только фссс
- Увольнение по соглашению сторон: как вести переговоры и защитить праваЯ работаю разработчиком на удаленке 2.5 года в IT компании (штат около 90 человек). Ко мне пришел работодатель и предложил разойтись по соглашению сторон, основываясь на том, что они решили уменьшить команду по финансовым причинам (по работе претензий нет). Предложил мне половину месячной зп, я со своей стороны посчитал это недостаточным и так как работал качественно 2.5 года, рынок труда сейчас не очень для IT специалистов и плюсом меня не предупреждали об увольнении, а поставили перед фактом два дня назад, попросил 2 среднемесячных зп. На что работодатель ответил, что таких денег якобы нет и либо я беру 1 зп и ухожу, либо мы продолжаем сотрудничество, но моя премия "под вопросом" (у меня 1/3 зп оклад, 2/3 постоянная официальная премия, хотя в трудовом договоре не прописанная). Также сказал, что премия может зависеть не только от меня, но и от работы всего отдела, намекая, что в любом случае найдет причину ее не платить. Также второй раз за все время работы я пропустил ежедневное совещание (5 мин, рассказать что делал прошлый день), так мне сразу прислали под роспись требование написать объяснительную, как я считаю, угрожая выгнать по статье (ранее никаких объяснительных никогда не было, все решалось на созвонах и у моих коллег и прямого начальства вопросов не было ко мне). Я хочу проконсультироваться, как в таких случаях быть, какие документы собрать, стоит ли соглашаться на условия. Также хотел бы попросить проверить мои документы, оформление и тд на законность и возможность подать жалобу в трудовую инспекцию
- Можно ли уволиться без отработки двух недель при переезде в другой город?Здравствуйте магу не отрабатывать 2 недели с переездом в другой город
- Что делать, если заблокировали аккаунт на Ozon Job и не переводят на ГПХ?Здравствуйте я работала в Озон джоб мой акаунт заблокировали завышеный тариф лимит дохода самозанитости сказали что через 10 дней разблокирует и переведут на ГПХ но прошло месяц и больше Выплаты получила штрафы оплатила нолого тоже оплатила но нету некого резултата что мне делать еще нужно ждать
- Какая норма часов нагрузки воспитателя в центре помощи детям с ОВЗ?Добрый день. Подскажите пожалуйста, если в центре помощи детям, оставшимся без попечения родителей есть дети с ОВЗ, но это не все дети учреждения. Какая нагрузка воспитателя в данном случае 25 или 30 часов в неделю.
- Обязан ли логопед диагностировать ребенка с нарушением слуха при наличии сурдопедагога?Я работаю учителем-логопедом на группе ЗПР на ставку (20 часов в неделю). В сад поступил ребенок с нарушением слуха / КИ. Обязана ли я по закону самостоятельно определять его слуховые возможности для постановки звуков, если в штате есть сурдопедагог, но администрация не закрепила регламент обмена данными между нами внутренним приказом?» P. S. Никогда не работала и не обучалась на эту направленность, курсов нет
- Считаются ли 120 дней больничного в рамках календарного года или за 12 месяцев?Здравствуйте. У мужа диабет, ампутация пол стопы и сосудистые заболевания Он провёл на больничном 120 дней, получил инвалидность , потом опять ушёл на больничный с июля2026 Вопрос: 120 дней вторые считаются в этом году до конца года или с июля2026 по июль 2027
- Нужно ли заключать трудовой договор с директором — единственным учредителем ООО?ООО зарегистрировано 04.08.2026, я единственный учредитель и директор. Фактически работаю дистанционно, постоянного рабочего места в офисе у меня нет. Трудовой договор с собой пока не заключала, зарплату за август не начисляла и не выплачивала. Подскажите, пожалуйста: 1.Обязательно ли в моей ситуации заключать трудовой договор с директором-единственным учредителем? 2. Если да, какой датой его правильно оформить - с 04.08.2026 или текущей датой? 3.Нужно ли издавать приказ о вступлении в должность и подавать ЕФС-1 о приёме директора? 4.Если ЕФС-1 нужно было подать раньше, как сейчас правильно исправить ситуацию без лишних нарушений? 5.Можно ли оформить директора как дистанционного работника и что для этого обязательно должно быть прописано в документах? 6.Нужно ли при дистанционной работе проводить СОУТ и создавать отдельное рабочее место? 7.Какие ещё обязательные кадровые документы должны быть оформлены на директора с момента регистрации ООО
- Можно ли разблокировать пропуск на склад после блокировки из-за сна в раздевалке?Здравствуйте у меня забрали пропуск на складе за сон в раздевалке потом я сделал новый пропуск в другом складе и меня через день заблокировали на всех складах Можно ли разблокировать?
Ищете ответ? Спросить юриста проще
Другие популярные темы
Новое в журнале Правовед.ru
Как вернуть товар в магазин
Возврат и обмен купленного товара – это обширная тема, изучать которую имеет смысл частями. Правила возврата и обмена товара различаются в зависимости от того, купили его в обычном магазине или дистанционно (в интернет-магазине).
Как восстановить КБМ самостоятельно бесплатно по официальной базе РСА или платно
Восстановление КБМ по базе РСА – можно ли сделать это самостоятельно? Другие способы восстановления КБМ. Почему КБМ не меняется и почему растет?
Последствия банкротства физических лиц в 2026
Чем грозит процедура банкротства физлиц для должника и его родственников?