Вопросы по трудовому праву возникают периодически как у работодателей, так и у сотрудников предприятия. В случае невыполнения государственных требований возникает конфликт интересов, который разрешает Трудовой кодекс РФ.
Выплата серой зарплаты, увольнение по «плохой» статье, задержки компенсаций — это лишь малая часть проблем этой отрасли. Решить эти сложности в состоянии компетентный юрист по трудовым спорам.
Ведь только он может знать нюансы данной сферы юриспруденции, которые помогут максимально правильно решить возникшие проблемы.
Юридическая помощь по трудовым спорам
Если вам понадобилась консультация по трудовому законодательству — загляните в каталог портала Правовед.RU. У вас есть возможность получить юридическую помощь совершенно бесплатно и задать вопрос по ТК РФ анонимно в режиме онлайн в Москве, Санкт-Петербурге и всей России.
Доброе утро! Я учитель начальных классов, с нагрузкой 17 часов учебные часы и 2 часа внеурочная деятельность, заканчиваю свою работу раньше учеников, вправе ли руководитель требовать от меня дожидаться окончания всех уроков моего класса, спасибо
Я работаю в школе на 0,85 ставки заместителем директора +20 часов уроки и плюс 3 часа дополнительное образование. Если с числа в которое я ушла в отпуск по беременности и родам я уволюсь с должности учителя и педагога дополнительного образования, как мне будет в дальнейшем рассчитываться пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет. Это будет все равно 40% от все моей зарплаты за последние 2 года или же только 40% от оставшейся ставки, т.е. от 0, 85 заместителя директора только?То есть пособие будет в меньшем размере?
Я рабою в детском саду психологом. После выхода из отпуска заведующая на чала давить, чтоб я пмсала заявление на увольнение, из -за того, что я не хочу подменять воспитателей на группе и брала пару раз больничный по уходу за детьми. На следующий день заставляла писать обьяснительную, что я отказываюсь в связи с нкобходимостью. Рассказав о ситуации директору, начальство приняло ее сторону. Что мне делать? Как поставить на место, чтоб не продолжалась дальнейшая травля
Я ИП. У меня кофейня. Я только недавно открылась и пригласила работать свою знакомую на должность баристы. Сначала все было хорошо. Но потом из-за того что летом все уезжают отдыхать, выручка значительно упала. И начали расти долги. Оплата коммуналки, аренды, поставщикам, еще и налог нужно было оплатить. И так как девочка была моей подругой, я поделилась с ней своими проблемами. Она вошла в положение и сама предложила сначала что бы я закрыла все платежи. А потом оплатила ей зарплату. Но тем не менее я ей скидывала когда она просила по немногу. А потом это вдруг резко оказалось проблемой, она не вышла на работу и решила угрожать что подаст в суд, если я ей не заплачу сразу всю сумму. Я ей сказала что денег нет, такой суммы у меня нет, я тебе заплачу частями, как будет возможность. И я ей оплачивала частями. Но она все равно подала в суд. Что теперь делать в этой ситуации?
здравствуйте . ИП Увольняю продавца, который по трудовому договору принят в магазин в Санкт-Петербурге, весь бизнес в Москве. Он оствется и работает. Продавца в САнкт -Петербурге увольняю, так как магазин закрываю совсем, других магазинов в Питере нет. По какой статье уволить и какие выплаты выплатить?
Здравствуйте! Мне 57 лет. Поставили сегодня диагноз диабет 2типа . Работаю в службе безопасности метрополитена. Меня допустят к работе или с таким заболеванием не допустят?
