Как проверить правильность начисления заработной платы?
Мне правильно зачисли зарплату
- IMG_9908.jpeg
Мне правильно зачисли зарплату
Здравствуйте.
Проверить правильность начисления зарплаты можно, запросив у работодателя расчётный листок по статье 136 ТК РФ, а также сверив официальные выплаты через портал Госуслуги или Личный кабинет налогоплательщика ФНС.
Если Вам был полезен мой ответ, Вы можете выразить благодарность здесь любой суммой: https://pravoved.ru/pay/lawyer-reward/id/4394616/
Это мне и дальше позволит уделять время бесплатным вопросам.
С Уважением,
Руслан Шарафитдинов, юрист
Здравствуйте, Мага!
Судя по количеству рабочих дней пока невозможно сказать правильно ли установлен оклад или это часть оклада.
Работа в пожарно-спасательной части, как я понимаю, у Вас идет в режиме пятидневной рабочей недели и сентябре у Вас было 13 рабочих дней. При опасных условиях труда продолжительность рабочей недели у Вас должна быть установлена 36 часов. Т.е. в сентябре норма рабочего времени 158,4 часа. Отсюда, если Вам «срезали» оклад за неполностью отработанное время (за 13 дней = 98 часов), если так определил работодатель количество смен (дней) работы в месяц (т.е. это не период временной нетрудоспособности), то такое снижение оклада неправомерно.
Кроме того, чтобы рассчитать оплату ночной работы, надо смотреть Ваш трудовой договор, ЛНА работодателя и (или) коллективный договор, в котором определяется конкретный размер оплаты за работу в ночное время (минимальный размер повышенной оплаты — 20 %) оклада). Тогда смогу сказать правильно ли оплачена ночная работа.
Оценить правильность начисления за сверхурочную работу тоже пока невозможно, ввиду отсутствия количества часов сверхурочной работы в расчетном листке.
По компенсационной выплате также надо смотреть размеры доплат в системе оплаты труда. Остальное — от того оклада, который указан в РЛ, пока все верно.
Можете обратиться ко мне в личный чат https://pravoved.ru/lawyer/1213967/, разберем ситуацию, возможно есть нарушения оплате труда (но это надо смотреть и систему оплаты труда у работодателя). Может быть достаточным посмотреть трудовой договор и дополнительные соглашения к нему.