Правомерна ли оплата 0.85 от МРОТ при 40-часовой рабочей неделе?

Муж после ранения работает в части, пока нога восстановится и срастется, месяц говорил как любит и ждёт чтоб скорее нас перевезти к себе(не переехали сразу потому что ребёнка наблюдают врачи по здоровью) как прошли с сыном врачей тут же позвонила ему обрадовать что мы готовы ехать, в пятницу позвонил сказал что любит скучает и на неделе приедет забрать нас и помочь с переездом, а в субботу не отвечал весь день и игнорировал, вечером написал что устал, не может простить меня за предательство в переписке, что принял окончательное решение которое не подлежит изменению что будет разводиться со мной и что за одну ночь нашел себе любовь всей жизни, а меня бросил с годовалым сыном и лишил любых финансов отключив совместный доступ к карте своей. Заявление на развод пока так и не подал, а я просто не понимаю почему такое отношение и чем заслужил это ребенок, молила чтоб остался ради сына, и причем бросил за день до исполнения годика ребенку, молила его чтоб остались вместе и постарались все наладить и решить, чтоб хотя бы ради сына постарались все вернуть, для сына быть дружной семьей, в итоге получила «сына я никогда не брошу, он моя семья, а тебя я ни слышать ни видеть не хочу» мне больно и обидно за себя и ребенка что столько вкладывалась и уже собрала вещи для переезда, а меня просто разбили

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, как быть в ситуации если я вышла замуж всего 2 месяца назад, и подала на продление детских пособий так как ребенку доходит год, ребенок не от мужа, а в расчетный лист посчитали доход мужа за год, но еще раз повторюсь мы в браке 2 месяца, но позиция верховного суда про учет дохода закреплена в обзоре судебной практике в июле 2026, что доход мужа до заключения брака учитывать нельзя. Как быть в такой ситуации и куда можно обратиться?

Добрый день! В ноябре 2025 года я устроилась на работу ведущим инженером в компании работаю с ноября 2025. С самого начала работы оказалось, что пока что работы по моей специальности нет, так как нет данных для проектирования, и мне выдавали распоряжения, относящиеся к семейному функционалу, в то время как компания закрывала вакансию данного специалиста, которого наняли только в апреле. Сейчас с меня сняли эти обязанности, но специалист по-прежнему постоянно консультируется со мной, а не со своим руководителем. В феврале на работу приняли коллегу на аналогичные со мной должность и функционал. Мы должны были вдвоем разрабатывать документацию на оборудование в рамках крупного проекта. На протяжении всего времени руководитель проекта нас с коллегой загружает неодинаково. Если коллега не успевает или не справляется и просто отказывается выполнять работу, меня в устном виде просят сделать за него часть работы без доплаты, аргументируя тем, что в компании принята кросс функциональное распределение задач и поджимают сроки. Также якобы "может прилететь задача из смежного подразделения, и мы все должны быть взаимозаменяемы". В компании никакой метрики, как я поняла нет. Никто не оценивает загрузку специалистов, а просто поросят того, кто не откажет... Тем не менее при написании отчёта по проекту я обнаружила, что 80 процентов работы выполнила по факту я. В то время как коллега больше полугода занимался неизвестно чем, и никаких санкций в отношении него не предусмотрены. Руководитель проекта продолжает ставить все задачи мне. Я поднимала этот вопрос с отделом кадров. Они ничего не предприняли, но предложили поискать другую компанию, если мне что-то не нравится. Никакой премии за переработки не предусмотрено. Нигде это не отражено. Хотя на уровне локальных нормативных актов переработки в компании запрещены, есть KPI и оценка персонала. Многие задачи,как я уже упоминала, ставились в устном виде. Сейчас ставятся в письменном виде, но никакого расчета времени нет. Они ставятся на усмотрение руководителя проекта. Отойдя от этической стороны вопроса, хотелось бы услышать, есть ли законодательная база, на которую можно сослаться. Являются ли действия компании противозаконными, можно ли что-то предпринять в моей ситуации для защиты моих прав. И к кому можно обратиться, раз кадровая служба вопрос решила не в мою пользу. Или только увольнение? Спасибо.