Правомерны ли действия работодателя?

Question

Здравствуйте, меня зовут Ирина. Вчера уволилась с работы,и получила очень странные расчетные. У меня было отработано 3 смены и 7 дней неотгулиного отпуска. Должна была получить около 50т. Пришло мне 25т. Работала я заместителем директора магаз на,как говорят с меня удержали за учебу, у меня был ученический договор с 13 по 28 июля. И якобы если я отработала менее 6 месяцев в компании,они за учебу забирают деньги обратно. Говорят в договоре это прописано,но я там такого не читала. Этот период учебы я просто как и все работала,и в стаж он тоже не зашел. Правомерны ли действия работодателя?

Светлана Манаенкова · Answer

Уважаемая Ирина! По описанным Вами обстоятельствам действия работодателя представляются неправомерными. Согласно ст. 249 ТК РФ возмещение расходов на обучение возможно при увольнении без уважительных причин до истечения согласованного срока отработки. Однако работодатель должен подтвердить наличие соответствующего соглашения, фактические расходы на обучение и основания для их взыскания. Если в период с 13 по 28 июля Вы фактически выполняли обычные трудовые обязанности, а обучение как таковое не проводилось, оснований для взыскания расходов нет. Кроме того, удержание таких сумм непосредственно из окончательного расчета без Вашего согласия неправомерно (ст. 137 ТК РФ). Вывод: имеются основания оспаривать удержание. Для окончательной правовой оценки необходимо изучить трудовой и ученический договоры (при наличии), а также расчетный листок. Можете обратиться ко мне в чат для анализа документов и определения порядка возврата удержанных денежных средств. Специализируюсь на трудовом праве, опыт работы более 20 лет.

Константин Лучников · Answer

Здравствуйте, Ирина! Коллега верно указал направление, дополню практическими шагами, потому что исход здесь решат документы. Расходы на обучение работодатель может требовать только при одновременном наличии нескольких условий: заключен ученический договор или соглашение об обучении с обязанностью отработать определенный срок, обучение действительно проводилось, работодатель понес на него подтвержденные расходы, а увольнение произошло без уважительных причин до окончания срока отработки. Сумма по общему правилу считается пропорционально неотработанному после обучения времени (ст. 249 ТК РФ). Если с 13 по 28 июля Вы фактически выполняли обычную работу заместителя директора, работодателю будет непросто доказать, что это было обучение с реальными затратами. Что я бы сделал сейчас: 1. Письменно запросил у работодателя копии трудового и ученического договоров, приказа об обучении, документов о расходах на обучение и расчетный листок за последний месяц. Копии документов, связанных с работой, работодатель обязан выдать не позднее 3 рабочих дней со дня заявления (ст. 62 ТК РФ). Заявление лучше отправить письмом с описью или вручить с отметкой о приеме. 2. Сверил расчет: зарплату за 3 смены и компенсацию за 7 дней неиспользованного отпуска (ст. 127 ТК РФ). Окончательный расчет выплачивается в день увольнения (ст. 140 ТК РФ), а за задержку начисляется компенсация (ст. 236 ТК РФ). 3. Направил работодателю претензию о выплате удержанной суммы с компенсацией и параллельно подал жалобу в Государственную инспекцию труда. Срок обращения в суд по спору о невыплате причитающихся при увольнении сумм составляет 1 год (ч. 2 ст. 392 ТК РФ), время есть, но доказательства лучше собирать сразу. Многое зависит от того, что именно написано в ученическом договоре и чем работодатель подтвердит расходы. Если будет удобно, могу разобрать Ваши договоры и расчетный листок и подготовить претензию и жалобу в инспекцию. Сделать это можно в личном чате здесь, на Правоведе. С уважением, Лучников Константин, юрист, партнер адвокатского бюро