Здравствуйте, Оксана. Судя по приложенной Вами ИПРА № ИПРА-426-000171284 от 21.10.2026 (Бюро № 21 ФКУ «ГБ МСЭ по Алтайскому краю»), оставлять сотрудника на прежней должности инженера-электрика только за счет сокращенного рабочего дня нельзя.
По подп. «ж» п. 7 Приказа Минтруда России от 26.07.2024 № 374н 3 степень ограничения к труду означает либо доступность лишь элементарной работы со значительной помощью других лиц, либо полную противопоказанность труда.
На странице 8 приложенной ИПРА эксперты МСЭ не поставили отметку о рекомендуемых условиях труда и прямо запретили работу с электромагнитными и тепловыми излучениями, физической нагрузкой и эмоциональным напряжением, поэтому допуск к работе инженера-электрика нарушит ст. 73 и ст. 76 ТК РФ.
При проверке ГИТ или споре в суде правоприменители связаны обязательной позицией Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 и ст. 214 ТК РФ: работодатель обязан отстранить работника при выявлении медицинских противопоказаний в ИПРА, и сохранение его на противопоказанной должности даже с его согласия незаконно.
При полной неспособности к труду по протоколу № ППМСЭ-426-000200487 от 21.10.2026 договор прекращается по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ с выплатой двухнедельного пособия (ч. 3 ст. 178 ТК РФ). Если же Вы хотите оставить сотрудника на легкой кабинетной должности с 35-часовой неделей (ст. 92 ТК РФ), ему нужно обратиться в Бюро № 21 МСЭ для внесения на страницу 8 ИПРА отметки о доступных условиях труда и затем оформить перевод по ст. 73 ТК РФ.
Подскажите, есть ли у Вас в штате чисто кабинетная вакансия без работы с электроустановками для его перевода?
Оксана, наличие чисто документационной работы меняет дело в пользу сохранения сотрудника, но переводить его на такую должность нужно в строгой последовательности, чтобы не получить штраф по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ.
Поскольку в ИПРА № ИПРА-426-000171284 от 21.10.2026 на странице 8 сейчас вообще не проставлена отметка о доступности труда в специально созданных условиях, простой перевод по ст. 73 ТК РФ без корректировки ИПРА инспекция труда расценит как допуск к работе при отсутствии положительного медицинского заключения (ст. 76, ст. 214 ТК РФ).
Поскольку решение Бюро № 21 вынесено вчера (21.10.2026), у сотрудника идет месячный срок на подачу заявления в Главное бюро ФКУ «ГБ МСЭ по Алтайскому краю» (разд. VI Правил, утв. ПП РФ от 05.04.2022 № 588) в части дополнения страницы 8 ИПРА указанием на доступность кабинетной работы с документами без физических и электромагнитных нагрузок (1 группа инвалидности при этом сохраняется).
На время рассмотрения заявления в МСЭ оформите сотруднику отпуск без сохранения заработной платы по его заявлению (ст. 128 ТК РФ) либо ежегодный оплачиваемый отпуск, а сразу после внесения записи на страницу 8 ИПРА заключите дополнительное соглашение о переводе на документационную должность (ст. 72.1, ст. 73 ТК РФ) с 35-часовой рабочей неделей и полным окладом (ст. 92 ТК РФ). Как именно называется эта вакансия по вашему штатному расписанию и какой класс условий труда по СОУТ на ней установлен?