Я пришлю Вам файл с моими правилами работы с клиентами, которым я сейчас пользуюсь, и хотела бы попросить Вас его внимательно посмотреть именно с юридической точки зрения. В первую очередь меня интересует вопрос бронирования. Я работаю с системой брони: клиент при записи вносит фиксированную сумму 2 000 ₽, после чего конкретная дата и время резервируются за ним и исключаются из моей свободной записи. Бронь засчитывается в стоимость процедуры. Для меня это принципиальный момент, потому что я работаю по предварительной записи и планирую свой рабочий день и доход исходя из заранее забронированных временных слотов. Если человек занимает конкретное время, я отказываю в этом времени другим клиентам. Сейчас я столкнулась с ситуацией с клиентом и поняла, что не до конца понимаю, как правильно юридически выстроить эту систему. Я ознакомилась со ст. 32 Закона о защите прав потребителей, согласно которой клиент вправе отказаться от услуги в любое время с возмещением исполнителю фактически понесённых расходов. И здесь у меня возникает основной вопрос: как эту норму правильно совместить с моей системой бронирования? Насколько вообще законна сама бронь в таком формате? Как её юридически правильно называть и квалифицировать: бронь, аванс, предварительная оплата, плата за резервирование времени или каким-то другим образом? Мне важно использовать корректную формулировку и не создать условия, за которые в дальнейшем меня могут привлечь к ответственности или признать их ущемляющими права потребителя. Также мне важно понять, какие условия я вообще могу законно устанавливать в отношении отмен и переносов. Например, если клиент отменяет запись за 5 дней, но я не успеваю найти другого клиента и в итоге остаюсь с пустым рабочим окном, с точки зрения бизнеса я очевидно теряю возможность заработать за это время. Но насколько я понимаю, юридически потерянный доход может не считаться фактически понесёнными расходами по ст. 32. Поэтому я хочу понять: — могу ли я каким-либо образом законно учитывать потерю забронированного рабочего времени; — что именно в моей ситуации может считаться фактически понесёнными расходами; — могу ли я устанавливать определённый срок для отмены или переноса записи; — могу ли я устанавливать разные последствия в зависимости от того, за сколько времени клиент отменяет запись; — в каких пределах я могу устанавливать свои правила, чтобы они одновременно защищали мой график и не противоречили законодательству; — могу ли я предусмотреть отдельные условия для поздних отмен, переносов и неявки; — что делать с бронью, если клиент отменил запись, а свободное время я смогла занять другим клиентом; — и, наоборот, что делать, если клиент отменил запись поздно и это время осталось незанятым. Мне важно не просто понять, что конкретный пункт в моём нынешнем файле сформулирован неправильно, а именно выстроить всю систему правильно: чтобы у меня оставалась возможность защищать своё рабочее расписание и минимизировать потери от отмен, но при этом мои правила были законными
Работаю официально на должности директора предприятия. На работе ввиду высокой загруженности постоянно возникают переработки. Работодатель предлагает срабатывать переработки 2 способами: выходные дни, которые в таком случае идут просто чередой или временное оформление совмещение на 0,5 ставку с окладом ниже моего в 2 раза. Насколько законны действия работодателя
Здравствуйте, у меня двое детей, младшему 1,9. С первым мужем в разводе, со вторым отцом младшего ребёнка брак не заключён, в состав семьи входят только я и дети. Отец младшего ребёнка на своей работе оформлял отпуск по уходу за ребёнком до полутора лет, при этом продолжая работать. В едином пособии мне несколько раз уже отказали по причине отсутствия у меня дохода,но ребёнку нет еще трёх лет, на работу выйти не могу, понять какое отношение я имею к тому, что отец оформил пособие у себя на работе, тоже не могу, объясните, правомерен ли отказ
, вопрос №5032056, Виолетта Евгеньевна, г. Барнаул
Здравствуйте! Являются ли родственниками сестры, отцы родные братья, но воспитаны в разных семьях и юридически не родственники? Но сестры близко общаются и воспитаны в одной семье.
Здравствуйте. Я устраиваюсь в детский сад логопедом. Мне там сказали пройти мед комиссию в любой медицинской организации. Я прошла, спросила у заведующей про оплату. Она сказала, что оплачивать не будут, ссылаясь на то, что я еще не их работник и они не долдны оплачивать. До этого я работала в другом детсаду воспитателем и там мне всё оплатили. Я подумала, что модет всё таки прошло три года как я уволилась с той работы и может, что-то изменилось. Но почитала , поспрашивала и все грворят, что обящаны оплатить. Подскажите пожалуйста, обязаны ли оплатить и как правильно поступить. Сейчас я написала заявление, чтобы мне компенсировали прохождение комиссии и хочу отнксти в бухгалтерию, что скажут там. Какие мои действия, подскажите пожалуйста.