Здравствуйте. У нас на работе сложилась такая ситуация, мы лешили работника 100% премии, изьяв талон предупреждения. Работник подал заявление в прокуратуру, что его лешили премии не законно. Но ошибка в том что его лишили 100%, но работник не хочет что бы ему вернули премию, а хочет что охрану труда наказали. Скажите как выйти с этой ситуации?
Добрый день!
Прежде всего необходимо установить, на каком основании работника лишили 100 % премии и каким образом оформлено это решение.
Согласно ч. 3 ст. 135 ТК РФ, если снижение премии связано с применением дисциплинарного взыскания, оно не должно приводить к уменьшению месячной заработной платы работника более чем на 20 %. При этом речь идет именно об уменьшении заработной платы, а не о запрете снижать саму премию более чем на 20 %.
Если премия не начислена по другим основаниям, необходимо изучить положение о премировании. Однако и здесь существуют риски. В частности, Второй кассационный суд общей юрисдикции в определении от 04.12.2025 № 88-25649/2025 применил ограничение в 20 % и к снижению премии за производственные упущения при отсутствии дисциплинарного взыскания. См.: https://its.1c.ru/db/newsprac/content/498310/hdoc
В Вашей ситуации рекомендую провести внутреннюю проверку, изучить положение о премировании, документы об изъятии талона предупреждения и приказ о снижении премии. Если нарушение подтвердится, следует отменить неправомерное решение и выплатить работнику причитающуюся сумму с компенсацией за задержку по ст. 236 ТК РФ.
То обстоятельство, что работник не требует возврата премии, а добивается наказания сотрудников охраны труда, не освобождает работодателя от обязанности устранить нарушение. При этом привлечение конкретных должностных лиц к ответственности зависит от установления их вины.
Если потребуется разобрать документы или Вашу конкретную ситуацию подробнее, можете обратиться ко мне в чат. Специализируюсь на трудовом праве, опыт работы более 20 лет.
